【工作总结】教育局人事科工作小结[1].docx
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1、第 1 页 教育局人事科工作小结1 特征码 zQXNUzseUffpkSAEaHdF 12 年,我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书 记关于 “ 三个代表 ” 指导思想,紧紧围绕本局的年度工作 思路和工作中心,根据全区教育工作会议精神,加强师资队伍 建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导 的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同 志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统,顺利地完 成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、 加强政治业务学习,提高政治业务素质 结合人事工作的性质、 任务、会议,加强党的 “ 十五大 ” 文件、 “ 十
2、五届六中 ” 全会精神和党的 “ 十六大 ” 精神的学习,深刻领会党对 教育人事工作的指导意义,增强在市场经济形势下 “ 讲学习、 讲政治、讲正气 ” 的自觉性和切实实践 “ 三个代表 ” 的 重要性。坚持把学习邓小平理论和义务教育法 、 教育法 等法律法规作为重点工作来抓,对新形势下教育战略地位进一 步认识,增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感,加强 学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。 二、 严格执行政策规定,认真做好毕业生就业安置与人事调 配工作。 第 2 页 1 、 为搞好人事调配工作,我科对每所学校进行师资状况调研,搞 好教师需求预测,及时做好人事统计工作和计划
3、编报工作。 2 、 贯彻省市有关毕业生就业政策,做好毕业生安置工作。由于调 配工作抓紧抓好,严格按照政策要求及程序,顺利安置了师范 类本科毕业生 14 人,专科毕业生 34 人,中专英语、美术、 音乐、体育等技能科毕业生 18 人; 34 名同教育局鉴定就业 协议的 20XX 届中专普师毕业生,也均符合协议条件顺利安排 上岗。另有 7 名师范类普师、特教专业无法安排,经给予分析 就业形势及省、市毕业生就业政策,充分做好他们的思想工作 后,愿意另择职业。 三、 稳步推进学校内部管理体制改革 1 、 继续深化毕业生实行试用期聘任制。对 20XX 年分配的 80 名 毕业生试用期满后根据业绩情况择优
4、录用,对 20XX 年分配的 100 名毕业生继续鉴定聘用合同书。 2 、推行校长负责制,教职工聘任制。结合市教育局人事科草 拟的泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见 ,初步制 定我区中小学校内部管理体制改革的方案,并在马甲中学、罗 溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用 制,为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部管理体 制改革,更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造 第 3 页 试点经验。 3 、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部 署,一是做好首批在职教师的教师资格认定工作,全区共有 800 人申请,经过普通话水平测试、体检和 “ 两学 ”
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