专业技术人员岗位竞聘分级工作培训电脑版-文档资料.ppt
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1、一、管理、专业技术、工勤技能人员岗位设置介绍,(一)申报范围与对象 (二)工勤技能岗位竞聘条件 (三)管理岗位竞聘条件 (四)专业技术岗位竞聘条件 (五)岗位设置结果的应用 (六)其他(退休人员),二、学校工作程序 三、系部处室工作程序 四、材料报送要求 五、报送材料时间安排,(一)申报范围与对象,学校在职在岗各类人员;具有专业技术职务并选择了专业技术工资序列人员;2006年7月至今已退休的专业技术人员。 说明:退休人员在退休前所在部门申报,申报条件同在职人员。 经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。 目前,实验人员学校尚未正式划分,为完成这项工作,这次暂按人事处要求归类到相应部门,
2、请传达到每个人.,(二)工勤技能岗位资格条件,1、二级技术岗位,须在三级技术岗位上工作满五年,并获得重庆市人事局颁发的重庆市技师任职资格等级证书; 2、三级技术岗位,须在四级技术岗位上工作满五年,并获得重庆市人事局颁发的重庆市高级工任职资格等级证书;,3、四级技术岗位,须在五级技术岗位上工作满五年,并获得重庆市人事局颁发的重庆市中级工任职资格等级证书; 4、五级技术岗位,通过初级工等级考试后,获得重庆市人事局颁发的重庆市初级工任职资格等级证书,可确定为工勤技术五级岗位;,工勤技能岗位等级对应表,(三)管理岗位竞聘条件,管理岗位的聘用,在市政府人事行政部门核准的管理岗位职数内,依据有关部门的任职
3、文件聘用。三级至四级职员岗位,按干部管理权限聘用,报市政府人事行政部门备案;五至六级职员岗位,经市卫生局审核,报市政府人事部门核准后,由单位聘用;七至十级职员岗位,经市卫生局审核后,由单位聘用。首次竞聘时按现聘职务对应进入相应等级的职员岗位。,1、四级职员 任五级职员满3年,符合学校管理岗位的基本条件和资格条件,并在任现职以来具备管理岗位设置与聘用实施细则条件之一。 2、五级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件,按下列条件择优聘任。(首次聘任须任六级职员满8年,并具备下列条件之一;满5年,具备管理岗位设置与聘用实施细则条件之二,可申报竞聘五级职员)。,3、六级职员 符合学校管理岗位的基本
4、条件和资格条件,按下列条件择优聘任。(首次聘任须任七级职员满5年,并具备下列条件之一;满3年,具备管理岗位设置与聘用实施细则条件之二,可申报竞聘六级职员)。 4、七级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件,按下列条件择优聘任。(首次聘任须任八级职员满4年,并具备管理岗位竞聘条件条件之一;满3年,具备管理岗位设置与聘用实施细则条件之二,可申报竞聘七级职员)。,5、八级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件,按下列条件择优聘任。(首次聘任须任九级职员满 3 年,并具 备管理岗位设置与聘用实施细则条件之一,可申报竞聘八级职员)。 6、九级职员 通过重庆市人事局组织考试取得职员资格,或在管 理
5、岗位新参加工作见习期满的大学毕业生,按照有关规 定择优聘任。 7、十级职员 我校不设十级职员岗位,管理(职员)岗位等级对应表,(四)专业技术岗位竞聘条件,实施细则所列的条件,仅为申报条件,能否聘用到相应岗级,还需通过部门考评小组和学校聘用工作委员会的评审。,正 高,副 高,中 级,初 级,岗位设置结果的应用,本次专业技术人员岗位竞聘分级,是在重庆市人事局统一领导下、按照国家有关文件精神部署的工作,其结果与国家工资相关,切忌将它与校内岗位津贴混淆。,其 他,1、引进人才岗位确定:学校确定。 2、其他新进人员: (1) 博士申报10级岗位;(2)硕士(3个月以上2年以下)申报12级岗位。 3、经批
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