职业生涯规划对提高大学生就业满意度的影响.doc
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1、职业生涯规划对提高大学生就业满意度的影响 大学生的就业满意度是衡量高校就业质量的重要指标,是大学生对自身就业状况的综合评价,而职业生涯规划是大学生走向工作世界的基础,两者间有着密切的联系。这样职业生涯规划势必对大学生就业满意度产生重要影响。 一、职业生涯规划的意义 职业生涯规划(Career planning)是指在实践的基础上,根据自身的个性、兴趣、能力、价值观等内部条件,结合时代的特点、就业形势、职业环境、组织团队等外部因素进行综合分析权衡,从而逐步确定自己的生涯发展方向、目标及路径,并持续采取有效行动去达成目标的过程。简而言之,生涯规划就是在知己知彼的基础上确定人的生涯发展方向、目标及路
2、径,并采取有效行动去达成目标的过程1。对于大学生而言,正处于职业生涯的探索阶段,职业生涯规划对大学生有着十分重要的现实意义。首先,职业生涯规划能够帮助大学生找到自己的奋斗方向,树立积极向上的乐观态度;其次,增强对自己的控制和个人发展能力,跟时代一起进步;再次,能提高一个人的核心竞争力,有利于毕业后找到更好的职业;最后,收获有意义的人生,实现全面和谐发展2。 二、职业生涯规划对提高大学生就业满意度的影响 1.大学毕业生就业满意度的内涵。满意度是一种抽象的心理情感反应。顾客满意度理论认为,“满意”本身是心理方面的一种状态,是一种心理体验,一种心理活动。从顾客享受产品或服务后的感受出发,顾客满意是客
3、户的需求被满足后的愉悦感,是客户对产品或服务的事前期望与实际使用产品或服务后所得到实际感受的相对关系。顾客满意可以认为是顾客可感知效果和期望值之间的函数34。从就业满意度的定义看,笔者认为就业满意度更切合工作满意度或员工满意度。员工满意是员工的一种主观的价值判断,是员工的一种心理感知活动,是员工期望与员工实际感知相比较的结果;员工满意度是指员工接受企业的实际感知与其期望比较的程度。具体来说,是建立在自身能力和社会环境基础上,对所获得的工作的报酬、工作条件、社会评价、发展预期、职业兴趣等方面的心理评价和感受。即,员工满意度=实际感知/期望5。同样,大学生就业满意度可以归纳为公式大学生就业的满意程
4、度=大学生就业的实际感知/大学生的就业期望。笔者认为就业期望在一定范围内是和就业满意度成反比关系,就业期望范围就是大于自我满足的最小值,小于实现可能的最大值。在以下的就业满意度探讨中,就业期望都是在该范围内。 2.职业生涯规划和就业满意度关系密不可分。从以上对就业满意度的内涵分析,就业满意度是求职者内在的主观评价指标,要取决于个人的就业实际感知与就业期望之间的对比关系,比值越高,就业满意度越高。就业期望是指人们对所实现的就业目标主观上的一种估计,是人们对自己的实际情况,就业环境,制定出自己的就业方向及目标,行为和努力能否导致所企求之结果的主观估计。这种得出主观估计的过程也就切合了职业生涯规划的
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