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1、2019年1月30日,1,让梦想起飞,吴敏,2012届毕业生就业指导讲座,2019年1月30日,2,2007年至2010年全国普通高校毕业生人数,根据教育部的规划,从2009年开始,我国高校5%的扩招速度将降为4%,到2010年,扩招速度保持在3%左右。预计2030年左右进入普及化阶段。,2019年1月30日,3,3,招聘会现场,2019年1月30日,4,能够做好工作的人并不一定能够找到工作,找到工作的人通常都是那些会找工作的人!,寻找工作的理念,寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作,而不是“一个”工作。,把求职看成一份工作,和其他你将来从事的工作一样九点上班,五点下班
2、。,2019年1月30日,5,求职方法,2019年1月30日,6,传统求职方法,机构提供的服务:例如学校就业指导中心 人才招聘会 报纸和杂志上的招聘广告 网络上的招聘广告,2019年1月30日,7,使用新方法寻找潜在的工作机会,亲自向人事经理申请 通过电话 创造你自己的工作,2019年1月30日,8,寻找职位的方法,2019年1月30日,9,简历与求职信,2019年1月30日,10,行为、知识、技能,兴趣、天赋,价值观,个性、品质,用人单位需要了解:,2019年1月30日,11,11,1.良好态度(诚信/自信/主动/责任心/服务意识) 2.基本礼仪(仪容仪表/言行举止) 3.沟通能力(倾听/理
3、解/表达) 4.团队协作能力(人际关系/团队合作/适应社会) 5.学习能力(专业成绩/善于自学/发展潜力) 6.执行能力(服从/完成任务/反馈) 7.实践经验(动手能力,适当参加社会实践) 8.受压能力(有效自我管理/自我减压),用人单位青睐综合素质高、 实践能力强的毕业生,2019年1月30日,12,简历的目的,简历是自我推销的工具,是一种个人广告,用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。,2019年1月30日,13,一些关于简历的数字,雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒; 每245份简历中有1份获得面试机会; 有的大公司每年会收到超过10
4、0,000份简历; 雇主们在报纸上登出一个招聘职位,通常会收到200份左右的简历; 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。,2019年1月30日,14,大学毕业生的精美求职简历,2019年1月30日,15,简历结构,个人资料 姓名 、性别 住址 年龄 专业 学历 籍贯 电话号码 电子邮箱地址 个人网页(如果适当的话),2019年1月30日,16,教育背景 与你目标有关的专业 与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子(例如,团队或个人项目) 其他重要的事实(例如,荣誉、奖励、证书、成就等),2019年1月30日,17,工作经验 雇主 工作时间 职位 成就 如果相关,成功工
5、作的例子,2019年1月30日,18,志愿者工作、参与的社会工作、协会成员 组织 参加时间 角色 成就 如果相关,成功工作的例子,2019年1月30日,19,发表的文章、演讲和报告 活动和兴趣 课余活动 你承担的责任 运动方面的成绩 大体的兴趣范围,2019年1月30日,20,简历评估要点,格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度,内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示,2019年1月30日,21,面试与感谢信,面试的准备,了解自己 了解雇主,自我知识,学业背景和成绩 价值观、兴趣、技能 特殊技能语言、计算机 活动 个人资格 生涯目标,研究雇主-信息来源
6、,报纸 网络 图书馆 雇主作品 专业协会杂志和期刊,校友 就业中心的老师 朋友 家人,研究雇主-了解内容,公司或者行业的大小 最近5年内的年销售额增长百分比 当前事件和股票价格 地理位置,竞争者是谁 组织的目标 组织结构/生涯路径 工厂的数量/商店等 产品或服务,找出你所具备技能 意识到自己的长处 确定你在工作中想寻找什么 了解你与职位或者组织的匹配程度,面试前要准备好面试可能覆盖的 问题清单,2019年1月30日,27,成功的着装,男装 一定是职业装吗?一定要名牌吗?什么颜色较好? 整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。 何时理发?什么头型? 胡子、鼻毛、口臭;眼镜要擦干净。 女装 女生是长
7、发好还是短发好? 化装、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。 眼镜要擦干净。,按照组织的习俗着装 制造积极的第一印象 注重细节,成功的着装,要避免的事情,夸张的颜色 强烈的香水或须后水 便鞋 未擦亮的鞋子 敞口的裙子 低胸的上衣 疯狂的发型 浓妆 叮当响的, 过多的首饰,处理焦虑,彻底地准备 练习!练习!练习! 深呼吸 面谈者也是人 在过去什么对你起过作用 你应该有心理优势: 机会成本、任由你说、他来选择,其他形式的面试,电话面试:通常会有预约 计算机面试:电脑问一系列关于背景、工作经历及生涯目标的问题 行为面试:过去的行为是未来行为的最好预测指标 压力面试:以不同寻常的问题来设阻,不同的人快速地提问
8、 操作面试:在限定的时间内完成与工作相关的任务, 要,早些到达 坚定地握手 直接地目光交流 坐直 认真倾听 清晰地表达 微笑 以头衔称呼面谈者,不要,嚼口香糖、糖果 诽谤他人或者批判 表现地很 “酷” 盯着面谈者看 打断或反驳 懒散,面试的结构,问候 简短谈话 开放性问题 探索细节 被面试者提问 结束,问题?,教育背景 经验 生涯目标 个人品质 行为 其它问题,教育背景 问题样例,你为什么选择这个专业 什么课你表现突出 你最喜欢什么课?最不喜欢什么课?为什么? 你对继续学习有计划吗,经验 问题样例,你的经历如何帮助你成功应聘我们公司的这个职位 你最自豪的是什么成就 描述给你最大回报的经历 描述
9、一次你面临受挫情境的经历,以及你是如何处理的,生涯目标 问题样例,你在生活中最想做的是什么 你的短期和长期生涯目标是什么 你为什么设定这些目标 ,你打算怎样达到 为什么你会选择进入这个行业,个人的品质 问题样例,很了解你的人会怎么描述你 你怎么描述自己 你具有的什么品质能让你在这个领域获得成功,行为 问题样例,举例说明一个情境,表明你主动并承担责任 讨论一个你做出了可测量的结果的经历 你认为在这个行业取得成功需要什么技能,你怎么证明自己具有这些技能,回答样例,“我看到同学们需要-” “所以我申请组织了一个协会, ” “我坚持游说-批准了申请,并为协会争取了5000元的启动经费。”,初始面试中要
10、避免的问题,收入 休假时间 额外津贴,请问贵单位在我们学校招收几个人? 请问我会被录用吗?,面试之后,感谢信 评估,感谢信,重申兴趣 改善/更新的回答 提及面试中被忽略的要点,自我评估,你可以做什么不同的事 你可以在哪些方面改进 你有什么感想 你下次可以有什么期望,2019年1月30日,46,没有完全一样的面试,面试常常是无法预测的 面试的很多环节取决于控制并主导面试的会谈者,2019年1月30日,47,模拟面试:,不同的小组分别扮演招聘官和应聘者。阅读职位说明书,小组讨论后,各出一名代表分别扮演招聘官和应聘者,模拟面试。然后大家点评。,2019年1月30日,48,鞋子不合脚, 是鞋还是脚的问
11、题?,假如面试失败,2019年1月30日,49,就业 职业发展,2019年1月30日,50,15,25,年龄(岁),35,发展曲线,就业 职业发展,2019年1月30日,51,萨珀(Donald E.Super),就业 职业发展,2019年1月30日,52,毕业生就业,第一份工作 职业生涯发展的起点 目的是获得经验、人脉、能力提升 研究和探索的过程 ,2019年1月30日,53,Be patient 有耐心 Be openminded 胸怀若谷,摒弃偏見 Smile often 經常微笑 Savor special moments 咀嚼令人回味的時刻,PHILOSOPHY FOR LIFE 人生哲学,2019年1月30日,54,Hope 心存期盼 Desire 有所企图 Grow 长大成熟 Work hard 全力以赴 Be yourself 做你自己,2019年1月30日,55,Be understanding, when its needed 有人需要同情谅解時,善解其意 Have confidence in life 对人生有把握 Have faith 要有信心,2019年1月30日,56,Enjoy Life! 享受人生!,2019年1月30日,57,谢谢各位!,
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