[人力资源管理]人力资源管理期末复习.ppt
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1、人力资源管理期末复习,主讲:安徽广播电视大学 朱道才,期末复习方法与要求,1.以文字教材为主,即主教材和学习辅导书为主; 2.要注意理论联系实际; 3.全面系统地阅读教材,抓住重点。,考核对象,中央电大开放教育试点本科工商管理专业的学生,考核方式,1.形成性考核 2.终结性考核,命题依据,1.中央广播电视大学人力资源管理课程教学大纲 2.中央广播电视大学人力资源管理课程考核说明 3.人力资源管理文字主教材,命题原则,1、本课程的考试命题在教学大纲规定的教学目的、教学要求、教学内容和考核说明以及人力资源管理文字教材范围之内。 2、期末考试命题的覆盖面理应尽可能广一些,但要突出课程学习重点。,3、
2、试卷将尽可能兼顾各个能力层次。了解占10%左右,一般掌握占30%左右,重点掌握占60%左右。 4、试卷要合理安排题目的难易程度。一般易占20%,较易占30%,较难占30%,难占20%。,期末考试题型与分数比例,1.名词解释:考核学生对基本概念、基本知识及基本公式的理解和记忆程度。占全部试题的15左右。 2.单项选择:是在列出的备选答案中选出一个正确答案。这部分内容包括对基本知识、基本理论和基本运行规律的了解和掌握程度。此类题目占全部试题的20。,3.简答:考核学生对基本概念、理论、原则、规律的识记与掌握程度。此类题目占全部试题的32。 4.论述:考核学生对重要问题的分析和理解能力。论述题占全部
3、试题的15左右。 5.案例分析题:考核学生分析问题和解决问题的能力。案例分析题占全部试题的18左右。,回答六种考试题型的具体要求,. 名词解释要求用简单、精炼的语言来准确表达名词的基本含义。 . 选择题要求从若干个备选答案中选择一个正确答案,注意分清是非。,正误判断题要求对题中所叙述的语句,依据所人力资源管理的有关理论,进行对与错的判断,并对错的说法予以改正。 . 简答题要答出基本要点,适当做点说明。,. 论述题的作答要求观点正确、论证充分、语言精炼流畅、条理清晰。 6 . 案例分析题则是要求运用所学过的某些基本理论来分析某个案例。以考查学生分析问题和解决问题的能力。,第一章人力资源管理概述
4、(相当于借用教材第一章内容),本章考核的知识点: 1.人力资源的定义和特点 2.人力资源管理的定义和任务 3.人力资源管理的内容体系 4人力资源管理的发展,第一章 考核要求,了解: 人力资源管理的产生与发展,国内外人力资源管理思想,现代人力资源管理的发展趋势,人力资源管理与其它相关学科的关系。,掌握: 人力资源和人力资源管理的定义,人力资源的特点,人力资源管理的内容体系,人力资源的具体管理方法。,重点掌握: 人力资源管理的任务。,第二章 人力资源管理基础 (这一章相当于借用教材第二、三、四章内容),本章考核的知识点: 1.人力资源管理的理论基础 2.人力资源管理环境分析 3.人力资源成本 4.
5、人力资源规划,第二章考核要求,了解: 人力资源管理的政策,人力资源成本核算方法,人力资源投资收益与决策分析,规划编制的供给和需求分析方法,规划的编制与决策实施。,掌握: 人本管理、人力资源成本和人力资源规划的概念,关于人性的认识,人力资源成本核算程序,人力资源规划编制程序。,重点掌握: 人本管理理论,人力资源管理环境分析。,第三章 职务分析 (这一章相当于借用教材第二章第四节、第五章第四节内容),本章考核的知识点: 1.职务分析 2.职务评价 3.定员管理,第三章考核要求,了解: 职位调查方法,职务设计方法。,掌握: 职务分析、职务评价和定员管理的概念,职位分类方法。,重点掌握: 职务分析方法
6、,职务评价方法,定员管理方法。,第四章 员工招聘 (这一章相当于借用教材第五章一、二、三节和第二章第三节内容),本章考核的知识点 1.员工招聘与选拔概述 2.员工招聘与选拔程序 3员工招聘与选拔方法 4心理测评技术,第四章 考核要求,了解: 员工招聘和选拔的重要意义。,掌握: 招聘、选拔和心理测评的概念,心理测评的主要方法。,重点掌握: 人力资源招聘与选拔的程序,员工招聘和选拔方法。,第五章 员工培训 (相当于借用教材第六章内容),本章考核的知识点: 1.员工培训概述 2.培训程序 3.培训的方法 4培训效果的评估,第五章 考核要求,了解: 培训的理论基础学习理论,对培训工作的综合评估法。,掌
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