浅谈如何提高中职毕业生就业质量.doc
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1、浅谈如何提高中职毕业生就业质量 随着我国经济的快速发展和教育改革的不断深入, 中职毕业生高就业率的背后却隐藏着就业率相对较低这一巨大隐患,如何提高中职毕业生的就业质量就成为我们社会、政府、学校、企业所共同关注和关心的问题。 一、中职毕业生就业质量的概念及研究指标 1.就业质量的概念。在就业质量的基本概念上,当前国内学者已达成一致意见,即就业质量是反映整个就业过程中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。对这一表述,我们可以发现,“劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入”描述的是就业这一行为的发生,“优劣程度”则是一个对就业这一行为是否良好的程度表述。因此,就业质量应
2、该是衡量劳动者就业状况的优劣程度的综合概念,它不仅要反映就业的量,同时在一定程度上还要反映劳动者工作环境、稳定性、满意度以及所得报酬的优劣程度等,是一项量与质的综合性范畴。 2.就业质量的研究指标。就业质量是一个综合性概念,有着丰富的内涵。评价就业质量的指标应当科学、合理,更多、更全面地考虑人的价值实现的诉求。笔者认为,就业质量的研究指标应该包括以下几个方面一是薪酬水平。这是衡量毕业生就业质量最直接的指标,也是最核心的指标。二是一次性就业率。一次性就业率主要是传统意义上的毕业生签约率,即一次性就业率=(非待业状态学生数应就业学生总数)100%。三是对口就业率。对口就业率主要反映了毕业生就业岗位
3、与在校期间所学专业是否对口,即实际就业岗位是否在专业培养方案所列就业岗位群内。四是就业稳定率。主要考虑用人单位与毕业生之间是否签订了劳动合同,如果签订过劳动合同,这种合同是长期合同还是短期合同,工作的连续性是否能够得到保证。五是劳资双方满意度。既包括用人单位对毕业生职业技能、职业道德等综合素质是否满意,也包括毕业生对用人单位的工作环境、人际氛围、职业发展前景等是否满意。 二、中职毕业生就业质量提高的原因分析 1.社会原因。当前,我国正处于经济发展时期,在就业方面仍存在许多需要完善的地方,主要有以下几个方面一是就业形势日益严峻,受国际金融危机影响,我国经济增速减缓,企业的用工需求出现下滑,现有的
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