谈如何应用职业教育心理学指导建筑类专业大学生择业.doc
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1、谈如何应用职业教育心理学指导建筑类专业大学生择业 随着社会的不断发展,我国不断推进城乡改革和城乡建设的时代背景下,建筑类专业毕业生的就业情况处于良好的态势。毕业生就业过程中却出现了众多的问题,本文将以建筑类高职毕业生的就业情况为切入点,简要阐述建筑类专业大学生就业存在的问题,最后从职业教育心理学出发对建筑类专业学生择业提出指导意见。 我国不断推进城乡改革和城乡建设的时代背景下,建筑类毕业生就业过程中却出现了众多的问题,而最大影响因素就是毕业生的择业观念错误导致。因此,从职业教育心理学层面对建筑类学生进行择业指导,对学生和单位都有着重要意义。 1 建筑类高职毕业生就业情况 改革开放以来,我国经济
2、就一直处于高速发展的状态中,城乡基础设施也在不断地完善。在这样的经济发展背景下,与其他专业相比,建筑类专业毕业生的就业率一直是稳居前列,许多建筑类专业毕业生的就业率高达90%以上,一些比较热门的专业甚至高达100%。接下来,本文总结南宁职业技术学院建筑工程学院最近4年毕业生就业情况数据,并以此为例对建筑类高职毕业生的就业特点进行分析。 1.1 就业率 就最近4年南宁职业技术学院建筑工程学院毕业生的就业率而言,基本上维持在较高的水平,均达93%以上。根据2018届毕业生就业情况的跟踪调查数据来看,2018届毕业生毕业的第一年从事全职工作的占有94.5%,而处于无工作状态的仅有2.5%。2018届
3、毕业生毕业第一年选择专业最多的有工程造价,建筑工程技术,这两个热门专业的就业率达到97%。 1.2 就业单位 根据2018届毕业生用人性质的统计,毕业生就业单位中民营企业占了69%,国有企业占了24%,政府事业单位占了2%,外资企业占了3%,其他单位占了2%。因此,从就业单位选择上,大多数毕业生还是就职于中小型民营建筑类企业。出现这种情况缘于近年来随着我国城乡建设的不断推进,以及市场经济不断地完善,中小型建筑类企业的发展获得了更多的机会,对人才的需求量也随之增加,可供建筑类专业学生选择的就业岗位也非常多,并且中小型企业的运行机制比较灵活,也可以为毕业生提供更宽广的发展空间,这些无疑都吸引着毕业
4、生选择中小型企业就业。 1.3 就业岗位 根据2018届毕业生从事的岗位以及选择的行业调查数据显示,担任施工技术人员、建筑技术人员、预算员和其他工程技术人员四种职业的共占了69%,选择建筑设计、城镇规划、房地产评估等职业的占据21.2%。出现这种情况是因为面对一些建筑规划设计的职业或者行业时,建筑企业一般对学历有较高的要求,基本上是要求本科或者本科以上。而施工和管理方面的工作并不需要太高的学历,而是对技术方面要求较高,因此技术类的职业就比较适合建筑类高职毕业生。 2 建筑类专业大学生就业存在的问题 2.1 对自我评价和定位不到位 这样的择业问题具体表现在几下几方面 (1)主次不分。有些毕业生择
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