[人力资源管理]婴童行业岗位职责说明书.doc
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1、38XXXXXXX有限公司XXXXXX妇婴生活用品连锁岗位职责说明书受控状态: 年 月 日发布 年 月 日实施俏娃娃行政人事部 发布岗位职责编 制:审 核:批 准: 批准日期: 年 月 日目 录总经理岗位职责说明书 -4 总经理助理岗位职责说明书 -5营运总监岗位职责说明书 -6行政总监岗位职责说明书 -7行政人事部行政人事经理经理岗位职责说明书-8人力资源助理岗位职责说明书 -9人事专员岗位职责说明书 -10行政文员岗位职责说明书 -11网络管理员岗位职责说明书 -12系统维护员岗位职责说明书 -13财务部会计主管岗位职责说明书 -14会计岗位职责说明书 -15出纳员岗位职责说明书 -16门
2、店管理部门店经理岗位职责说明书 -17门店督导专员岗位职责说明书 -18婴童护理主管岗位职责说明书 -19门店店长岗位职责说明书 -20门店领班岗位职责说明书 -21营业员岗位职责说明书 -22收银员岗位职责说明书 -23婴童护理(游泳技师)岗位职责说明书-24批发销售部批销主管岗位职责说明书 -25 内勤领班岗位职责说明书 -26业务员岗位职责说明书 -27业务内勤岗位职责说明书 -28市场营销部市场部经理岗位职责说明书 -29市场策划专员岗位职责说明书 -30平面设计员岗位职责说明书 -31客服部客服主管岗位职责说明书 -32客服专员岗位职责说明书 -33配送部配送主管岗位职责说明书 -3
3、4配货员岗位职责说明书 -35配送司机岗位职责说明书 -36采购部采购经理岗位职责说明书 -37总经理岗位职责说明书职位名称总经理职等职级所属部门薪金标准直属上级填写日期职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容:领导制定公司发展战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,并根据内外部环境的变化进行调整;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;审订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度,主持、推动关键管理流程和规章制度;审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任
4、挂钩办法并组织实施;召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持公司的全面经营管理工作,组织实施公司整体战略,发掘市场机会,领导创新与变革;处理公司重大突发事件;推进公司企业文化的建设工作。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具
5、备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;具备基本的网络知识;熟练使用办公软件。态 度:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。总经理助理岗位职责说明书职位名称总经理助理职等职级所属部门薪金标准直属上级总经理填写日期职位概要:协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经
6、营管理目标。工作内容:协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等); 跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议; 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案; 撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要; 协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合开展企业文化工作; 完成其他临时交办的任务。任职资格
7、:教育背景:公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上相关行业企业行政管理工作经验,2年以上相关职位工作经验。技能技巧:知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的行业经验及管理经验;具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;良好的沟通、阅读和写作能力;熟练使用办公软件。态 度:有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力; 具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。工作
8、条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。营运总监岗位职责说明书职位名称营运总监职等职级所属部门薪金标准直属上级总经理填写日期职位概要:策划推进公司的业务运营战略、流程与计划,组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。工作内容:策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整制定运营下属各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍制定公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成建立公司内部营运系统,推进门店管理部、市场营销、客服、采购的管理修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程建立规
9、范、高效的运营管理体系并优化完善,制定公司运营标准并监督实施参与公司对外谈判及合同、协议的签订工作,并负责组织谈判前的各项准备工作领导并负责对公司经济合同以及经营管理制度、办法的审核工作负责对下属部门经营业绩的检查、考核与奖惩等工作组织负责处理与协调下属单位与各相关行业内公司、供应商、经销商的关系协助公司人事部并组织公司内部培训活动完成上级领导交办的其他事务任职资格:教育背景:市场营销或管理类专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上企业工作经验,5年以上高级管理工作经验。技能技巧:在企业战略规划领域有深厚的
10、理论功底和丰富的运作经验; 精通营销管理,并有独立实施营销管理操作的成功经验;熟悉行业动态及运营发展趋势;熟练操作使用办公软件;态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信;优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力;优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;高度的工作热情,良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。权力:公司重大人事、财务、业务决策建议权公司发展战略、营销战略建议权权限内市场推广方案的审批权,重大推广方案的审核权权限内销售合同、供应合同审批权,重大销售合同、供应合同审核权代理商、供应商选择的审核权代理商、供应商政策审核权新产品开
11、发立项审核权和新产品开发成果的评审权权限内的财务审批权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权行政总监岗位职责说明书职位名称行政总监职等职级所属部门薪金标准直属上级总经理填写日期职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 将公司内部管理制度化、规范化; 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度; 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩
12、罚工作;组织、监督公司各项规划和计划的实施; 严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产的管理;开展企业形象宣传活动;领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境; 按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作; 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作; 完成总经理临时下达的任务。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上工作经验,5年以上企业全面管理工作
13、经验。技能技巧:熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的沟通、写作、阅读能力;熟练使用办公软件。态 度:敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。权力:公司重大决策建议权在总经理授意下,代表公司参加外事活动权对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权对各部门工作计
14、划执行情况的检查权对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权对各部门管理制度和运作效率的监督审核权对各部门预算执行监督权权限内的财务审批权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权;对所属下级的工作争议有裁决权行政人事经理岗位职责说明书职位名称行政人事经理职等职级所属部门行政人事部薪金标准直属上级行政总监填写日期职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议
15、和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;协助行政总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保
16、障福利;组织员工岗前培训、在岗进修培训;配合行政总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;完成公司领导交办的其他工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程
17、;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;态 度:对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。权力:对公司编制内招聘有审核权对公司员工出勤的监督权对公司员工手册有解释权有对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权;对所属下级的工作争议
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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