[人力资源管理]护理人力资源管理.ppt
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1、护理管理学,吕文格 敖以玲 主编,第四章 护理人力资源管理,掌握:护理人员编配的原则及影响因素,护理人员分工。 熟悉:护理人员管理内容,排班方法,护理人才的识别和选用,护理人才培训和教育的基本要求。 了解:护理人员管理意义。,第一节 概 述,一、人力资源与护理人力资源概念 1、人力资源:广义:一切智力正常的人都属于人力资源。狭义:有4种观点 2、护理人力资源管理 : 是指用科学的管理方法对护理人员进行合理有效的选聘、使用、培训、考评,使人和事进行适当配合,最有效发挥人力的作用,完成卫生组织目标,提高护理服务水平。,二、护理人力资源管理的内容,护理人力资源管理内容: 制定护理人力资源规划、 招聘
2、或解聘员工、 合理安置员工、 培训、绩效考核、 根据需要晋升。 以及建立有效激励和优秀医院文化,保持员工良好团队精神等。,三、护理人力资源管理的作用,充分发挥人的作用 做到人尽其才,才尽其用 储备人力资源,第二节 护理人员的编配,护理人员编制的作用与原则,护理人员编制的依据,护理人员编制的方法,影响护理人员编制的因素,一、护理人员编制的作用与原则,(一)护理人员编制的作用 合理的编制和科学的分工能 1、提高工作效率、 2、提高护理质量和服务水平 3、降低护理成本消耗 4、增强护理人员的凝聚力,(二)护理人员编制的原则,1.满足病人需要的原则 2优化组合的原则 3比例合理的原则: 分类比例:从事
3、行政管理、教学科研、临床护理 人员数量中所占的比例。 质量比例:不同学历和专业职务所占的比例。 4.经济效能的原则 5.动态调整的原则,二、护理人员编制的依据,主要依据1978年卫生部制定的 综合性医院组织编制原则试行草案,三、护理人员编制的方法,(一)按编制原则计算法 (二)按实际工作量计算法,1、按编设原则计算法,人员编设比例: 综合性医院病床与工作人员之比,根据各地区各医院规模和所担负的任务为三类: 300张床位以下的计算,按1:1.301:1.40;300500张床位的计算,按1:1.401:1.50;500张床位以上的计算,按1:1.601:1.70。,医院各类人员比例: 行政管理和
4、工勤人员占总编制的28%30%。其中行政管理人员占总编制的8%10%; 卫技人员占70%72%,其中各级医师占25%、护理人员占50%、其他卫技人员占25%、药剂人员8%、检验人员4.6%、放射人员4.4%、其他医技8%。,每名护理人员承担的病床数: 每名护理人员承担的病床数与科室工作量有关,各种科室不同。 内科、外科、妇产科、结核科、传染科,每名护士承担床位数是日班1214张、小夜班(中班)1822张、大夜班(晚班)3436张; 眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、中医科,每名护士承担床位数是日班1416张、小夜班(中班)2426张、大夜班(晚班)3842张; 小儿科每名护士承担床位数是日班81
5、0张、小夜班(中班)1416张、大夜班(晚班)2426张。,护理人员和助产士的配设: 护理人员包括护士(师)和护理员,护士和护理员之比以3:1为宜; 病房护理人员所承担的护理工作量,不包括发药和治疗工作,因此,每4050张床还需要增设34名护士; 门诊护理人员与门诊医师之比为1:2; 住院处护理人员与病床之比为1:1001.2:100; 急诊室护理人员与病床之比为1:1001.5:100; 急诊观察室护理人员与观察床之比为1:21:3;,护师以上专业技术职务的岗位设置及编配比例: 卫生部于1985年在试行专业技术职务聘任制中,对聘任护师以上的专业技术职务的岗位设置,作了如下规定:,1)一般病房
6、:,护师与床位数之比为1:151:20, 主管护师与床位数之比为1:301:40, 正副主任护师是在医教研任务较重,护理专业技术要求较高的单位,具有3种专业和床位150张以上的大科,设12名。,2)手术室:,护师与手术台数之比为1:2, 主管护师与手术台数之比为1:61:8; 适用在开展4种以上专科(普外、胸外、脑外、泌尿科、骨科、妇产科、五官科等)手术者时。,3)特种病房 (ICU、CCU、血液透析、烧伤等):,护师与病床数之比为1:12:1, 主管护师与病床数之比为1:4, 副主任护师:重症监护中心设1名。,四、影响护理人员编制的因素,(一)社会因素 :患者的教育背景、人为的或自然灾害、服
7、务对象、经济状况、职务分布、年龄特征、公费医疗制度等也是影响人员编制的因素。 (二)学科进步发展因素 (三)工作性质因素 (四)供求不平衡与职责不清因素,第三节 护理人员分工和排班,一、护理人员的分工 (一)按职务分工: 行政管理职务:护理副院长、护理部正、副主任(总护士长)、科护士长、护士长 技术职务:正、副主任护师、主管护师、护师、护士、护理员 (二)按工作任务分工: 工作内容:病区、门诊、手术室、监护室、供应室、 营养室护士等。 工作方式:,1个案护理:,是指一名护理人员负责对一名病人实施其所需要的全部护理。 优点: 护士能全面、细致、高质量地进行护理。 能及时解决病人身心方面的问题,护
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