2016新编制冷系统中节流机构的工作原理及应用.doc
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1、制冷系统中节流机构的工作原理及应用摘要:进入蒸发器、中间冷却器的制冷剂液体量,应与设备本身所需蒸发的液体量相适应,否则会出现满液或缺液现象。所以,应随时调节向蒸发器的供液量。作为制冷循环的四大部件之一,节流装置在系统中起着非常关键的作用,通过选择应用合适的节流机构与制冷系统匹配是整个制冷设备降低能耗的重要一环。本文主要对节流机构的类型及工作原理进行介绍。关键词:节流机构 制冷匹配 降低能耗 工作原理进入蒸发器、中间冷却器的制冷剂液体量,应与设备本身所需蒸发的液体量相适应,否则会出现满液或缺液现象。所以,应随时调节向蒸发器的供液量。节流装置在系统中起着非常关键的作用,通过选择应用合适的节流机构与
2、制冷系统匹配是整个制冷设备降低能耗的重要一环。本文主要对节流机构的工作原理进行介绍。节流机构的工作原理是制冷工质流过阀门时流动截面突然收缩,流体流速加快,压力下降,压力下降的大小取决于流动截面收缩的比例。节流机构的作用:1、节流降压。当常温高压的制冷剂饱和液体流过节流阀,变成低温低压的制冷剂液体并产生少许闪发气体。进而实现向外界吸热的目的。2、调节流量:节流阀通过感温包感受蒸发器出口处制冷剂过热度的变化来控制阀的开度,调节进入蒸发器的制冷剂流量,使其流量与蒸发器的热负荷相匹配。当蒸发器热负荷增加时阀开度也增大,制冷剂流量随之增加,反之,制冷剂流量减少。3、控制过热度:节流机构具有控制蒸发器出口
3、制冷剂过热度的功能,既保持蒸发器传热面积的充分利用,又防止吸气带液损坏压缩机的事故发生。4、控制蒸发液位:带液位控制的节流机构具有控制蒸发器液位的功能,既保持蒸发器传热面积的充分利用,又防止吸气带液降低吸气过热度。若节流机构向蒸发器的供液量与蒸发负荷相比过大,部分液态制冷剂一起进入压缩机,引起湿压缩或冲缸事故。相反若供液量与蒸发器负荷相比太少,则蒸发器部分传热面积未能充分发挥其效能,甚至会造成蒸发压力降低,而且使制冷系统的制冷量降低,制冷系数减小,制冷装置能耗增大。节流机构流量的调节对制冷装置节能降耗起着非常重要作用。调节的方法有自动调节和手动调节。自动调节主要有浮球阀、蒸发压力调节阀及热力膨
4、胀阀、浮球阀+主节流阀等。一、 手动节流调节阀是最老式的节流阀,其外形与普通截止阀相似。它由阀体、阀芯、阀杆、填料压盖、上盖、手轮和螺栓等零件组成。与截止阀不同之处在于它的阀芯为针型或具有V形缺口的锥体,而且阀杆采用细牙螺纹。当旋转手轮时,可使阀门的开启度缓慢地增大或减小,以保证良好的调节性能。手动节流阀开启的大小,需要操作人员频繁地调节,以适应负荷的变化。通常开启度为1/81/4圈,一般不超过一圈,开启度过大就起不到节流(膨胀)的作用。 二、 浮球阀:浮球阀主要用于由自由液面的立式、卧式、壳管式蒸发器以及液气分离器、中间冷却器的供液量制动调节上。它通过浮球室内浮球的浮起与下降,自动打开或关闭
5、阀门,来维持容器内的液面大致恒定。它一般安装在容器外,是一种有独立浮球室的浮球阀。若浮球室带有观察孔,还可随时了解液面浮球状态。浮球室的上端用气体连接管与蒸发器上部相连,下端用液体连接管与蒸发器液体部分相连。浮球室室的液面高度与蒸发器的液面高度相同。液面升高后,浮球升起,关闭阀口或减小开度;反之,浮球下降,阀口开度加大,增大供液量。三、 蒸发压力调节阀:由于蒸发压力的蒸发温度与被冷却物体之间存在一定的传热温差,所以蒸发器的蒸发温度应比被冷却无得温度低。要使被冷却物的温度下降,必须降低蒸发温度。如果各冷藏库的温度不同,要维持各自相应的蒸发温度,又要控制各冷藏库蒸发器的出口压力与制冷机吸气压力相同
6、,必须使用蒸发压力调节阀,以调节蒸发器出口压力。蒸发压力调节阀被安装在各冷却系统的蒸发器出口管道上,由调节阀的入口压力来控制阀口开度,使各冷藏库在各自不同的蒸发压力下,有一个相同的制冷机吸气压力。当蒸发器的负荷减少或冷凝压力下降、制冷机的制冷量超过蒸发器负荷时,蒸发压力将低于规定值。安装蒸发压力调节阀后,可相应减少吸气量,维持蒸发压力不变。四、 膨胀阀是制冷系统的重要部件,其作用是调节制冷剂流量,使蒸发器的产冷量与需冷量相适应,从而保证蒸发器出口合适的过热度,压缩机不走潮车。此外膨胀阀还起到节流降压作用,以保证冷凝器、蒸发器各有合适的工作压力。其中最常见的热力膨胀阀。它分为内平衡和外平衡式两种
7、。(一)内平衡式热力膨胀阀是由感温包、毛细管、阀座、调节杆、阀体等组成。感温包、毛细管和感应薄膜互相连通,构成一个封闭系统。感温包内充注制冷剂液体或其他介质,用它来感受蒸发器出口温度变化。毛细管把感温包内的压力传至薄膜上部。薄膜是由一块很薄的(0.1-0.2毫米)合金片冲压而成,断面呈波浪形,在受力后弹性变形性能良好。当蒸发器的供液量相对于蒸发器负荷来说显得较少时,蒸发器出口的气体过热度正大,因而使感温包中蒸汽或气体的温度升高,压力增大,使膜片向下弯曲,经过传动杆弹簧压缩,因而阀座孔开大,供液量增加;反之,当供液量 过多时,出口气体的过热度减小,感温系统中压力降低,一旦弹簧力大于感应机构的压力
8、,就将阀针上推,阀孔关小,供液量便随之减小。(二)外平衡式热力膨胀阀,它的膜片下方不与供入的制冷剂液体接触,而是作为一个空腔、利用一个专用的外平衡接管,使引入的平衡压力直接作用于感应薄膜下部。这种膨胀阀的特点是,调节不受蛇形管中流动阻力所引起的压差的影响,且结构稍复杂些。五、浮球+主节流阀:浮球+主节流阀是用于具有自由液面的蒸发器,如卧式满液式蒸发器的供液量的自动调节。由于这种满液式蒸发器,制冷剂在管外蒸发,循环水在管内流动。所以对制冷剂的控制方式与干式的截然不同。它必须将制冷剂液面控制在一定程度上。如果液面太低,吸气过热度要加大,而且润滑油也不容易返回制冷机;如果液面太高,则容易引起回液。一
9、般通过浮球调节阀的调节作用,在蒸发器中可以保持大致恒定的液面。浮球阀有一个铸铁的外壳,用液体连接管与气体连接管分别与被控制的蒸发器的液体和蒸气两部分相连接,因而浮球阀壳体的液面与蒸发器内的液面一致。当蒸发器内的液面降低时,壳体内的液面也随之降低,浮子落下,阀针便将孔口开大,则浮球阀出液量增大,浮球阀出液量形成的阀芯上部压力减小,主膨胀阀芯上部压力(包括主膨胀阀芯上部弹簧力和浮球阀出液量形成的压力) 减小,当主膨胀阀芯下部高压大于阀芯上部压力时,则推动主阀芯向上移动,增大阀的开启量,主膨胀阀供液量增大;反之主膨胀阀供液量减小。浮球阀出液量与主膨胀阀芯上下的压差形成比例关系,调节供液量的大小,当壳
10、体内的液面上升到浮子上限位时,阀针便将孔口关闭,主膨胀阀芯上部压力大于主膨胀下部压力,主膨胀阀关闭且停止供液,此时蒸发器液位不再上升,这既可以防止蒸发液位过高引起湿压缩,又保证蒸发器的供液量与蒸发负荷相匹配。由于主膨胀阀芯上部弹簧是按标准工况设计的,因此机组在标准工况下,机组满负荷或变负荷运行均维持较高的COP值。但在小压差工况下,冷凝压力降低,主膨胀阀芯下部高压降低,阀芯下部高压相对于阀芯上部弹簧力偏小,使主阀开度偏小,供液量偏少,导致达到需要的蒸发液位要有一段滞后的时间,系统制冷系数减小,制冷装置能耗增大,在变负荷下同样如此。 物品从冷却至冻结,如果制冷机全载工作,可缩短运转时间,但负荷变
11、动很大。因此,必须选择相应的节流机构, 在不同工况、不同负荷下保证向蒸发器的供液量与蒸发负荷相匹配。实时有效地调节流量,应保证在冷却的最初阶段提供较多的制冷剂供液量,而在接近冻结结束时适当减少供液量。电子膨胀阀在过热度控制(液位控制)、流量调节均优于传统的节流机构,而且反应速度更快、调节范围更广,节能效果更加显著。作者:刘静 孔祥林单位:山东鲁抗医药股份有限公司209车间 -范文最新推荐- 干部教育培训工作总结干部教育培训工作总结 年干部教育培训工作,在县委的正确领导下,根据市委组织部提出的任务和要求,结合我县实际,以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为重点,全面启动“大教育、大培训”工作
12、,取得了一定的成效,干部教育培训工作总结。现总结报告如下:一、基本情况全县共有干部*人,其中中共党员*人,大学本科以上学历*人,大专学历*人,中专学历*人,高中及以下学历*人。*年,以县委党校、县行政学校为主阵地,举办各类培训*期,培训在职干部*人,占在职干部总数的*.*%,培训农村党员、干部*人,其中:举办科级领导干部轮训班*期,培训*人;举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题学习班*期,培训*人;举办科级以下公务员培训班*期,培训*人;举办企业经营管理者培训班*期,培训*人;举办专业技术人员培训班*期,培训*人;举办非中共党员干部培训班*期,培训*人;举办理论骨干培训班*期,培训*人;举
13、办妇女干部培训班*期,培训*人;举办基层团干培训班*期,培训*人;举办农村党支部书记、村主任培训班各*期,培训*人,达到了每年培训在职干部五分之一的要求,超额完成了培训任务。另外,上派了*名县级领导干部、*名科级领导干部、*名中级以上职称的专业技术人员参加盛市委党校的培训,有*名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班,全面完成了上级的调学任务。二、主要做法(一)着力抓好集中正规化培训1、加强领导,提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则,充分发挥牵头抓总作用,成立了县委干部培训教育工作领导小组,制定下发了关于开展大规模培训干部工作的意见和*年度党员干部培训计划,
14、转发了市委办公室关于印发吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法的通知。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解,落实责任,县、乡财政安排预算,确保了培训经费,切实提高了培训工作的计划性。2、创新培训模式,调整办学思路。按照“两扩一缩”的思路,创新培训模式。“两扩”,一是扩大培训面,把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主;二是适当扩充办班时间,将以往每期培训班*天左右培训时间改为*天。“一缩”,即缩小单个脱产班次的办班规模,由原来的每个班次*人左右,缩减为*人。3、创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求,既注重马克思主义
15、传统经典理论学习,邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作,又注重贴近学员的需求,把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等作为重点课程,着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时,积极探索和创新培训方式方法,学习借鉴一些先进的教学方法和手段,不断提高培训的效果。4、创新管理理念,加强培训制度建设,工作总结干部教育培训工作总结。建立了督学、评学和考学制度,每期培训班均成立班委会,学员编成若干学习小组,全体学员编定座位,对号入座,每天安排一名教员值班,上课前点名,强化考勤制度。学习班结束前统一进行理论考试,并评出优秀学员进行表彰。(二)切实抓好干部在岗自学组织了全县*名公务员参加更新知识第三、第四阶段
16、的考试,并按照市委组织部的要求,组织了干部在岗自学教材社会主义市场经济理论和英语*句的征订工作。为检验自学效果,对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查,共抽查*名科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表”重要思想心得体会文章,对抽查的读书笔记和心得体会文章,组织县委党校的教师进行了认真评阅,并在全县进行了通报。(三)努力抓好干部的实践锻炼1、以外出招商引资为契机,外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商,开阔眼界,增长见识。全县*个招商组,共外派干部*余人。同时,选派平都镇村*名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习,选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民*名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到
17、福建省尤溪县食用菌研究所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后,利用所学技术,发展相关产业,到目前为止,平都镇向阳村*户村民,户户都种植了蔬菜,仅此一项,户均增加纯收入*余元;严田镇种植食用菌的有*户,种植花卉苗木的有*多户,楠桥村*户农民就种植花卉苗木*多亩,规模比较大,农民的收入得到明显提高。2、结合县直单位包村挂村工作,挑选了*名县直单位的年轻干部,下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村帮助工作一年,使他们经受锻炼和考验。三、存在的问题和不足我县干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足:一是少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识,参训和组织安排干部培训的积极
18、性不高,存在应付的思想;二是一些领导干部,特别是主要领导干部调学有一定的难度。这些问题和不足,有待地我们在今后的工作中努力研究对策,切实加以解决。四、*年干部教育培训的思路*年,我县干部教育培训工作将进一步围绕中心,突出主题,创新观念,建立健全监督、约束和激励机制,努力争创新优势,形成新特色,全面推进干部教育培训工作的新发展。1、继续抓好集中正规化培训。以县委党校、县行政学校为主阵地,扎实开展干部教育培训工作。县委党校(行政学校)计划全年举办主体培训班*期,培训干部*人,其中:举办科级干部轮训班*期,培训*人;纪检监察干部培训班*期,培训*人;专业技术人员理论学习班*期,培训*人;基层团干培训
19、班*期,培训*人;科级以下公务员培训班*期,培训*人;科级后备干部培训班*期,培训*人;统战理论培训班*期,培训*人;农村党支部书记培训班*期,培训*人。县人事劳动和社会保障局会同各单位对专业技术人员进行业务培训,培训人数要达到*人。2、进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。年内,拟选派*名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职锻炼和谋职招商,选派*名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区锻炼,使他们在实践中增长才干,提高综合素质。干部在岗自学主要是学习社会主义市场经济理论、英语*句和计算机知识,并要组织考试,检验学习的效果。同时,继续对科级领导干部的读书笔记进行一次以上抽查,并认真组织评
20、阅,对调阅读书笔记的情况进行通报,奖励先进,鞭策后进。并逐步扩大抽查面,机关一般干部的读书笔记也要抽查。3、强化措施,着力解决调学难的问题。今年将在调研的基础上,制定出台一个加强干部教育培训的管理办法,切实解决部分干部特别是主要领导和专业技术人员调学难的问题。9-范文最新推荐- 改进和完善乡镇执政方式与研究改进和完善乡镇执政方式与研究 “乡镇作为我国最基层的一级政权组织,作为党的路线方针政策在农村的贯彻执行者,在科学执政、民主执政、依法执政进程中,面临着如何改进和完善执政方式、增强调控能力这一重大课题,改进和完善乡镇执政方式与研究。我部成立了专题调研组,对本课题进行了为期一个多月的调研,积极探
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