[管理学]劳动关系学历年试卷.doc
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1、全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1订立集体协议应当遵循的原则是(A)A合法、平等、合作 B公正、公平、公开C效率优先、兼顾公平 D效率、合规、平等220世纪30年代以前的劳动关系发展中,绝对有利的一方是(A)A资方 B工会C政府 D劳动者3以管理政策和实践作为研究领域,关注雇员忠诚度的最大化,主张推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是(B)A新保守学派 B管理主义
2、学派C正统多元论学派 D激进学派41802年,英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规,即(A)A学徒健康与道德法 B工厂法C劳动保护法 D劳动保险法5首次将战略选择引入劳动关系,并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是(B)A布雷弗曼 B科可恩C梅奥 D泰勒6不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于(B)A工联工会 B福利工会C政治工会 D职业工会7我国劳动法规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的(C)A100% B200%C300% D400%8非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和(B)A
3、生活条件 B劳动条件C环境条件 D交通条件9仲裁与调解的不同之处是(D)A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人,也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人更加独立,根据争议内容独立进行判断,对争议进行裁决,且仲裁书具有约束力10我国工会法规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是(C)A维护职能 B建设职能C参与职能 D教育职能11三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其(A)A制度运行的总称 B
4、相互作用、相互制约的总和C相应的规章和制度的总称 D规则、程序的总称12在协商过程中,能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标,同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是(C)A平等原则 B自愿原则C2C原则 D诚信原则13劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现,以及劳动合同一方当事人消失时,合同规定的权利义务即行消灭的制度称为(D)A劳动合同撤销 B劳动合同解除C劳动合同修正 D劳动合同终止14雇员参与程度较低,没有建立建议机制,企业只是建立奖金委员会,根据企业生产率是否改进来分配奖金,通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是(C)A斯坎隆计划 B拉克计划C集体利益分享
5、计划 D薪酬再设计计划15当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时,雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做(A)A紧急支付原则 B平等付酬原则C协商同意原则 D依法支付原则16谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同,合同期满后,谭某与木器厂老板经协商一致,又签订了新的劳动合同,这种法律行为叫做(C)A劳动合同变更 B劳动合同修订C劳动合同续订 D劳动合同终止17某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后,采取了威胁、收买工会代表的行为,这种行为没有履行(D)A集体协商责任 B集体谈判责任C劳动仲裁责任 D诚信谈判责任18我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则:合法、公正
6、、及时原则;相互理解、信任、支持、合作原则以及(D)A维护国家利益的原则 B维护企业、职工利益的原则C国家保护企业、职工合法利益的原则 D兼顾国家、企业、职工三方利益的原则19劳动争议发生后,争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁,则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是(B)A仲裁管辖制度 B仲裁时效制度C仲裁回避制度 D仲裁调解制度20某企业原是一家地方国有企业,在改制过程中,企业被整体拍卖。在收购合同中,约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”,并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久,该企业收购者以优化劳动组合
7、、提高劳动效益为由,欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同,遭到原企业许多职工的拒绝。根据集体合同规定,原企业职工拒绝的合法理由是(C)A担心自己下岗B担心自己的工资收入会降低C原来签订的集体合同终止的条件没有出现D原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21订立劳动合同的基本程序包括(BCD)A申请 B提议C协商 D签约E履行22工会的职能包括(ABCDE)A经济职能 B民主职能C整合职能/ D社会民主职能E
8、阶级革命职能23台湾学者黄越钦在其劳动法新论中,归纳出劳动关系的主要调整模式有(ABCD)A斗争模式 B多元放任模式C协约自治模式 D统合模式E个人模式24根据我国企业劳动争议处理条例规定,劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有(ABCD)A是劳动争议当事人B是劳动争议当事人的近亲属C与劳动争议有利害关系D与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正裁决E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系25根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有(ABC)A独裁型 B权威型C自主型 D宽容型E合作型26集体谈判的功能有三个方面,它们是(ABC)A经济功能
9、B政府作用C决策功能 D交易功能E管理功能27我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定,主要内容包括(ABCD)A最低就业年龄的规定B禁止未成年工从事有害健康的工作C定期体检D实行登记制度E人生权利28权威/宽容管理模式的特征有(CDE)A强制性 B专断性C专业化 D职位阶梯E忠诚感29根据我国法律关于集体协商的规定,要达到集体协商谈判的目标,需要做好的工作有(ABCDE)A协商准备 B确定协商代表C协商程序 D协商策略E协商技巧30市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是(ABCD)A劳动关系主体利益明晰化 B劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化 D劳动关系规范的法制化E劳动关系
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- 管理学 劳动 关系学 历年 试卷
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