【工作总结】市老干部局工作总结范文精选[1].docx
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1、第 1 页 市老干部局工作总结范文精选1 特征码 OHZgPKjtIIsZahFlczeT 市老干部局工作总结(一) 20XX 年我市的老干部工作,在市委、市政府的高度重视下, 在省委老干部局指导下,以邓小平理论、 “三个代表”重要思想 和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、 四中、五中全会精神,按照省、市对老干部工作的部署和要求, 坚持以人为本、服务为先,全面落实老干部政治、生活待遇, 切实加强两个阵地建设和老干部工作部门作风建设。现回顾总 结如下: 20XX 年工作回顾 一、加强“两项建设” (一)认真落实老干部政治待遇。认真抓好定期通报情况、 传阅文件、就近就地参观考察
2、、走访慰问、邀请老干部参加重 要会议和重大活动等一系列制度规定的落实,落实好老干部的 各项政治待遇。上半年举办了老干部工作情况通报会,由局领 导向老同志通报过去一年全市老干部工作情况。组织和开展好 元旦、春节和建国 65 周年前夕走访慰问和厅(局)级离退休干部 迎春茶话会等活动。组织好两年一次的厅局级离退休干部疗养 活动,共分 6 批 50 位老干部赴海盐南北湖参加疗养。 第 2 页 (二)认真组织老干部政治学习。以学习党的十八大和十八 届三中、四中、五中全会精神为重点,以辅导报告、座谈会等 形式组织老干部学习。认真贯彻落实市委关于建立老干部报 告会制度的通知 ,邀请市委副书记、市长肖培生同志
3、通报我市 经济社会发展情况以及市政府工作;全国人大代表、嘉兴经济技 术开发区管委会主任陈利众向老干部传达学习全国“两会”精 神。组织实施了全市厅(局)级离退休干部读书会,认真做好读 书会的组织、联络、材料起草、听取整理意见建议等各项工作。 成立了老干部理论学习小组,组织老干部政治学习积极分子每 月定期开展理论学习活动。同时,做好向市直离休干部赠送 嘉兴日报和南湖晚报以及其他报刊杂志的工作。 (三)认真抓好老干部支部建设。以“五好”党支部和优秀 党员的名义发出倡议书,在全市离退休干部中开展“共促五水 共治”主题实践活动。举办了市直单位离退休干部党支部书记 培训班;调整了市直单位离退休干部党支部片
4、组划分,召开了离 退休干部党支部片组长座谈会;继续与老年大学共同办好老干部 党建研究班,认真制定两期党建研究班的教学计划,落实参加 研究班的学员,通过学习培训、分组讨论和实地考察等方式丰 富学习内容,增强学习效果;认真做好全省(全国)离退休干部先 进集体和先进个人的推荐评选工作。 二、加强服务管理 (一)落实离休干部生活待遇。巩固离休干部离休费、医药 第 3 页 费保障机制和财政支持机制。省委组织部等四部门联合下发 关于调整我省离休干部护理补贴费标准的通知(浙组20XX 7 号)后,我们与有关部门进行了协调,及时转发了该文件,确 保该文件的各项补贴政策全部到位,补贴发放一个不漏。同时, 关注离
5、休干部利益诉求,在调研的基础上,与市委组织部等 5 部门联合下发了关于调整市本级离休干部无固定收入配偶(遗 孀)医疗保障办法的通知(嘉人社20XX96 号),自 20XX 年 4 月 1 日起,直接过渡为职工基本医疗保险统帐二;并建立离休干 部无固定收入配偶医疗补助制度。 (二)完善离休干部帮扶机制。对于有特殊困难的离休干部, 通过常规补助和应急补助相结合,完善帮扶机制。一方面通过 政府购买服务形式,依托有关社区、96345 服务平台,利用社 会资源就近及时帮助老干部解决生活中遇到的难题,另一方面 在常规补助基础上,对特别困难离休干部及其配偶(遗孀)进行 再补助,20XX 年度,已对 47 位
6、有特殊困难的离休干部及其配 偶(遗孀)进行帮扶,共支出帮扶资金 8.3 万元,并对 29 位离休 干部进行临终一次性特殊补助。 (三)提升老干部生活质量。积极探索离休干部服务工作新 模式,努力提升老干部晚年生活质量。一是推进利用社会资源 为离退休干部开展服务工作。加强与卫生部门、医疗机构的沟 通、协调,建立医疗保健综合服务平台,编印“情暖老干部” 联系手册 ,开展离休干部医疗保健服务结对活动,为老干部就 第 4 页 诊住院提供方便。在老干部活动中心建立“党员医务志愿者服 务基地” ,每周安排名医专家为老干部开展保健咨询服务。依托 街道、社区,落实社区责任医生,为老干部提供就近医疗保健 服务。二
7、是依托市区求助服务中心 96345 热线电话,为老干部 提供各类求助服务,至今共受理离休干部各类求助近 1000 件次, 极大地方便了离休干部的日常生活。20XX 年起,以政府购买服 务的形式,向老干部发放“离休干部家政服务券”人均 300 元, 用于支付 96345 提供的有偿服务。依托嘉兴市邮政邮购配送中 心,开展“电话购物、送货上门”服务,让老干部足不出户即 可放心购物。三是继续开展社区“四就近”服务。目前,社区 “四就近”服务工作已经在市本级 14 街道(乡镇)60 余个社区 全面铺开,市财政安排专项经费 10 万余元,南湖区、秀洲区、 经济开发区提供配套经费 6 万余元。今年以来,就
8、近服务老干 部近 4000 人次。为推动这项工作,推荐了省级“四就近”服务 示范社区 3 个,表彰了市级“四就近”服务示范社区 13 个、优 秀社区工作者 14 人。 三、加强“两个阵地”建设 (一)不断提升“两个阵地”服务水平。不断巩固和提升市 老干部活动中心、老年大学“满意家园” 、 “敬老文明号”创建 成果,进一步改善条件、优化环境、细化服务,为老同志提供 更多更好的精神文化食粮,不断提升“两个阵地”的管理和服 务水平。拓展老年教育空间,在南湖区、秀洲区开展老年大学 第 5 页 老年教学试点,3 月份正式开学。 (二)大力推进文化养老工作。充分利用好市老干部活动中 心和老年大学“两个阵地
9、” ,继续深化老干部文化养老工作。一 是围绕建国 65 周年、元宵、重阳等重大节庆日,积极组织老干 部开展丰富多彩、健康向上的学习教育和文体活动,充实广大 老干部的精神文化生活,增强思想政治教育的感染力,满足老 干部文化养老需求。二是努力办好老年大学,为文化养老打下 扎实基础。丰富了课程设置,目前嘉兴市老年大学共设 51 个科 目,134 个班级,基本涵盖了老年人精神文化和晚年生活需求。 同时,通过业务交流和业务培训,不断改进教学方法,提升教 学质量。内部的医疗保障、便民服务、文体设施等功能更加完 善。还围绕 25 周年校庆开展了校园文化艺术节系列活动,丰富 了老年人的精神文化生活。20XX
10、年老年大学成功创建省级“敬 老文明号” 。 (三)充分发挥老干部的积极作用。按照自觉自愿、量力而 行的原则,创设载体,搭建平台,做好离退休干部作用发挥的 组织引导工作。结合“五水共治”等市委市政府中心工作,组 织老干部开展“走、看、促”活动,老干部联系监督员积极提 出合理化意见建议,有的被市领导采纳。我局上报的我市老 干部开展“走看促”活动为“五水共治”献计出力的专报信 息,分别得到了肖市长、连部长的批示肯定。通过对离退休干 部“五好”党支部和优秀党员及“最美老干部”的学习宣传活 第 6 页 动,充分发挥先进典型的示范带动效应,激励老干部发挥作用。 四、加强调查研究 (一)开展重点课题调研。根
11、据省局调研课题和我市老干部 工作的重点,制定下发了20XX 年全市老干部部门调研工作实 施意见 ,明确指导思想、组织领导、调研要求、调研内容和课 题分工。主要领导亲自带队,深入部门、基层,深入到老干部 中,通过问卷调查、统计调查、抽样调查等多种形式,摸清实 情,提高调研的有效性和科学性。据统计,今年以来由局领导 带队开展调研和指导工作共计 20 余人次;各县(市、区)委老干 部局也按照要求深入开展调研工作。 (二)开展动态信息调研。一是坚持编撰每月一期的嘉兴 老干部工作信息 ,及时反映全市老干部系统的工作动态、工作 亮点和成效。同时,积极向省报送信息,目前已有多篇信息被 省录用。对系统内信息调
12、研工作者开展专题培训。二是对离休 干部身体健康状态、住院情况、离休费和各项津补贴收入、丧 葬优抚情况、服务管理情况等进行专项调研,并不断扩展调研 内容和项目,正在组织编写 20XX 年度嘉兴市离休干部基本情况 汇编,以量化的数据直接体现离休干部服务需求的变化,整体 掌握离休干部的动态变化信息。 五、加强作风建设 结合第二批党的群众路线教育实践活动的开展,我局进一 第 7 页 步抓好干部的作风建设。一是及时动员,组织学习。通过“六 学法” ,即研读原文自觉学、领导干部带头学、传达文件集中学、 观看录像感性学、参加轮训测试学、交流研讨反思学等形式, 组织全局党员干部进行深入学习。二是对照检查,开展
13、批评与 自我批评。以领导干部为重点,全体党员为主体,坚持问题导 向、坚持开门搞活动,深化学习教育,深入开展谈心谈话,认 真查摆“四风”方面的突出问题,召开了领导班子专题民主生 活会、党支部专题组织生活会。坚持边学边整边改,做到学深、 查细、改实。三是问题导向,整改落实。通过认真梳理整合, 形成 22 个方面整改任务,确定 47 个具体整改事项,做到把实 际问题与作风问题、现实问题与历史问题、班子问题与个人问 题、眼前问题与长远问题、共性问题与个性问题一起解决,使 整改有的放矢,不留死角盲区。 20XX 年的老干部工作,虽然取得了一定的成绩,但还存在 着一些问题,一是个别部门(单位)领导与老同志
14、的沟通联系偏 少,服务管理老干部工作水平有待提高;二是对高龄、高发病离 休干部的照顾服务措施,还需进一步丰富完善;三是加强离退休 干部的思想政治建设还需进一步拓宽渠道、改进方法、提高实 效。 第 8 页 市老干部局工作总结(二) 20XX 年,我区老干部工作在区委、区政府的正确领导和市 委老干部局的具体指导下,按照中央、省、市老干部工作会议 精神的部署和要求,以扎实开展党的群众路线教育实践活动为 契机,把“让党放心,让老干部满意”作为工作的出发点和落 脚点,紧扣党委政府所思、老干部所需和老干部局所能的结合 点来谋划和推进工作,有效地促进了老干部工作的全面协调、 健康发展,取得了新的成绩。 一、
15、调整规范组织机构、保障老干部工作高效运行 1.加强软环境建设,老干部工作氛围更加浓厚 争取领导重视,积极营造尊老爱老的良好氛围,是做好老 干部工作的首要前提。工作中,我们做到勤请示、勤汇报,主 动争取领导在思想认识、履行职责、工作措施上的重视与支持。 一是调整组织机构。根据人员变动和全区议事协调机构的全面 清理,区委仍保留了区委老干部工作领导小组,各部门、各单 位也成立了相应的领导机构,为做好老干部工作提供了组织保 障。二是专题研究老干工作。5 月 12 日,区委谭小平书记主持 常委会议,专题听取老干部工作情况汇报,及时研究解决老干 部工作中的实际困难和问题,为老干部工作排忧解难,老干部 局提
16、出的老年教育等四个方面的问题均得到圆满解决,并以区 第 9 页 委常委会议纪要形式予以明确。4 月 23 日,区长办公会议专题 研究区老干所望城坡资产处置有关工作,同意按国有资产处置 的程序公开处置区老干所望城坡资产。同意区老干所机构不撤, 人员、编制不动,其办公场地安排到区委老干部局过渡,并以 区长办公会议纪要形式予以明确。三是确立工作地位。区委把 老干部工作列入全区综合目标管理考核的范畴,列入各级党委、 政府工作的重要议事日程,摆在重要位置。四是明确专人负责。 区委领导在全区老干部工作会议上明确要求各级要配齐、配强、 配优老干部工作专干,选配好业务干部。五是加大经费投入。 老干部局工作经费
17、逐年都有较大幅度的提高,绝大多数单位都 将老干部工作经费列入本级财政预算,为做好老干部工作奠定 了坚实的物质基础。六是领导亲力亲为。区委书记谭小平说: “老干部是我们望城的功臣,做老干部工作要带着感情、带着 责任,像对待自己的父母一样真情关爱,亲切关心。 ”区长孔玉 成直言:“老干部工作事关全局,老干部的事情一定要特事特 办。 ”由于各级领导的关怀与重视,营造了尊老敬老爱老的良好 氛围,也增强了老干部工作者的工作责任感使命感。 2.注重了硬环境建设,老干部工作基础更加夯实 一是建立老干部工作台账。老干部工作对象底子清,情况 明,基础工作更加夯实。二是加强阵地建设。为老干部开展活 动提供平台。区
18、直机关各单位、各街道(乡镇)、村(社区)普遍 建立了老干部活动室、娱乐室、图书室等。三是保障工作经费。 第 10 页 工作、活动经费列入各级财政预算,如乔口镇、高塘岭街道每 年预算已达 6 万多元,区财政局按每人 5000 元标准列入预算。 四是规范工作流程。各基层单位做到了有工作计划,有活动安 排,有实施过程,有工作总结,有资料归档,克服了过去工作 上的随意性。 二、建立健全工作制度,全面落实老干部“两项待遇” 落实好老干部政治、生活待遇,既是贯彻执行党的老干部 政策,使老干部真正做到老有所养、安度晚年的一项重要工作, 又是切实理顺老干部情绪、维护老干部队伍稳定、践行党的群 众路线的迫切要求
19、。一年来,我们始终把落实老干部“两项” 待遇作为全年工作的重中之重,切实抓紧、抓好、抓实。 1.落实政治待遇,构建长效机制 一是组织引导老干部学习教育。积极发挥望城老干部党校 的辅导、培训作用,开设政治理论辅导大课,举行头鼎千钧 重、志继百年兴 、 五面镜子照形象、一丝不苟正衣冠和老 干部形势报告会;组织老干部参观考察湾田国际、欧阳询文化园、 铜官陶瓷文化广场、望城蔬菜生产示范园,区领导通报我区经 济社会发展等情况。要求各单位第一时间收看全国“双先”表 彰大会盛况。各街道(乡镇)和区直机关党组织坚持每两个月组 织一次老干部政治理论学习和每年两次的就近就地参观考察活 动制度,向老干部提供各类学习
20、资料,赠送报刊杂志。二是建 立征求区级老领导意见机制。区委、区政府建立向区级老领导 第 11 页 征求意见制度,每季安排召开区级老领导座谈会,就全区政治、 经济、文化、社会、生态及党的建设等重大事项及有关工作向 老领导们征求意见建议,区有关分管领导根据所提意见建议的 可行性,督促有关部门认真采纳,落实到具体工作中。三是坚 持走访慰问老干部制度。全区各级党政主要领导十分重视走访 慰问老干部工作,以举行团拜会、通报会、座谈会和上门走访 等形式,广泛深入地开展慰问老干部活动。春节、端午、七一、 中秋和老人节等重大节日前夕,区领导、区委老干部局、老干 部原单位等上门走访慰问老干部及遗孀,春节前,区委组
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