[管理学]房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计-尹隆森.doc
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1、请加QQ1219258993下载、观看如需观看、下载本课程,请联系QQ1219258993,保证全网最低价房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计内容简介【专家介绍】尹隆森,华夏管理网专家团特聘讲师,我国著名的企业管理学者、资深的企业管理咨询专家、现代企业规范化管理体系(SMS)的创始人。1966年毕业于北京工业大学土木建筑系,1984年作为访问学者赴日本研究企业管理,师从国际著名的管理大师石川馨先生。回国后先后在大型国有企业和中外合资企业担任高级领导职务。现任北京中智创思企业管理顾问有限公司总经理、首席管理顾问、香港光华管理学院特聘讲师。尹隆森老师经过多年的潜心研究,结合我国房地产企业的现
2、状创建了“现代企业规范化管理体系” (SMS),并先后在国内五十余家房地产企业中推广,部分企业有北京嘉铭、北京万达、北京现代城,秦皇岛安岳、石家庄众美等国内著名的企业集团和上市公司,均收到了极佳的效果。房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计课程目录第一讲 薪酬设计基本原理与职位评估1. 报酬体系2. 职位评估 3. 改进后的指标第二讲 薪酬福利体系的构成和设计前准备工作1. 薪酬福利体系设计前的准备工作 2. 企业现行薪酬福利体系的诊断3. 薪酬福利的市场调查 4. 制定公司薪酬福利体系应考虑的因素 5. 薪酬福利体系的设计原则 6. 薪酬体系的构成 7. 北京、深圳、重庆、广州和上海五地
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