银杏学院教师队伍职业生涯规划管理研究.doc
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1、银杏学院教师队伍职业生涯规划管理研究 摘要:高校教师的职业生涯规划管理已成为当前高校人力资源管理领域中的一项极其重要的内容和崭新的发展方向。本文以国内关于高校教师职业生涯规划研究为切入点,深入开展以银杏学院为例的独立院校教师职业生涯规划与管理的研究,对提高教师个人教学质量和实现组织目标都具有深远意义。 一、绪论 1.研究背景和意义 如何建立稳定的教师队伍,如何帮助教师设计职业生涯,完成个人目标与学院目标共同发展的目标,是目前银杏学院人力资源管理过程中亟待解决的问题。针对存在问题提出具体的改进措施和思考,对高校教师职业生涯规划管理研究具有理论意义和实践意义。 2.研究方法 本文主要采用文献分析法
2、、问卷调查法进行研究。 二、相关概念 本论文中职业生涯规划管理是指管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要,在组织中制定与员工个人设计的职业生涯规划相匹配的职业发展规划,为员工提供适当的教育、培训和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。 三、银杏学院教师队伍现状与教师职业规划管理状况 1.银杏学院教师职业发展问卷调查与分析 在北京工业大学引进人才使用情况调查问卷的基础上编制了银杏学院教师工作现状及职业发展调查问卷。问卷共59道题目。调查对象为银杏学院的现有94名专职教师。发放问卷94份,回收87份,且全部有效。 2.银杏学院教师职业发展问卷调查结果分析 (1)职业归属感。72.4%的被
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