高职大学生择业心理困扰及解决对策.doc
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1、高职大学生择业心理困扰及解决对策 通过对高职高专部分院校毕业生的调查作为基础,分析当代大学生择业过程中的一些心理困扰,找出大学生就业观中存在的问题,并探究其成因,进而提出解决对策。以期能对当代大学生群体顺利择业、就业有一定的帮助。 高职高专毕业生在就业过程中要了解自己的个性心理,明确自己的专业发展方向。不仅要知道自己喜欢什么样的工作、需要什么样的职业,还要知道自己目前能做什么样的工作,什么样的工作更适合自己。只有了解自己的优势所在,了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后才有助于求职的成功,并保证在今后的工作中做到扬长避短,取得较大的成就。 一、择业时的心理冲突 (一)理想与现实
2、的冲突。绝大多数大学生都有远大的理想,他们豪情满怀,在上学时刻苦读书,梦想毕业后到社会上一展宏图。然而,现实并不总能使他们满意,一些人面临择业时便深刻地体会到了这一点。梦想到大城市工作,但是许多大城市的单位却不能如他们所愿;想进入大单位,但是大单位却不一定录用他们;想一下子成为一个富翁,但是刚到新单位薪水也不高。在严酷的现实面前,有的大学生对前途一下子失去了信心。由原来的一满腔热情变成了心灰意冷,每天躲在宿舍里唉声叹气。这种情况在大学生毕业时经常见到。 (二)目前与将来的冲突。有一些大学生在择业时,不知道是把目光放在将来还是眼前。经常遇到这样的问题有些单位很好,但是并不适合自己,不适合自己的长
3、远发展;有些单位不太好,但是却能为自己的长期发展提供有力的支持。在这种情况面前,有些人不知如何是好,如果考虑到眼前,就要放弃自己的理想。 (三)就业与求学的冲突。在择业时还有就业与继续求学的冲突。既想就业,又想考研。有些学生想到了一个权益之计一边找单位,一边考研。他们认为,只要一方面成功,就很高兴。这种“两手准备”的做法看起来是一种最佳的方案,但是仔细分析会发现他们既无心考研,又无心找工作,最后很可能一无所有。这反映了大学生的一种不成熟的心态,一种对将来、对自己没信心的心理。 (四)自己的期望与他人的期望的冲突。人是社会的人,是社会关系的总和。社会关系对一个人寄予了很多的期望,当这些期望与个人
4、的期望一致时,会成为个人发展的动力。当一个人的期望与社会的期望不一致时,又会成为个人发展的阻力。当大学生即将毕业、走上工作的岗位的时候,那些曾经关心过、照顾过他们的人可能会一个个站出来,父母、老师、亲属等,每个人都很可能会说出自己的期望,这些期望有时会与大学生自己的期望相冲突。这时,大学生自己一定要有主见,因为择业事关大学生的一生,别人的意见对他们而言仅仅是个参考。自己适合做什么、不适合做什么,自己心里要清楚。 二、择业心理困扰的解决对策 (一)正确认识择业挫折。大学生初次就业,难免遇到一些挫折,这是正常的。择业过程中的挫折本身并不可怕,它并不是导致情绪障碍的直接原因,大学生对择业挫折所持的看
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