[教育学]由行政管理专业毕业生公考热反思新形势下高校就业指导与服务.doc
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1、由行政管理专业毕业生公考热反思新形势下高校就业指导与服务随着经济的迅速发展,各行各业对专业人才的需求在不断加大,但主要面对我国党政机关就业的行政管理类人才需求相比于其他行业,并没有出现大幅增长,反而随着政治体制改革的深入、国家公务员制度的确立而出现学生就业难的现象。一方面,由于专业对口要求苛刻、事业单位数量有限、准入门槛高、学生实际应用能力弱等各方面的原因,大量的行政管理专业毕业生就业前景不容乐观。另一方面,公务员以其稳固的社会地位、较高的薪酬待遇、突出的福利优势和稳定的工作方式,在新形势下吸引了大量行政管理专业毕业生踏上“公考”的独木桥。一、“公考热”的成因分析1.公务员的职业特点。公务员考
2、试的过热,显然和公务员职业的巨大诱惑紧密相连。一是公务员的薪酬待遇较好,不仅收入水平不低,而且在享受良好社会地位的同时,具有养老、住房和医疗等方面的福利优势;二是公务员工作稳定,就业保障稳固,在全球化的经济浪潮中,与私营部门周期性的裁员和削减福利相比,无疑是一个旱涝保收的“金饭碗”;三是有前途,考取公务员是升至领导层、决策层的第一步,也是最关键的一步,而掌握公共权力意味着更多的经济收益和政治特权。2.大学生群体的自身原因。大学生群体热衷于参加公务员考试,显然有其自身的原因和深层考虑。一是在目前就业形势严峻的大背景下,高校毕业生的就业目的性越来越低,如何有效平衡物质追求和价值追求之间的矛盾,成为
3、一个很现实的问题。很多毕业生对于自己的职业没有完整的规划,对于别人都参加的也会积极参加,对于别人追捧的也会热情追捧,这就造成一部分学生的“盲考”甚至“裸考”,只是为了增强就业的可能性,或者说是“就业经验”。二是部分学生受到家长和所在环境的压力,越是处于基层工作甚至权力底层的家长,往往越能体会“权力”的重要性,很多家长将加入公务员队伍视为孩子甚至家庭从此高枕无忧的捷径。三是一部分毕业生缺少闯劲和吃苦精神,追求安逸和舒适的生活,用最低的成本有效地进入“保险箱”成了他们的首选。3.社会原因。随着社会分工的不断调整,毕业生就业思路也发生了改变。改革开放前期企业特别是国企效益好,员工收入高,职业选择面宽
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