运用“五步法”培养大学生党支部书记.doc
《运用“五步法”培养大学生党支部书记.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《运用“五步法”培养大学生党支部书记.doc(5页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、运用“五步法”培养大学生党支部书记 摘 要:曙光采油厂党委组织部始终注重基层党支部书记的选拔和培养,积极探索大学生党支部书记的培养模式,形成一支高素质基层党支部书记队伍。 党的十八大提出,要加强基层党组织带头人队伍建设。近年来通过实施总体设计、加强培训、强化锻炼、结对帮扶、关爱激励“五步法”,我厂培养出一支综合素质高、实践能力强、具有创新能力的大学生党支部书记队伍。 一、提高认识、高度重视,探索支部书记培养使用新思路 加强大学生党支部书记的培养,是人才队伍建设的需要。我厂的党支部书记的现状是,整体年龄偏大,整体文化水平偏低。从优化党支部书记队伍结构来讲,全面推行大学生党支部书记队伍建设,势在必
2、行。 加强大学生党支部书记培养,是基层党建力量的需要。由于历史原因,我厂基层党支部书记队伍老龄化日趋严重,重生产、轻党务的现象较为突出,加之学历较低、年龄偏大,学习意识、创新意识、党务工作水平均不能适应当前企业发展要求。 激发一线班子活力。基层班子是全厂各项工作部署的执行者和落实者,基层班子是否坚强有力,直接关系到全厂各项工作的顺利有效开展。大学生群体年轻富有活力,综合素质高,学习接受能力强,充分调动发挥他们的特长优势,可以有效提升基层班子建设整体水平。 二、搭台子、给位子,完善党支部书记培养使用新机制 总体设计,营造成长环境。对新入职大学生开展青年职业生涯导航活动,为他们设计“实习-技术员(
3、副队长)-支部书记(队长)-科级干部-高层管理”的路线,为大学生成长提供了新的通道。在后备干部管理办法中,规定了基层党支部书记后备培养方法。明确要求将党龄3年以上,基层一线工作2年以上的优秀大学生副队长、技术员作为党支部书记的培养对象。同时,对党支部书记的责任标准做出了界定。通过严格的组织程序,首次产生了3名大学生党支部书记。 加强培训,夯实成长基础。我们通过多层次、多角度、全方位提高大学生党支部书记的实际工作能力。创新开展党支部实际培训,精心设计了党务工作现场模拟环节,通过现场模拟,各种党内工作一目了然,进一步增强了大学生党支部实际的实战能力。有重点的让优秀大学生党支部实际参加全厂各种党务和
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 运用 步法 培养 大学生 党支部书记
链接地址:https://www.31doc.com/p-1843375.html