试论提高大学生就业能力的主要经验和做法.doc
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1、试论提高大学生就业能力的主要经验和做法 随着高校毕业生人数逐年递增,加上金融危机带来的经济不景气的影响,大学生就业将面临更大的压力和更多的困难。从管理学角度对大学生的就业所面临的问题进行浅析,该文针对企业对于人才的需求,结合日语专业大学生的现状,并提出相应的能力培养方向的建议。 大学生;就业能力;培养 【作者简介】李燮(1982)女,四川成都人,讲师,硕士,成都理工大学校团委教师,主要从事学生思想政治教育工作研究。 随着我国高等教育大众化进程的推进,高校毕业生人数逐年递增,就业压力越来越成为引起大学生心理困扰的主要原因。据统计资料显示,2009年全国高校应届毕业生将达到611万人,比2008年
2、增长52万1,2009年需就业的大学生高达千万人。面对金融危机带来的严峻就业形势,党中央国务院十分重视大学生的就业工作,高校和各级政府也把大学生就业列入重要议事日程采取了一系列的应对措施,这些措施对化解大学生就业危机在客观上起到了一定作用。但真正从主观上化解危机还是需要大学生自己做出努力,从管理学角度分析企业需要人才的基本原则,针对企业对于人才的需求,并结合日语专业的现状,日语专业学生应该注重就业能力的培养。 1.企业对人力资源的需求 企业中的人力资源的需求总是随着内外环境的不断变化而变动的。为了确保担任职务的人员具备职务所要求的基本知识和技能,企业必须对内外的候选人进行筛选。企业不同的人力资
3、源有不同的素质要求,下面主要讨论对管理人员的一般要求。 良好的品德。良好的品德是每个企业成员都应具备的基本素质。对管理人员来说,担任管理职务意味着拥有一定的职权,而企业对权力的运用不可能随时进行严密、细致、有效的监督,所以权力能否正确运用在很大程度上只能取决于管理人员的自觉性和自律性。因此,管理人员必须是值得信赖的,并且要具有正直而高尚的道德品质。对于一般员工来说,良好的品德意味着对上不曲意逢迎、阳奉阴违,敢于坚持真理,修正错误,对下一视同仁,不以个人的好恶和偏见论是非,不拉帮结派、亲此疏彼。品行优良意味着脚踏实地的工作,而不是为了哗众取宠做表面文章。当然,只有正直的品质而无工作能力之人也不能
4、成为一名合格的技术或管理人才。 管理的愿望。强烈的管理愿望是有效开展工作的基本前提。对管理人员来说,担任管理工作意味着在组织中取得较高的地位、荣誉以及与之相对应的报酬,这将产生强烈的激励效用。对大多数员工来说,管理意味着可以利用制度赋予的权利来组织劳动,意味着可以通过自己的知识和技能以及与他人的合作来实现自我,这将带来心理上的极大满足感。毋庸讳言,管理意味着对种种权力的运用。 较高的决策能力。随着企业权力的日趋下移,对企业中员工的决策能力的要求有不断提高的趋势。对管理人员来说,为了更好地完成组织的任务,不仅要计划和安排好自己的工作,而且更重要的是要通过一系列的决策和协调好下属的工作。如本部门在
5、未来一段时期内要从事何种活动,这种活动需要达到怎样的工作效果,谁去从事这些活动,如何授权,利用何种条件、在何时完成这些活动等。对一般人员来说,要通过建立广泛的合作尽可能使工作中的决策得到各方的支持与拥护。 勇于创新的精神。对于一个现代的企业来说,管理的任务决不仅仅是执行上级的命令,维系系统的运转,而是要能在企业系统或部门的工作中不断创新。只有不断创新,企业才能充满生机和活力,才能不断发展。创新意味着要打破传统机制的束缚,做以前没有做过的事。因此,创新需要冒很大的风险,而且希望取得的成功越大,需要冒的风险也越多。要使企业更具创新活力,组织就必须努力创造敢于冒风险、鼓励创新的良好氛围。 2.就业能
6、力培养的方向 日语专业的大学生应该了解清楚企业对人力资源的需求,制定出恰当的能力培训计划;还应该根据日语专业的实际情况制定可行的能力培训计划。 日本财务省统计数据显示,2006年度日本与中国的双边贸易总额达到约2074亿美元,日本连续三年为中国第三大贸易伙伴。而从2006年日本贸易总额中贸易对象国所占份额来看,美国为第一位,占17.4,与第二位的中国(17.2)之间的差距缩小至0.2个百分点。2007年中国超越美国,成为日本第一大贸易伙伴。日本对华投资额逐年增加,同时也有更多的日资公司进入中国,其中包括独资、合资、合作。在可供比较的15474家日资(含与日合资)企业中,批发零售行业所占的比例最
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