【工作总结】招聘专员个人工作总结与计划.docx
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1、第 1 页 招聘专员个人工作总结与计划 特征码 LCoAQDNENZeIRNabHKji 时间飞逝,转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公 司的一份子。这是我一段珍贵的经历,也是我踏上 HR 征程的开 始。在这两个月里,我一点一点的融入我们公司的企业文化中 和我们部门集体中。在这里,我很快乐。我很感谢公司提供这 样一个平台,让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导 包容我的不专业,这让我有更加努力成长起来的决心和信心, 我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向,使我 比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结: 7 月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员 工艺技术员 ) 铜
2、阀门事业部(仓管)的招聘,目前均已到位。采取的招聘渠道较 单一,只有网络招聘和内部推荐。7 月份面试与接待的共 218 人,录用 28 人。8 月份,负责办公类人员 10 个岗位,在科长 和小訾的协助下,目前录用 9 人。普工技术类,负责精铸部和 品保部,到位的仅 1 人。8 月份共搜集简历 100 份,邀约 20 个 面试,接待 84 人,目前录用 25 人。 7 月份初期我首先了解了公司的规模,公司的组织架构, 公司的企业文化理念与企业精神,公司的发展历程,通过培训, 大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标,公司在行业中的地 第 2 页 位。这些让我对公司有了一个初步的认知,也让我对自己未来
3、 在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间,我开始学习公司 的制度,包括人力资源制度,奖惩制度,后勤管理制度和安保 制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中 的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态,我 首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工 作职责与任职要求,主动经常到车间和用人部门沟通,了解车 间作业的流程,了解岗位工作流程,了解岗位的薪资范围。7 月中期和后期,我开始学习招聘的工作流程,学习如何进行普 工面试和办公类人员面试,我的方法是:1,向我们部门的同事 和领导学习,2,和同行业人员交流,3,和用人部门沟通,向他 们讨教,4,在晚上有空时间网上寻
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