论在煤矿安全教育中如何发挥思想政治工作作用.doc
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1、论在煤矿安全教育中如何发挥思想政治工作作用 当前,煤炭企业开展的所有安全教育,都是围绕规范员工操作行为进行的。而思想政治工作洽洽是经过教育改变员工思想意识,通过思想意识的提高,最终改变行为。思想政治工作与安全教育两者有着不可分割的关系。也就是说,只有强化思想政治工作,通过思想政治工作为安全教育打下基础,扫清认识障碍,将思想政治工作贯穿于安全教育的始终,融入煤矿安全生产的全过程,使员工的思想得到根本转变,进而把安全生产固化为意识理念,安全教育才会收到事半功倍的效果。 一、当前煤炭企业安全教育存在的问题 目前,在一些煤炭企业的基层单位被广泛采用的安全教育,除了基本的安全知识培训、安全规章学习灌输,
2、就是利用既有的制度对违规违纪行为进行约束,对“三违”人员进行处罚式教育。从管理的角度讲,必要的惩戒对被教育者的触动大,警示作用和治标效果明显。它是安全管理不可或缺、必须的教育手段。但是,也要看到,由于处罚式教育存在着某些制度上的缺陷,加之执行者与被教育者之间的沟通不畅、说服不力,往往会出现被教育者口服心不服甚至根本就不服的问题。另外,由于处罚式教育在安全管理中看似有效,一些基层单位的管理者便疏于思想教育,以至存在以下方面的问题 一是重罚轻教。在实际工作中,一些基层单位的管理者为了省事,平时对员工的情况过问不多,对员工的情绪起伏波动少于观察,因而谈不上过多过细做员工的思想教育工作。但员工一旦出现
3、了差错,往往是刚直不阿、铁面无情,照章办事、一罚了之。 二是以罚代教。与前述相似,即在员工无过错的情况下你好我好、不管不问,员工的思想动态如何不作分析,把应做的思想教育工作搁置一边,出了问题便到处查制度、翻文件,甚至拿“土政策”按“就高不就低”、“就重不就轻”、“宜快不宜慢”课以重处,连带处罚。似乎有处罚得越重、受教育越深刻;被罚者越多,教育面越广的效果。 三是重形式轻效果。即使一些单位建立了诸如安全培训制度、安全学习制度、安全汇报制度、安全承诺制度、每日安全答题等各种各样的安全教育制度,但由于一些形式未能被员工完全接受,有的安全教育难以与员工的思想合拍、共振,其效果也大打折扣、不尽如人意。
4、以上忽视思想政治工作的问题,不但削弱了思想教育的功能,而且可能导致员工的逆反心理。因此,要认真审视、正确看待政治思想工作在安全教育中的地位和作用,采取行之有效的措施将思想政治工作与安全教育结合起来。 二、发挥思想政治工作优势,促进安全教育 思想政治工作不但是党的工作的重要组成部分,而且是员工队伍建设、精神文明建设、安全工作的重要组成部分。重视和强化思想政治工作,有助于员工安全教育的推进。深入细致的思想政治工作,将为安全生产起到保驾护航的作用。 1、把思想政治工作与安全教育相结合。不论是思想政治工作还是安全教育,它的对象都是人。而人的操作行为规范,安全意识的树立、巩固和提高,离不开细致入微的思想
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