[调研报告]新生代产业工人 升职加薪靠什么?.doc
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1、新生代产业工人 求职加薪靠什么?据统计,新生代产业工人已占据我国农民工总数的60%以上,他们必将成为未来城市建设的主力军。但新生代产业工人为80后、90后,他们生长在改革开放、经济繁荣的大环境下,生活安逸,吃苦少,比起父辈缺乏吃苦耐劳的精神,又受过一定程度教育,所以在择业上眼光高,对低收入的体力活往往不屑一顾;因为出生农村,教育条件受限,学业不精,缺乏高等教育机会,所以无法拿到通向高收入工作的通行证。结果就造成了“高不成,低不就”的状态。对于他们中的大多数人,外出谋生已不是基于生存理性,而是将流动视为改变生活方式和寻求更好发展的契机,甚至许多人怀揣扎根城市的梦想。实际上,很多人经过多年辗转流离
2、,境况并未见好转。在这个靠实力说话的社会。新生代产业工人要想彻底改变命运,应从完善自身做起。首先要转变态度,务实的态度,平和的心态是成功的必要因素。脚踏实地,方可大有作为,任何成功都需长久坚持和不懈努力,避免“眼高手低”。其次,要加强自身能力建设,学习型社会,逆水行舟,不进则退。很多新生代产业工人,可能只是初、高中毕业或中专水平,很明显在能力取胜的时代,缺乏竞争力,如何提高自身技能,是立足的关键。“再回炉”不失为一个不错的选择,很多青年踏入社会之后,又回到学校学习一技之长。随着社会经济发展,对运用型技术人才的需求逐渐扩大,拥有技术的蓝领阶层的工资迅速上涨。据深圳晚报的一则报道指出,2005年起汽修从业人员已经成为薪资涨幅最大的行业,目前我国汽修行业从业人员的月收入已经超过5000,部分掌握核心技术的工作人员月收入可过万。2008年12月毕业于北京万通汽修学校全能技师一班的王伟,入职不久月薪便已过万。2008年1月毕业于4S班的范瑞,入职薪水已在5千以上。成功的范例,为我们新生代产业工人的求职加薪路提供了新的思路。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,拥有良好的心态,并积极学习一技之长,方能在激烈的竞争中占有一席之地。
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