论高校就业文化的体系及大学生竞争力提升.doc
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1、论高校就业文化的体系及大学生竞争力提升 随着社会的高速发展,社会和谐的文化体系已经逐步形成,高校就业文化的体系也随之得到长远发展。作为培养二十一世纪人才的摇篮,目前高校的人才培养水平以及大学生就业竞争力成为热门话题。本篇论文将对高校就业文化的体系及大学生竞争力的提升展开详细论述。 1 大学生就业的内涵 1.1 大学生就业的基本内容 就业一词在西方发达国家被定义成两层含义,第一层含义是指被雇佣的对象或者相应人口,在这其中不包含企业、单位自己独自雇佣的员工,这一层含义主要在美国、英国等地得到广泛的应用。第二层含义即指就业的时间,就业时间是一种状态,该状态的应用情况较为灵活,举例而言,在一定时间内,
2、大学生所在从事单位进行合法工作便可被称之为就业。在国际大会上,也对就业以此进行了科学的划分,即在一定时间内参加工作,并获取利润的工作人员。 1.2 大学生就业的社会学分析 大学生就业可以获取一定的报酬,具有经济意义,而在寻求报酬的最大化时,又是通过自身劳动实现的,所以还对劳动行为产生了不可替代的意义。传统的经济学认为大学生就业就是一种劳动的体现,随着社会的高速发展,问题便在一步一步的展现出来,大学生就业率的逐渐下滑、社会劳动力的不平衡以及就业选择的不理智等等。针对这类现象,必须重新对大学生就业问题进行社会学的分析,只有科学、深刻的了解就业的内涵,才能有效的发挥其自身最大作用。从社会学分析不难发
3、现,就业内容不仅体现社会现象,还能反映出经济意义,必须多方面考虑影响因素,才能在现代社会环境中产生深远的影响。 2 大学生就业的主要功效 2.1 大学生就业的社会功效 社会行为的主要对象就人口,人口又作为劳动生产的主体和基本,不仅影响着物质基础的创作情况,还对社会发展起到了重要作用。大学生就是就业环节的主要人口,他们在就业领域中占据着主要的地位,无论以后大学生从事何种专业,比如说企业、学校甚至是家庭,都是社会组成中不可或缺的一部分,所以在这一方面来看就业的社会功效就是体现人们分配生活的基本形式。随着大学生的素质不断提升,就业压力也在日益增加,失业现象愈加明显,这不仅对失业的大学生在心理上的造成
4、较大压力,还给社会的稳定带来了不小的负面影响。总而言之,大学生就业可以让其更好地在社会中确定自身位置,有助于以后工作能力的提高,而且还有利于推动现代化的发展,社会的价值便能够得到有效展现。 2.2 大学生就业的经济功效 从大学生自身角度出发,就业可以提高个人的经济利益,也是维持生活的重要保证。对于绝大部分刚毕业的大学生而言,就业就代表着固定的劳动报酬,为自身价值创造必要的财富。为了让大学生更好的寻找到心仪的企业单位,人力资源部门应该积极开发,合理调配就业的分配问题,达到降低浪费、增加经济效益的目的。失业问题在就业经济功效上也产生了巨大影响,比如说大学生失业便意味着失去了宝贵资源,不能通过自身劳
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- 关 键 词:
- 高校 就业 文化 体系 大学生 竞争力 提升
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