浅谈克服基层政治理论教育弱化的倾向.doc
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1、浅谈克服基层政治理论教育弱化的倾向 近年来,包括基层思想政治工作在内的整个企业思想政治工作,围绕着如何适应社会主义市场经济体制和现代企业制度这一新形势的要求,在提高思想政治工作的针对性、实效性上,进行了极有成效的探索,取得了可喜的成绩。但是,一些企业的思想政治工作也出现了片面追求“实效性”,而弱化政治理论教育的倾向。这应该引起我们的高度重视。 一、基层政治理论教育弱化的表现及危害 目前,在企业职工中有这样一种观点,认为工人就是干活的,知道干多少活拿多少钱,多干活多拿钱就行,不需要懂得大理论,讲大理论是领导干部的事。在这种思想观念的影响下,企业思想政治工作出现了格调不断降低的趋势。其主要表现一是
2、政治理论教育落实得不好,只是走过场。单位学习时间,由政工人员念上级下发的学习材料,或从报刊上找篇宣传文章读一读,这样一人念大家听,念完了有的议论议论,有的就到此为止,有的单位把宣传材料发给大家,然后喝茶“吹牛”,有的把学习变成传播小道消息、奇闻奇事甚至发牢骚的场所,有的单位干脆取消了政治学习,上边来检查,由政工人员编造学习记录,应付了事。二是企业思想政治工作主管部门,只重视企业中上层干部的政治学习,而对职工的政治教育,不布置、不研究、不检查,有的一年到头也很少安排。三是以给职工解决实际问题来代替思想政治工作,只强调思想政治工作要尊重人、理解人、关心人,而忽视思想政治工作还必须武装人、教育人、改
3、选人。四是把思想政治工作与组织开展文体娱乐活动混为一谈,认为只要多组织文体娱乐活动,思想政治工作的形式就活泼了,效果也就明显了。五是以罚代教。工作中对犯错误的职工,只是给予经济上的处罚,而不进行政治思想教育,认为一罚就灵,存在着以罚代教、以罚代管的现象。 上述这些问题,对职工队伍思想政治工作乃至整体素质的提高,产生了较为明显的消极影响。由于缺乏政治理论教育,职工中出现了许多思想认识问题;对于企业改革,一些职工感到困惑不解,有的甚至认为改革就是下岗、减人,就是减少福利,增加职工负担;对待工作,有些职工存在做一天和尚撞一天钟的思想,缺乏主人翁责任感,甚至有的职工受金钱至上的思想影响,产生了“雇用”
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