[高等教育]防范扣证书.doc
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1、编者按:自挂靠产生那天起,所谓有所需即有所求,整个市场不亦乐乎,热火朝天。但问题逐渐显现,企业需要证时,求证若渴,给钱很爽快;但到了第二年就没那么干脆了,要么迟迟不给费用,要么敷衍塞责,要么在期满转注的时候百般设置障碍.更有甚者,企业的电话打不通了,甚至看见你的电话就不接了,如此不一而足。 以我们的经验来看,企业不诚信现象比比皆是。这其中有几个原因在里面,一是成本问题,如果把你放了,再去找人,肯定高于历史价,无形中提高了成本;二是有恃无恐,企业认为,挂靠本身就是非法的,你又能奈我何?三是有的企业刚好证够,如果转出去一个资质就没有了,又不愿重新招人,所以就敷衍塞责、能赖就赖,能留就留啦。 那么我
2、们建造师作为弱势群体,如何维护自身的权益不受侵犯?或许有的人说,既然挂靠是非法的,那就不挂靠了,那就什么事都没啦。我们的回答是:迂腐!国家还三令五申官员要检点德行呢,但找情人的比比皆是(扯远了,呵呵,勿怪勿怪)。我们想说的是,作为弱势小民,在打擦边球的时候,也可以利用现有法律法规,维护自己权益的,闲话少说,现不再赘言,直奔主题! 注:以下招数均为本人呕血收集,看可以看,请勿乱转乱传 第一,在挂靠时,一定要签合同,但千万不能签挂靠合同,而是签聘用合同(协议),原因?因为挂靠本身是法律法规不允许的嘛,聘用就不同了。 第二,合同中一定要约定好合作期限、付款方式及甲方违约责任,期限有一年两年或三年的,
3、为了保证你的证到期后能顺利转出,可附加“如到期后且扣证就申请挂失”等条款,并加盖鲜章。 第三,关于付款方式问题,一般初始的证,有的企业资金雄厚,愿意一次性付几年的钱,这当然最好不过,但多数企业不会答应的,你可以考虑少要点钱,然后一次付清,毕竟拿到钱才是硬道理。转注的证程序稍微麻烦一点,但只要在合约里约定了付款期限及方式,就更有胜算了。 第四,在签合同后,一定要要求企业同时开具一份解除劳动关系证明,并加盖鲜章,也就是说到期后聘用关系自动解除。 有了以上四条保证后,若遇到企业到期押证,或者不接电话,敷衍塞责,不理他!按以下两条路走就是。 第一条路:找出聘用合同(协议),以及解除劳动关系证明,找劳动仲裁委仲裁,这种情况劳动仲裁委是不敢拒绝的,一旦仲裁介入,那时企业就会慌了,(因为极有可能冻结资质接不到工程)不得不配合。 第二条路:找出签有“附加如到期后且扣证就申请挂失等条款”的合同,扣证就申请挂失,先登报声明遗失(自留登报原件),然后拿那个盖了章的合同到建委去补办,用证单位的证件就失效,主动权又掌握在你手里了。 总之,方法是不断总结的,希望大家共同交流,维护我们的权益。
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