【工作总结】招聘人员年终工作个人总结[1].docx
《【工作总结】招聘人员年终工作个人总结[1].docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【工作总结】招聘人员年终工作个人总结[1].docx(5页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 招聘人员年终工作个人总结1 特征码 FfFvXlYjvEnCmNLfxzBf 年终岁末,紧张繁忙的一年即将过去,新的挑战又在眼前,在 国一金典这个大家庭里让我得到了更多的锻炼,学习了更多的 知识,积累了更多的经验,总结这一年的工作情况,真的让我 受益匪浅。 就总部人力资源部门来讲,公司本年度上半年由于人手不 足,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,对人 力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工 更加细致化,随着人力资源部队伍的慢慢壮大,引进了专业人 才,使专业水平得到了很大的提高,人力资源建设也正在逐步 走向流程化、规范化,促使部门的职能作用得到更加明确的体
2、 现。 公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心,这对部门 相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用,这对于人 力资源部同事来说也无疑是最大的强心剂。过去,大家或许对 “人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真 正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公 司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。 就我个人而言,自 20xx 年 1 月 6 日入职公司人事助理职位 第 2 页 以来,由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公 司环境,融入公司及团队,同时在工作方面也取得了一定的进 展,也得到了领导及同事的认可。我的本职工作主要负责人力 资源里的薪酬绩效模块,同时涉
3、及招聘、培训、员工关系方面 的工作。下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一 下总结与阐述: 一、分公司人事工作对接与管理 由于分公司数量较多,总部为了统一规范与管理分公司, 实行了区域化管理的政策及制度,全国分公司分为 3 个基本区 域,有相应负责人具体负责,有效提升了公司整体效率,加强 了各项制度实施的落实力度。为此,我制定了分公司人事人员 周度、月度工作的具体规范与工作流程,即分公司人事工作 时间节点表 ,使分公司人事工作更加有条理,实现与总部的实 时对接与制度的同步实施。主要包含以下几个方面: 1、薪资制度及发放流程 为能确保分公司及时上报总部薪资报表,包含员工基本工 资报表,员
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作总结 招聘 人员 年终 工作 个人 总结
链接地址:https://www.31doc.com/p-195728.html