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1、第 1 页 岗前培训个人工作总结范文1 特征码 KhMnJkckngwgLgXAYpXQ 这次培训的内容主要有非常多,虽然整个培训的时间并不长, 但在这短短的 40 多天经历中,我的知识得到了更新、团队精神 得到了提高、情操得到了陶冶,同时 公司为我们尽快转换角色, 适应环境、展现自我提供了宝贵的机会。整理所得,我感觉收 获颇丰,感触颇多。 感触一、学到了什么? 1、今天的工作来之不易,要懂得珍惜。任何一个企业无论 曾经是多么的风光,某个环节出一点点错有时候都非常致命, 美国安然,中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有我 们参观的发电设备总厂,它就和现在的健力宝一样有个令人艳 羡的过去,然
2、而现在却在为生存奋斗。居安思危,这个意识具 有普遍的适用性。我也感受到南供就有非常强的危机意识,善 于总结,体会出对人才的重视。 2、在企业里,应该具有严格的纪律意识,吃苦耐劳的精神, 体会如何做人的道理。为此,公司特意安排我们进行了为期 10 天的军事训练。炎炎夏日,高温炽烤,我们每天必须随时绷紧 神经,每天一个小时军姿,一点不能马虎;步法队列必须严格到 第 2 页 位,节奏不对就得重复;一声哨响,即使你在天边也得马上跳下 来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人,他们把自 己的人生体会毫无保留的教给了我们,希望我们能够在今后的 人生历程中不断的领悟。在电力部门,安全非常重要,服从就 是
3、安全的前提,遵照规程,把手纪律,就不会有那么多事故发 生了。同时作为电力人,就得遵照行业工作方式,作外线就得 爬山路,作变运就得打乱生物钟把青春与激情献给变电站,作 抢修就得随时待命,一个电话马上赶赴现场,作检修就得整天 像个民工做累活,随时面对生命的考验,总之,作电力人,就 要能吃苦耐劳。 3、 加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。素质拓展 训练,对于我们新出社会的人来讲,还是第一次享受到,虽然 只有几天时间,却让我们看问题的高度有了比较大的提升。所 有项目总结下来,要获得成功,最终要的就是要加强同事之间 的沟通,我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系, 国际上也通常用互访、开会来
4、寻求解决问题的方法。有了沟通 与默契,团队就开始形成。在素质拓展训练中,我深刻体会到 看似无法成功的东西,只要经过大家的沟通,着眼大局,团体 合作,就能很快完成。企业要发展,不能有不和于团体的个体, 只有大家有了共同的目标,并不知疲倦的为之努力,企业就能 作强做大。南宁供电局风风雨雨这么多年,有辛酸也有欢乐, 今天的生活来之不易,我曾听一个老员工说他们当时是用牛车 第 3 页 拉着电竿去作架设的,如此辛苦,没有一个共同的目标哪里会 有如此大的力量。 4、从改造自己入手,适应企业生存环境。这个世界什么都 在变,唯一不变的就是变。 张建超告知我们到公司应该做 什么、应该怎么去做。经过培训,东西懂了
5、大堆,接下来的就 是不断的总结,改造自己,努力从各个方面全方位的锻炼自己, 环境我们无法改变,惟有适应,把自己的技术练到家了,所有 的变对自己都没有伤害,甚至反而对自己有利,因为会有太多 人在变中衰落。从大的方面讲,电力体制改革如火如荼,虽然 表面改革不算成功,但还是初显成效,南网的分离出来在目前 还是积极的方面多一些。但是未来怎么变化还很难讲,俗话说 “三十年活东,三十年活西” 我们不能说改革就一定让电力比 以前更红火,如果我说改革会把电力暂时引进一个深渊也不为 怪,毕竟我们有过文革,有过大跃进,这些都是没有经验造成 的。 5、学习是终生的事业。这个问题我不想深讨,相信所有积 极上进的人都会
6、有这个体会,在素质拓展中,我的感触更深。 有人说电力是个夕阳行业,技术完全成熟,其实不然,电力有 很多问题没有解决,比如输电效率,发电效率等,无可奈何的 浪费很严重。现在只是遇到了这个瓶颈,在以下已经很成熟了, 但是要突破瓶颈就必须得创新了,我相信,谁解决了这个问题, 谁将成为未来新电力的鼻祖,我们电力人应该树立这样的志向, 第 4 页 努力学习,一月小创新,一年大创新。十年一革新。 6、 从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业, 环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需 要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可, 但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要
7、在荣耀面前退 一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态: 做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。细节非常重要, 但同时又最难把握。任何企业做的发展方向,发展目标都是正 确的,条条款款都是积极的没,但是很多却失败了,问题就是 出在细节。教改、医改,电力改革到目前为止都认为是失败的, 其实出发点是对的,政策是对的,方法也是对的,问题就是出 在细节,没有考虑周全,或者没有操作好,俗话说说起来容易 做起来难,无非就是显示细节的重要性。在供电局,哪次事故 故不是出在细节,去年南供的,今年海南的,桂林的等等都是 小问题引起的大问题。在“百捷”工作体验的时候,就连小小 的复印、装订有时都把
8、我给弄得手忙脚乱的。所以工作的时候 切忌 眼高手底,从小事做起,注意细节,作好每件小事情,多 了综合起来就是大事情了。 第 5 页 7、体会企业文化,关注自身职业化发展。 葛松光公司企 业文化的核心理念,摆正了我们的心态,也激发了我们的斗志; 刘振柏、林质文和张主任细致详尽地讲解了公司的发展历程、 员工守则、薪酬福利、奖惩制度、前景规划、电网情况以及机 构规章制度,这些为我们转换角色,适应新环境打下了基础;沈 茂盛富有激情互动员工职业化塑造,让我第一次领略到了国际 培训大师的魅力,我们总能时时刻刻学到最新的东西,他所带 来的,我要经常进行“温习“;孟桂的营销、优质服务理念,使 我对电力不是“电
9、老虎” ,而是“电老鼠”的观念有了更深刻的 认识;还有我们的安全生产意识,安全规程的学习,着实给我打 了预防针,工作中,来不得半点大意,电力生产,要绝对安全。 面对新环境,一切都是新的,面对岗位,一切又是陌生的,惟 有扎扎实实的去努力、去学习, 不断掌握在南供生存发展的本 领,不倦地开拓,努力创新,全面实现自身的价值。 感触二、何用?何以用? 四十多天的培训既有理论教育,又有实际体会,既有室内 又有野外,丰富多彩,其味无穷,不仅轻松地转换了由学生到 职工的角色,结交了朋友,也体会到了很多的人生道理,使我 受益匪浅。所有的事例似乎都活现在我的脑海中,但同时也有 很多东西我现在无法体会,只有在今后的工作和学习过程中, 结合实际加以分析运用,才能深刻体会。 感触 三、建议 第 6 页 培训的内容安排的非常的好,我非常喜欢这种方式,但也 有点建议,我觉得军训时间安排的稍长了点,素质拓展安排的 少了一点,希望以后能适量增加。理论培训应该编写一本培训 教材,每年可根据安排有所不同,显得培训更加的系统、正规。 最后,感谢人力资源部门的同志,为我们的 尽快转换角色,适 应环境、展现自我提供了这么多的机会,我承诺,一定好好工 作,报答公司。
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