[人力资源管理]铭万企业文化系列讲座沈阳.ppt
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1、我与铭万一同成长,沈阳分公司企业文化系列讲座-微博短信精华版 2011年5月,2011年5月20日 (周五) 沈阳,08:39 05-20-2011:至全体经理: 从今天起,沈阳公司将推出企业文化系列短信活动! 请收到短信后:第一要细致深刻理解领悟; 第二要在当天群发给本部门员工,并在早或晚课时细致讲解! 第三接到短信必须及时回复”收到”,同时也要求部门员工如此!这更是执行力的训练! 让我们在铭万文化下共同成长!,企业文化微博:http:/ 05-20-2011 :至全体经理: 铭万企业文化(第一讲) 铭万集团成立于2004年4月27日;沈阳公司成立于2004年5月18日.铭万的定位是“中小企
2、业信息化服务商“。 解释:这个定位有三层含义: 一是服务对象.即目标客户群为中小企业.中国的中小企业有4000多万家.这个中小企业是指那些正在成长型的发展型的企业.它们受自身资金与技术的限制.迫切需要互联网这种低成本而高效的方式去“借船出海“即铭万的这种外包式服务. 二是服务内容.企业信息化服务包括内部信息化和外部信息化.内部信息化通常是指流程自动化.内控.ERP等.外部信息化则是指基于互联网的应用服务.包括域名.空间.虚机.邮箱.网站(垂直门户.综合门户.行网等).网络营销与推广和sAAs模式服务等.随着互联网的迅猛发展.企业的互联网需求已由最初的可选需求变为现在的必选刚性需求!这是铭万成长
3、的巨大市场空间! 三是服务角色.铭万是服务商.是有实力为客户提供安全.稳定.长期服务的.这是与那些“作坊“式的代理型的网络公司最大不同.运营商必须是有自有知识产权的产品和服务.,10:22 05-20-2011 :至全体经理: 特别提示:一.此系列短信仅为沈阳丹东经理内部交流学习之用,勿外传;二由培训部张薇,丹东继丰负责各位经理的收到和落实情况检查;三系列学习后将有考试!,14:50 05-20-2011 :至全体经理: 铭万企业文化(第二讲) 服务是企业的生命线. 四层含义: 一.服务是网络企业生存的基石: 二.服务创造了企业的品牌; 三.服务依靠的是整个团队; 四.服务要根据市场需要不断创
4、新: 我们提出“全员营销.全员服务“的理念.旨在增强我们全人员的生存竞争意识。在今天的互联网市场上.制胜的唯一法宝就是为客户提供一流的服务。,2011年5月21日 (周六) 苏州,14:50 05-21-2011 :至全体经理: 铭万企业文化(第三讲) 铭万的使命:让每个企业成为互联网上主要的一个! 铭万的信念:勤奋.执着是成功的开始;拼搏让我们成为主要的一个! 解释:“主要的一个“正是MAINONE的核心含义. 用优质服务让企业成为互联网上主要的一个;用优秀的企业文化培养员工成为社会公民中主要的一个。,13:49 05-21-2011 :至全体经理: 各位,工作短信,收到必须回复!这是执行力
5、,更是互相尊重!,2011年5月23日 (周一),09:28 05-23-2011 :至全体经理: 铭万企业文化(第四讲) 铭万的经营宗旨是:诚信为本.长期服务. 解释: 一.什么叫宗旨? 二.什么是诚信? 三.何为本与末? 四.如何长期?战略目标百年企业.与持续发展的中国企业相伴成长. 五.服务的含义? 请各位在今天太阳落山之前.结合自身在铭万的工作感悟.逐一回答这五个问题.,15:32 05-23-2011: 至全体经理: 企业文化回答短信,一定要回我!?这可是你的执行力绩效!,16:04 05-23-2011: 至全体经理: 请仔细阅读今天企业文化短信内容和回复要求!,13:45 05-
6、24-2011: 至全体经理: 铭万企业文化(第五讲) 信念是无坚不摧的力量: 相信世界光明的一面.相信信念可以加速奔跑.相信梦想在手中.谁也夺不走.凤凰涅磐.一切从梦想开始.遇到N次的困难与挫折.就会有N+1次的努力与坚持!,2011年5月24日 (周二),补充材料:6月2日早 销售大会 员工发言节选,08:18 05-25-2011 :至全体经理: 铭万企业文化(第六讲) 铭万的做事哲学:要做事.先做人。 解释: 事情是由人来做的. 自身修为有多深. 成就的事业就会有多大! 这个做人.从职业经理人的角度来讲. 就是自我约束和自我管理.自动自发。,2011年5月25日 (周三),09:35
7、05-26-2011 :至全体经理: 铭万企业文化(第七讲) 铭万的职业精神的核心是: 放弃自我意识.专注目标实现. 解释:只有完美的团队. 没有完美的个人. 实现团队目标.体现团队价值.,2011年5月26日 (周四),2011年5月27日 (周五),07:37 05-27-2011 :至全体经理: 铭万企业文化(第八讲) 为深入贯彻落实铭万文化精神.沈阳公司在成立之初提出了十六字方针.即: 健康生活.愉快工作. 追求卓越.一往直前. 解释: 健康.是以人为本.你有明确的生活目标.一定会有强劲的工作动力! 打拼的人最有魅力! 成长是年轻人最大的利益!,09:10 05-28-2011 :至全
8、体经理: 铭万企业文化(第九讲) 简单.听话.照着做! 解释: 一.简单.就是目标明确.社会多元化造就了人的思想的多元化.但现实中的人并不快乐!折腾的人到最后都明白了“想得越多.烦恼越多!干得越多.快乐就越多!“工作中一定是心剑合一.目标明确的人.才能享受到真正的快乐! 二.听话是指执行力.特别是大兵团作战.超强战斗力依靠团队中每一个成员的绝对执行! 三.照着做.是学习力.要见贤思齐.更要马上行动!,2011年5月28日 (周六),2011年5月29日 (周日),08:49 05-29-2011 :至全体经理: 铭万企业文化(第十讲)0529 铭万的两种心态.一种品质。即: 阳光的心态; 学习
9、的心态; 坚韧的品质; 解释: 一阳光的心态.来自于正确的人生目标和价值观.首先要学会欣赏他人.“太好了!“你能行!“我帮你“!其以保持阳光的心态.要有感恩的心. 二学习的心态:谦卑的学习态度.学以致用和温故知新; 三坚韧的品质.相信信念的力量.持之以恒!,人生路上最危险的三种心态,分别是: 抱怨、尽力而为、顾影自怜,阳光-抱怨 坚韧的品质-尽力而为 开放学习-顾影自怜,2011年5月30日 (周一),10:20 05-30-2011 :至全体经理: 铭万企业文化(第十一讲)0530 做自己不想做的事觉得很烦,那是痛苦。 用快乐的心做不属于自己的事,那是智慧。 做自己想做的事又无奈,那是不知足
10、。 可以用快乐的心做自己想做的事,那叫幸福。 幸福就在此时此刻!能够把握住的现在.才是你真正的拥有!,2011年5月31日 (周二),07:35 05-31-2011 :至全体经理: 铭万企业文化(第十二讲)0531 铭万的使命:让每个企业成为互联网上主要的一个! 解释: MAIN主要. ONE一个. 每一个人都被尊重. 每一个人都被成就; 每一个客户都在我们心中; 强行者有志; 用我们的热情和勇气,用我们优秀的产品和服务.让每个企业成为互联网上主要的一个!,18:11 05-31-2011 :至全体经理:(写于冲业绩之际) 铭万企业文化(第十三讲)0531 强行者有志! 解释:此语出自(第3
11、3章) “强行者有志“是指能够自强不息的人才算是有志气! 古语评论“志“的重要性:“三军可夺帅也.匹夫不可夺其志也。“ 有志气的人.往往奋斗目标明确.意志坚定.不怕各种困难!,强行的“强”,意思是说,过不了的也要过,过的了的更要过,既要让自己过,也要求别人也要过。,历经磨难是天赐良机,搏击者都披荆斩棘,一路走来。你视之人生历练,就享受逆境奋起的豪迈,从中摄取无穷力量;你归结命运终结,就沉溺自暴自弃的纠结,悲壮中憔悴衰老。世上哪有那么好的事,让你心梦成真,那是虚幻让你傻等,那是浮云不是挑战,你不需要焰火璀璨,你需要烈焰成钢!,2011年6月1日 (周三),10:05 06-01-2011 :至全
12、体经理:( 铭万企业文化(第十四讲)0601 铭万的核心竞争力: 一.用铭万文化建立的管理团队; 二.来自美国硅谷的研发队伍; 三.通过“一对一“服务.形成对企业用户需求的深刻理解. 号外 祝贺张显龙所领导的商务六部在五月份成功刷新沈阳公司自成立以来部门业绩记录.部门业绩40万 “得金榜者.得天下!“,2011年6月2日(周四),08:05 06-02-2011 :至全体经理 铭万企业文化(第十五讲)0602 铭万的基本路线是:积沙成塔. 积累优秀员工; 积累客户; 积累口碑; 解释:积累.是负责任的重视。三个层面理解: 一是我们对员工负责任.员工就会忠实于公司.热爱公司.家长放心也会更加支持
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