【工作总结】工厂员工培训总结范文20XX.docx
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1、第 1 页 工厂员工培训总结范文 20XX 特征码 JgACpHifNkSpzJQfzDFn 在高技能人才培养方面,我公司的总体工作方针为“夯实理论 基础,强化岗位技能” 。对于员工的培训大体分为岗前培训、在 岗培训、安全培训。 1.岗前培训 岗前培训对于每一个生产一线工人都是至关重要的一步, 必须扎扎实实地做好,为以后的岗位培训奠定基础。 岗前培训的对象主要是新入厂的工人。 培训的主要内容分阶段进行,首先是电厂的工艺流程及电 厂各专业的设备系统简介,然后是电厂机、电、炉、燃、热、 化等专业的基础理论的系统培训,这个阶段的专业学习要侧重 专业理论和实际操作两部分。最后是根据前面的培训结果,结
2、合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或专业进行 跟班培训。 培训采取的主要形式,即统一教材、专人授课、并对所培 训内容进行阶段测评。 通过近几年来的实践,我们总结出对于岗前培训,在前期 理论基础知识培训阶段采用集中培训效果显著。把所有需培训 人员全部集中到一起,注重团队凝聚力的培养,配以相应的竞 第 2 页 争机制,再加上员工各自的上岗压力,能达到短时高效的目的。 另外经过近几年的实践,我们发现对于自动化水平较高的大型 火力发电厂,对集控运行人员进行热工及仪控专业的基础理论 知识的培训是非常必要的,而且是事半功倍、获益非浅。 2.在岗培训 在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上,同
3、时必 须配以严格的竞争上岗机制,才能得以环环相扣,效果显著。 在岗培训是针对所有的在岗员工进行的。 在岗培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技 能。针对这一培训我们专门制定了相应的岗位培训计划,定期 进行考评,考评结果与工资奖金挂钩。同时为鼓励员工学习的 积极性,营造良好的学习氛围,对于较低岗位的员工可按规定 申报高一级的工作岗位,在申报后,必须进行更高一级岗位的 专业技术和岗位技能的培训,经过必须的内容培训并经考评通 过后,可晋升至更高一级的工作岗位。 对于在岗培训我们采取的形式主要有:专题讲座、定期测 评、小组讨论、仿真机培训等。利用学习班,针对运行人员提 出的一些共性问题,可邀请
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