[PPT模板]员工入职培训PPT.ppt
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1、XXXX,欢迎加入 welcome to join us,2019/1/29,2,新员工入职培训流程,内容,上篇 制度培训,下篇 礼仪培训,2019/1/29,3,上篇 制度培训,一、学院概况 二、组织架构 三、人事管理制度 四、附则员工行为准则,2019/1/29,4,一.学院概况,xxxxx,2019/1/29,5,(一)办学理念,以人为本,善于创新,追求卓越,2019/1/29,6,(二)校训,2019/1/29,7,二.组织架构 1)产业架构,附图,2019/1/29,8,二.组织架构 2)内部架构,附图,2019/1/29,9,1,2,录用,入职指引,考勤,休假,薪酬福利,3,4,5
2、,6,8,9,培训,合同,考核,奖惩,三.人事管理制度,2019/1/29,10,(一) 录用,如实填写员工登记表等相关人事资料表格。,核对毕业证书、学位证书、技术职务任职资格证书原件并递交复印件。,核对身份证原件并递交身份证复印件及当地政府规定的各类就业证件(户口本、居住证、计生证等)。,二,三,2019/1/29,11,五,六,交与原单位解除劳动关系及特定岗位无竟业禁止限制的证明文件。,交一寸的半身免冠彩色照片3张。,需要办理的其他手续。,2019/1/29,12,(二)入职指引,学 院 概 况,部门基本情况和新人员工作任务,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位置、设置电子邮箱、领用用具
3、、办公用品、使用办公设备、用餐等。,指引学习员工手册,应在报到后2周内完成员工手册的学习,签字记录交行政办公室存档。,1,2,3,4,2019/1/29,13,(三)考勤制度,上午:09:00-12:00,下午:13:00-17:30,考勤方式:指纹机考勤,每周五天工作制,2019/1/29,14,未经请假或假满未经续假而擅自不到岗,根据实际缺勤天数计算旷工;擅离工作岗位,按旷工处理;未经批准缺勤超过1小时以上,4小时应内的视为旷工半天。 旷工不发薪资及奖金。连续旷工5日或全月累计旷工10或一年累计旷工达30日者,予以除名,不发给资遣费。,请假,员工:凡是需要请假,均需员工本人填写请假条交所在
4、部门审批,同意后交行政办公室。 员工请假1天以内由部门负责人批准;1天以上3天以内(含3天)由部门加具意见后交分管副院长审批;3天以上由院长审批。,教职工应按规定时间上下班,不得无故迟到、早退、旷工。 早退或迟到每月合计3次以上,无故迟到或早退1次以上,未经批准缺勤超过1小时以内的视为旷工半天。,2019/1/29,15,(四)休假,元旦1天、春节3天、清明节1天 、劳动节1天、端午节1天 、国庆节3天 、中秋节1天。,员工依法登记结婚的,可享受婚假3天。符合计划生育晚婚的(男晚于25岁,女晚于23岁,或晚于政府规定的年龄)增加10天晚婚假。,女职工产假为90天,其中产前休假15天,多胞胎生育
5、的,每多生一个婴儿,增加产假15天。,正常情况下职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。,教职工或配偶的父母、配偶或子女去世,按当地政府规定给予1-3天丧假,教职工的亲兄弟、姐妹死亡的,给予1天丧假。丧假期间工资照发。,2019/1/29,16,(五)薪酬制度,1)薪酬保密 1、学校对员工的工资严格保密 2、员工个人须对自己的收入保密 3、不得打听他人的工资 2)工资发放 1、每月8日发放员工工资 2、发放形式:工资打入以员工个人名义办理的广州银行账户,2019/1/29,17,(六)培训,2019/1/29,18,(七)
6、合同,一、全体员工均按劳动合同法及国家、省、市的有关劳动法规与公司签订劳动合同。学院的劳动合同文本参考广州市劳动局印制的标准文本。签订劳动合同,坚持双方自愿平等,协商一致的原则。 二、经双方协商一致,学院、员工有权依照法律规定及劳动合同的约定解除劳动合同。 三、当出现以下情况时,劳动合同终止。 1)劳动合同期限届满,或达到法定退休年龄或员工死亡的; 2)劳动合同约定,法律、法规、规章规定的终止条件出现时; 四、劳动合同被依法解除、终止后,学院将为该员工办理社会保险、住房公积金等停缴手续,并为员工领取失业救济金等提供必要的方便(法律、法规另有规定的除外)。员工必须在规定的时间内办理劳动关系的转移
7、手续,否则一切后果自负。,2019/1/29,19,(八)考核制度,试用 试用期:2-3个月(最长不超过6个月) 员工:须提交试用期转正申请表 主管部门:试用期满后,对试用员工进行考核,转正 员工:试用期满前,填写员工转正审批表 主管部门:在员工转正审批表填写考评意见,2019/1/29,20,辞职 辞职预告期:试用期:提前3天;转正:提前一个月 辞职手续:递交辞职信 审批 离职手续办理 离职手续:填写离职交接表,调动 平调:职位级别、薪酬待遇不变 晋升:表现优秀者,自荐或推荐,领导讨论,院长核准 降职:不胜任或结构调整,领导讨论通过,院长核准,2019/1/29,21,(九)奖惩制度,奖励,
8、惩罚,2019/1/29,22,四.附则员工行为准则,一、遵守国家各项法律、法规、遵守公司一切规章制度及工作守则,积极进取,勤奋工作,爱岗敬业。 二、教职工应按规定时间上下班,不得无故迟到、早退、旷工。早退或迟到每月合计3次以上(不含3次),无故迟到或早退1次,未经批准缺勤超过1小时以内的视为旷工半天。旷工不发薪资及奖金。连续旷工2日或全月累计旷工2日者,予以除名,不发给资遣费。 三、注重自身形象,上班佩戴工作牌,着装要做到整齐、清洁、庄重(上班要求着正装),不许穿露肩、露背、低胸、露脐、透视装,不许穿短裤、超短裙、拖鞋;言谈举止文明优雅,言而有礼,行而有举。 四、每天上、下班前5分钟打扫办公
9、室卫生,注意保持办公桌面及周围环境的整洁、美观。,2019/1/29,23,五、接听电话时要先说:“您好,瀚文学院”,通话长度一般在3分钟以内,挂电话前礼貌道别。 六、在办公室内不许坐在或将脚跷到办公桌上,离座后要把椅子放在办公桌下。 七、上班时间不许串岗、嬉闹、高声喧哗、吃零食和看报纸、杂志、玩游戏等。非紧急情况不许接待私人来访,拨打私人电话,以免妨碍他人工作。 八、办公室内禁止吸烟。 九、爱护公物;下班时注意关闭门窗、电器开关,以防盗和事故。,2019/1/29,24,下篇 礼仪篇,2019/1/29,25,03,04,09,08,05,07,06,10,服饰礼仪,仪态礼仪,电话礼仪,会客
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