【工作总结】干部个人教育培训工作总结范文三篇.docx
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1、第 1 页 干部个人教育培训工作总结范文三篇 特征码 IIcykfWcaZXncbIlcYta 对一段时间的工作进行总结是为了肯定成绩,找出问题,归纳 出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作。以 下是为大家精心整理的干部个人教育培训工作总结范文三篇, 欢迎大家阅读。 干部个人教育培训工作总结范文【1】 今年以来,我县干部教育培训工作在县委的高度重视和市 委组织部的具体指导下,努力创新培训内容,改进培训方法, 整合培训资源,提高培训质量,全县干部教育培训工作呈现出 良好的发展态势,取得了较好成效。 一、基本情况 按照强党性、感党恩,提素质、有技能,懂管理、会发展 的总体要求,多形式加
2、强党员干部教育培训。举办培训班 9 期, 对 48 名大学生村官、136 名党务干部、80 名贫困村党组织书记、 636 名新党员、27 名乡镇挂职副书记、1052 名村(社区)支书主 任以及县直 1000 多名股级以上干部进行了集中培训;选派 27 个 第 2 页 乡镇党政一把手赴山东寿光、市委党校等进行短期培训;邀请 “天行健感恩励志教育”全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直 1000 名股级以上干部进行了感恩教育。 二、主要做法 1、加强领导,制订规划。为抓好 20XX 年度干部教育培训 工作,制作了年度工作安排计划,提出了 20XX 年干部教育培训 工作的总体要求和主要任务。重点抓好双增工程
3、,一是增德工 程,二是增才工程。建立五个培训讲堂,分别为领导干部讲堂、 专家学者讲堂、网络培训讲堂、互动交流讲堂、辅导学习讲堂。 实施五个一批计划,即上级调训一批、县内主训一批、单位内 训一批、系统专训一批、组织外训一批。实现干部教育培训的 扩面增量。 2、分类培训,合理分工。按照“分级负责、分层实施、分 类施教”的原则,对全县干部教育培训工作任务进行了合理分 工。一是上级调训的干部由县委组织部负责配合上级组织部门 做好选派工作。二是全县科级干部、村(社区)党支部书记和主 任由县委组织部牵头组织培训。三是乡镇一般在职干部、其他 村组干部由乡镇党委负责组织培训,县直机关党政事业单位一 般在职干部
4、由各单位组织培训。四是专业技术人才、企业经营 管理人才等由科协、科技局、农牧科技局等相关部门组织培训。 五是下岗职工、待业青年、外出务工人员等由县总工会、县人 社局等部门单位组织培训。县委组织部对其他部门单位组织的 第 3 页 教育培训工作进行督促检查和指导。 3、创新内容,改进方式。针对新形势下干部多样化的学习 需求,努力做到按需施教、训有实效、学有所获。充分发挥党 校和村级活动场所的主阵地作用,采取请进来、走出去、产学 研相结合等多种培训形式,切实抓好各类培训工作。积极创新 方法,把握需求,转变培训理念,变完成式学习为终身学习, 灌输式学习为互动式学习,切实解决学用分离的问题。 三、存在问
5、题及对策 我县干部教育工作在县委、县政府的正确领导和大力支持 下,较好地完成了年度培训目标任务,干部队伍整体素质有了 明显的提高,有力地促进了县域经济的快速发展。但仍存在着 一些问题,主要表现在:一是少数干部对教育培训工作认识上 存在着偏差,学习的自觉性、主动性不高;二是培训方式比较单 一,层次不高,缺乏吸引力和活力;三是培训内容不能满足干部 多元化学习需求,培训的针对性不强;四是师资力量比较薄弱。 针对以上问题,结合我县实际,我们将从以下几方面改进 和加强干部教育培训工作。 1、进一步明确培训任务。进一步明确 20XX 年培训目标, 拟定好培训计划。重点抓好以下几个方面的培训班次:以提高 执
6、政能力建设为重点,举办科级领导干部培训班;以加强人才队 伍建设为重点,举办专业技术人员培训班;以提高农村干部理论 水平和致富能力为重点,举办农村党支部书记、村主任培训班。 第 4 页 2、进一步做好干部教育培训的基础性工作。一是做好干部 培训需求的调查工作。要针对不同层级不同部门不同学历层次 不同专业的干部对培训内容的具体要求,制订教育培训目标和 内容。二是不断加强干部教育培训的载体和阵地建设。做好县 委党校主阵地建设,充分利用现代远程教育终端站点建设改进 教育手段,搭建新的教育培训工作平台。 3、进一步改进培训方式方法。积极创新方法,把握需求, 转变培训理念,变完成式学习为终身学习,灌输式学
7、习为互动 式学习,切实解决学用分离的问题。 一是内容安排上,要做到按需施教,分级分类,讲求实效。 要着眼于解决现实工作中的理论和实践问题,增强培训内容的 针对性、实用性,不能为培训而培训。 二是在培训形式的选择上,要在搞好常规理论教育培训的 基础上,注重发挥学员讨论交流、参观考察和实践锻炼在教育 培训中的作用,有计划有目的地组织干部特别是年轻干部到经 济发达地区学习考察,到经济建设第一线进行实践锻炼。 三是在培训方法的运用上,要借鉴外地先进的培训方法和 技术手段,创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流 与互动,增强教育培训的吸引力,提高培训工作的实际效果。 干部个人教育培训工作总结范文【
8、2】 第 5 页 近年来,XX 地税局认真贯彻落实省局党组的部署要求,把 教育培训作为提高干部队伍素质的基础工作来抓,以提高针对 性、实效性、侧重性为重点,坚持高起点规划、大幅度投入、 全范围覆盖、高标准要求,在全系统广泛开展各种形式的教育 培训工作,有效提高了干部队伍素质,对全系统各项工作推进 起到了积极促进作用。 一、把握三个要求,制定三年规划 一是正确认识和把握改善干部队伍内部结构所提出的要求。 xx 地税干部队伍结构大体上包括三部分,第一部分是 1994 年 国地税分设划转人员,这部分人员具有非常丰富的税收征管实 践经验和基层工作经验,但年龄偏大,学历偏低,知识结构相 对比较陈旧,能够
9、适应信息管税要求的人才比较少;第二部分是 历年以来通过考试进入地税部门的大学生,这部分人员虽然年 富力强,具有较高的学历和理论知识,但相对缺乏税收征管实 践经验和基层工作经验;第三部分是部队转业干部,这部分人员 的特点是组织纪律性比较强,但理论知识和税收实践经验严重 不足。上述队伍结构方面存在的突出问题,严重制约了地税工 作水平的进一步提升。 二是正确认识和把握适应税收工作客观环境变化所提出的 要求。随着经济社会的不断发展,税收工作的客观环境已经发 生了革命性的变化,快速膨胀的管理客体与相对发展相对滞后 的管理主体之间的矛盾越来越突出,纳税人数量和规模不断增 第 6 页 加,经济活动日趋频繁复
10、杂,偷税漏税的手段越来越隐蔽,税 收工作客观环境的改变对税务干部素质能力的要求也越来越高, 必须具备较高的政治素质和明辨是非能力,始终坚持正确的政 治方向。具备较为丰富的知识储备和较高的业务能力,能够适 应信息管税的需要。同时,还必须具备良好的廉洁意识和个人 品格,能抵御各种诱惑和侵蚀。 三是正确认识和把握更新税收知识体系所提出的要求。近 年来,与社会主义市场经济理论和实践日趋成熟完善相适应, 我国的税收理论体系、会计理论体系、财税法律法规体系正处 于一个高速发展改革的过程当中,新理论、新法规、新政策层 出不穷,日新月异,与此同时,税收管理也正在向“科学化、 规范化、精细化、信息化”发展,要求
11、地税干部必须不断加强 学习,更新知识结构。 根据上述要求,xx 市地税局按照省局统一部署,制定了 xx 市地方税务局 20XX-20XX 年三年教育培训规划 ,要通过 三年的努力,使全市地税系统教育培训基础建设进一步完善, 培训资源得到合理整合和有效利用;科学、规范的教育培训组织 管理体系基本形成;运行机制更加科学、规范、高效;教育培训 针对性、有效性进一步增强,培训质效不断提升;广大干部的思 想政治水平、文化素养和税收业务素质明显提高,履行岗位职 责的能力普遍增强;干部队伍的学历结构、专业知识结构更加优 化;服务经济、服务社会、服务纳税人的能力水平明显提高。 第 7 页 二、坚持四个原则,解
12、决四个问题 一是坚持立足实际的原则,解决教育资源欠缺的问题。在 培训场地方面,对会议室进行了改造,安装网线,既可以做会 议室,又可以做联网的微机室;在鲁东大学、市委党校、xx 职 业学院设立了固定的教育培训基地;在师资方面,采取外请和内 部培训相结合的方式。对外聘请 xx 大学、鲁东大学、xx 职业 学院教师为兼职教师,主要负责定期授课和共同研究地税教育 培训纲要计划。对内由每个领域的业务骨干担任兼职教师,今 年有 2 人参加总局兼职教师培训,1 人在省局组织的兼职教师 选拔考试中获得第一名,市局依托鲁东大学,利用“微格教学” 等先进手段组织开展了兼职教师培训,共培训出 7 个岗位 22 名
13、兼职教师;在培训形式方面,灵活运用视频培训、专家讲座、脱 产培训、外出集中培训、岗位比武、基层实践、应用软件技能 培训等形式,我局还在全省地税系统率先开设了网上学院,极 大拓宽了干部学习的渠道。 二是坚持分类施教的原则,解决教育培训针对性不强的问 题。为了保证教育培训取得实效,我局全面推广链式学习法, 每次培训活动开展之前都广泛进行调研,深入查找需要解决的 问题,找准培训的重点和方向,坚持以问题为导向开展教育培 训。并注重分类施教、因人施教,大大提高了培训的实际效果。 今年截至目前,共组织基层领导干部高层次综合素质培训班 9 期,参训人员 255 人次;组织骨干人才培训 6 期,参训人员 22
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