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1、青藏铁路西宁至格尔木段增建第二线工程 关角隧道工程 XGZHQ5-2 标段 洞身开挖作业指导书洞身开挖作业指导书 编 制: 年 月 日 复 核: 年 月 日 审 批: 年 月 日 1工程概况工程概况 关角隧道单洞长 32.605KM(里程为 DK280+570DK313+175),由两条平行 的单线隧道组成(即线和线),线间距 40 米,隧道进、出口为人字坡,进口段为 8的上坡,在岭脊设坡度代数差后,出口以 9.5的坡度连续下坡。整个隧道分 为两个标段,进口端为 XGZHQ5-1 标,出口端为 XGZHQ5-2 标。XGZHQ55-2 标 长 15.253KM (里程为 DK297+922DK
2、313+175),洞口高程 3324.10M,共设置 4 座辅助施工斜井(710 号斜井)和出口段一座泄水洞,均在线隧道右侧。 本区地层岩性复杂,沉积岩、岩浆岩、变质岩三大岩类均有出露,出露的地 层主要有第四系、三叠系、二叠系、石炭系、志留系、下元古界,并伴有华力西期 侵入岩。隧道穿越区内褶皱、断裂构造发育 ,特别是二郎洞断裂带(F3)为区域性 深大断裂,断层规模大,并且未来还有发生中强地震的可能性,对工程影响较大。 隧道于 DK303+611DK304+071 段通过,通过长度 460M,由断层泥砾及碎裂岩 组成,级-级围岩。隧道施工中可能存在的主要地质问题是高地应力、围岩失 稳和突水、涌水
3、。 2一般一般规规定定 2.1 开挖断面尺寸应符合设计要求,开挖轮廓线应采用有效的测量手段控制; 2.2 开挖作业必须保证安全。开挖时宜减少对围岩的扰动,开挖面及未衬砌段应 随时检查,险情应及时处理。 2.3 开挖不得危及衬砌、初期支护及施工设备的安全。 2.4 当开挖面不能自稳时,应根据具体地质条件进行超前支护和预加固处理。 2.5 施工中应做好量测、地质核对和描述,并根据实际情况提出变更意见修改开 挖方法和参数。 2.6 隧道开挖轮廓线要以衬砌轮廓线为基准,考虑预留变形量、施工误差等因素 适当放大。 2.7 隧道洞身钻爆开挖应采用光面爆破,并作出爆破设计,施工中应根据爆破效 果及时调整、优
4、化设计。 2.8 隧道开挖应严格控制超欠挖,并按要求进行断面检测; 2.9 当两相对开挖工作面接近贯通时,两端施工应加强联系,统一指挥。当两开 挖面工作间距离剩下 20 米时,应从一段开挖贯通。 3 3工序流程工序流程 图 1 隧道开挖作业施工流程图 4施工方法施工方法 4.1 铁路隧道应按照新奥法原理组织施工,同时应根据隧道通过地层的水文地质 情,考虑围岩变化时的变更的适应性,避免因施工方法或技术措施不当造成延误 工期。 4.2 根据地质条件、断面开挖宽度的不同,施工可采用全断面法、台阶法、环形开 挖预留核心土法、中隔壁法、交叉中隔壁法、双侧壁导坑法等施工方法,各施工 方法的适用条件可参照表
5、 1 表 1 铁路隧道各类开挖方法一般地质适用条件 开挖方法适用围岩级别及说明备注 全断面法1、单线隧道、级围岩 2、双线隧道、级围岩 台阶法1、单线隧道、级围岩 2、双线隧道级围岩 台阶长度应有利于施工操作和机械设备 效率的发挥同时有利于支护及早封闭 环形开挖预留 核心土法 1、单线隧道、级围岩 2、双线隧道、级围岩 中隔壁法1、单、双线隧道级围岩 2、浅埋隧道、三线隧道 交叉中隔壁法1、双线、三线隧道、级围岩 2、浅埋隧道 双侧壁导坑法1、单线隧道、级围岩 2、双线隧道、级围岩 为方便采用机械化作业,提高开挖进度。 施工中尽量减少开挖分部,采用大断面分 部 4.3 全断面法 4.3.1全断
6、面开挖法是按设计断面将隧道一次开挖成型,再施作衬砌的施工方 法。工艺流程为 图 2 全断面法开挖施工流程图 4.3.2全断面开挖要符合下列规定: 1.施工时应配备钻孔台车或台架及高效率装运机械设备,以尽量缩短循环时间, 各道工序应尽可能平行交叉作业,提高施工进度。 2.初期支护应严格按设计及时施作。 4.4 台阶法 4.4.1 台阶法是将隧道设计断面分两次或三次开挖,其中上台阶超前一定距 离后,上下台阶同时并进的施工方法。其流程为 图 3 台阶开挖施工流程图 4.4.2台阶开挖施工应符合下列规定: 1.根据围岩条件,合理确定台阶长度,一般不超过 1 倍洞径,以确保开挖、支护 质量及施工安全。
7、2.台阶高度应根据地质情况、隧道断面大小和施工机械情况确定,其中上台阶 高度以 22.5 米为宜。 3.上台阶施作拱架时,应采用扩大拱脚或施作锁脚锚杆等措施,控制围岩变形 和初期支护变形。 4.下台阶应在上台阶喷射混凝土达到设计强度 70%以上时开挖。当围岩不稳定 时。应缩短进尺,必要时上下台阶可分左右两部错开开挖,并及时施作初期支护 及仰拱。 5.施工中应解决好上下台阶的施工干扰问题。 6.上台阶开挖超前一个循环后,上下台阶可同时开挖。 4.5 环形开挖预留核心土法 4. 5.1环形开挖预留核心土法是上部断面以弧形导坑领先,其次开挖下部两侧, 再开挖中部核心土的方法,其施工流程为 图 4 环
8、形开挖预留核心土法施工流程图 锁脚锚杆 锁脚锚杆 锁脚锚杆 锁脚锚杆 施工工序纵断面示意图 22a20a型钢拱架 隧道中线 直径为42超前小导管 说明: 1、本图为弧形导坑预留核心土台阶法。 2、具体施工顺序如下: A-拱部小导管超前支护 1-上部环形导坑开挖 -上部环形导坑初期支护 3-核心土及中部台阶开挖 -中部台阶初期支护 5-下部台阶开挖 -下部台阶开挖 7-底部开挖 -底部仰拱支护及衬砌 -仰拱填充 -边拱二次衬砌 3、必要时增设临时仰拱,黄土隧道以核心土为基础设立2根 临时钢架竖撑以支撑拱顶,核心土根据围岩量测结果适当 滞后开挖。 4. 5.2采用环形开挖预留核心土法施工时应符合下
9、列规定: 1.环形开挖长度每循环以为 0.51 米。 2.开挖后及时施作初期支护,全断面完成初期支护距拱部开挖面不宜超过 30 米。 3.预留核心土面积大小应满足开挖面稳定的要求。 4.当地质条件差,围岩自稳时间短时,开挖前应在拱部设计开挖轮廓线外进行 超前支护。 5.上部弧形,左右侧墙部,中部核心土开挖各错开 35 米 M 进行平行作业。 5钻钻爆法施工要点爆法施工要点 5.1 爆破设计 本工程中采用光面爆破,级围岩拟采用预裂爆破。光面爆破及预裂爆破参数 如下表所示。表中的参数作为参考值,依照参考值在施工中根据实际情况不断的 优化爆破设计,以达到最优的爆破效果。 表 2 光面爆破参数表 岩石
10、级别 周边眼间距 E(CM) 周边眼抵抗线 W(CM) 相对距离 E/W 装药集中度 Q(KG/M) 级456560800.71.00.200.30 级 355045600.50.80.070.12 光面爆破一般取每孔担任的开挖面积 A=0.480.58(平方米/孔)较合适,光面爆破取最小 值,偏大断面取大值。 5.2 钻爆施工 5. 3.1测量及钻孔 1.由负责测量的人员,在掌子面上测出中线、水平,用红油漆标出周边轮廓线、 二圈眼和掏槽眼。 2.检查机身、螺栓、卡套、弹簧和支架是否正常;管子结头是否牢固、漏风;钻杆 有无不直、损伤以钎孔堵塞现象;湿式凿岩机供水是否正常。 3.风钻钻孔 1)钻
11、眼过程中钻杆与钻孔应保持在一条直线上。 2)使用风钻每两小时加一次油。 3)风钻拆洗修理不得在工作面进行。 4.对各类炮眼的具体要求是: 1)掏槽眼:深度、角度按照设计施工,并且掏槽眼比其它眼要深 20CM;眼口间 距误差不得大于 5CM;掏槽眼尽量垂直于岩石层理面。 2)辅助眼:辅助眼要根据设计的炮眼数目、均匀的布置在掏槽眼与周边眼之间 的范围内,钻眼方向则垂直于隧道开挖断面;辅助眼的角度、深度按照设计施工, 眼口排距、行距误差不得大于 10CM。 3)周边眼:开眼位置在设计断面轮廓线上,允许沿轮廓线调整,其误差不得大 于 5CM;炮眼方向可以 3%5%的斜率外插,眼底不得超出开挖断面轮廓线
12、 10CM;在松软岩体中,炮眼不必倾斜。轮廓线弧形部分按光面爆破施工,转交处 布眼要密。 4)内圈眼:内圈眼至周边眼的排距不得大于 5CM,炮眼深度 2.5M 时,内圈眼与 周边眼应采用相同的斜率钻眼。底眼:底眼间距一般为 0.50.6CM。中硬岩中使 炮眼底部标高低于底板标高 1015CM。 5)除掏槽眼外的其他炮眼的眼底必须落在同一垂直面上。 5. 3.2装药 1.雷管开箱前,首先要检查批号、数量、段号、脚线长度是否与来料通知单相符, 然后用工具轻轻开箱,细心取出雷管,不得使导爆管受到损伤。暂不使用的雷管 仍放入原箱中封存。 2.非电毫秒雷管脚线长度应根据眼孔深度、间距和网络分组连结方法来
13、确定, 大断面一般脚线露出孔外 2 米较好。可根据具体情况截管或结管,原则上尽可能 保持塑料导爆管的原包装和导爆管端的原封口,但在眼孔长度范围内禁止使用 有结头的塑料导爆管。必须保存雷管段数标记,截下的导爆管必须绕成小卷,如 当天不能装配使用,应将两端管口封闭(热封)。 3.导爆管和雷管的现场装配方法:将导爆管切去封口的一端插至卡口塞底部, 然后将卡口塞插入雷管壳,直到卡口塞肩部抵到雷管壳部(有的卡口塞是厚壁空 心塑料管插入 12MM 为适当),再用收口器收口,收口的位置是在离雷管壳口部 10MM 范围收二道或三道口,收紧程度为导爆管不被 20N 拉力拉脱,又不得使导 爆管腔卡死。现场装配好的
14、雷管必须用标签标明段数,分开存放,以免混乱。 4.起爆药卷应在专设的加工房内制作,加工起爆药卷时,不准把雷管段数标签 或标记失落,每个起爆管应盘成小圈放好,避免互相错乱。 5.周边孔采用间隔装药时,应按设计图用导爆索和竹片加工成药串,其长度应 比眼孔深度短 0.4M,为了充分利用炸药效能,均匀地作用在相邻的炮眼上,相邻 炮眼所用药串的药卷位置应该错开,药串上每个药卷都必须紧贴导爆索。 6.掏槽沿和地板眼加强装药,炮眼预留 20CM 的堵塞长度即可。 7.周边眼采用小直径药卷或专用的低爆速、低密度、低威力炸药,采用不耦合 装药爆破。将药卷用黑胶布按设计尺寸绑在竹片上、并且使导爆索与药卷紧密结 触
15、。 8.将底药装入跑眼后,用炮棍轻轻压紧、再装入起爆药卷,再装入一卷药后用 炮棍将其与起爆药卷一同压紧,严禁装入起爆药卷后用炮棍猛烈捣实。 9.每装入两节药后就用炮棍进行压实,以增加装药密度。 5. 3.3堵塞 1.装药结束后,用炮泥将未装药部分堵塞密实。 2.炮泥用粘土及砂加 20%的水后拌制而成。 3.脚线连结前,工班长、工区值班领导及现场值班的技术人员,要对 找爆破设 计对毫秒管的段数进行检查、防止段数装错。 5. 3.4网络连结 1.工作面所有不同的机具、设备、材料撤离后,方能开始连结网络。 2.连结原则 1)连结应尽可能靠近眼孔,但对孔口起爆的周边孔,连结应尽量远离一点,以 保证有稳
16、定的冲击波。要求连结整齐,便于直观检查网络,孔外的连结网络应尽 量短,但不许拉细、打结,以保证最少的延期时间。 2)凡带雷管的导爆管最短长度不得小于 1.5M。 3.连结方法 1)引爆雷管应包扎在理导爆管自由端不小于 10CM 处; 2)传爆雷管应使用纸雷管,雷管底部聚能穴处必须用胶布包扎保护,以免雷管 爆炸后飞片击断导爆管。 3)并簇联(一把抓)时,应用胶布或聚丙烯绳捆扎牢固(约 4-6 层),同时注意不 要包扎在传爆雷管后部。 4)必须接长导爆管时,应使用连接套管或连接塞并传上胶布接牢,同时应将导 爆管围成桃形环,以免导爆管脱落。其方法如下图: 5)网络连接应由里向外,并防止起爆雷管周围有
17、其它簇联线交错,以避免传爆 雷管打断导爆管,如下图所示: 6)整个网络的起爆一般使用火雷管起爆,与雷管连接的导爆管最小长度为 4M。 7)网络连接好后,要有专人负责认真检查连接是否正确、每个眼孔的起爆药卷 是否都连好、每个簇联内部是否都有引燃雷管、各个簇联引爆雷管脚线是否都连 导起爆点。 5. 3.5起爆 1.爆破作业要统一指挥,防护装药起爆解除警戒要统一行动。 2.起爆前,电灯与电线路撤离工作面 50M 以外,爆破工随身携带手电筒。 3.起爆时,所有人员必须撤至安全警戒线以外,并实行警戒和设立警戒标志。 安全警戒线为: 单线上半断面不小于 300M; 单线全断面不小于 400M; 小药量局部
18、爆破为 50300M。 4.点炮人员必须按计划依次点炮,点炮前必须选好撤出路线和躲避点。 5.起爆后的安全检查及处理 6.破后必须经过 15 分钟以上的通风排烟、恢复充足的照明并在围岩四壁及碴 堆上洒水后,检查人员才能进入工作面进行检查。检查的内容为: 1)无瞎炮及可疑现象; 2)有无残余炸药及雷管; 3)顶部及两帮有无松动石块; 4)附近支护有无损坏和变形。 7.瞎炮必须由爆破人员查明原因后处理。 8.处理盲炮时一般采用二次爆破法、炸毁法、冲洗法。漏点火的采用二次爆破 法;不防水的硝铵炸药采用水冲法;防水炸药采用炸毁法。 6分分项项工程工程验验收收标标准准 6.1 主控项目 6. 1.1隧道
19、开挖断面的中线和高程必须符合设计要求。 检验数量:施工单位每一开挖循环检查一次,监理单位按施工单位检查数量 的 10%平行检验。 检验方法:采用仪器测量。 6. 1.2隧道开挖应严格控制欠挖。当围岩完整、石质坚硬时,岩石个别突出部分 (每 1M2 不大于 0.1 M2)侵入衬砌应小于 5CM。拱脚和墙脚以上 1M 内断面严禁 欠挖。 表 3 隧道允许超挖值(CM) 围岩条件 开挖部位 级围岩级围岩级围岩 拱部 平均 10 最大 20 平均 15 最大 25 平均 10 最大 15 边墙、仰拱隧底平均 10平均 10平均 10 检验数量:施工单位、监理单位每一开挖循环检查一次。 检验方法:施工单
20、位采用自动断面仪测量等仪器测量周边轮廓断面。 6. 1.3洞身开挖中,应在每一次开挖后及时观察、描述开挖面地层的层理、节理、 裂隙结构况、岩体的软硬程度、出水量大小等,核对设计地质情况,判断围岩稳 定性。 检验数量:施工单位、监理单位每一开挖循环检查一次。 检验方法:施工单位进行工程地质观察和描述;监理单位见证检查。 6. 1.4光面爆破钻眼前,应根据钻爆设计图准确标出炮眼位置,钻孔时应按钻 爆设计要求严格控制炮眼的间距、深度和角度。掏槽眼的眼口间距和深度允许偏 差为 5CM。周边眼的间距允许偏差为 5CM,外插角应符合钻爆设计要求,眼底不 应超出开挖轮廓线 15CM。 检验数量:施工单位每一
21、开挖循环检查全部掏槽眼和 10 个周边眼;监理单位 按施工单位检查数量的 20%见证检查。 检验方法:测量。 6. 1.5隧底开挖轮廓和底部高程应符合设计要求。隧底范围岩质坚硬时,岩石 个别突出部分(每 1M2 不大于 0.1 M2)侵入衬砌应小于 5CM。 检验数量:施工单位、监理单位每一开挖循环检查一次。 检验方法:施工单位用仪器测量底部高程,绘断面图与设计断面核对;监理单 位见证测量,核对开挖断面。 6. 1.6隧底开挖后应及时核对隧底地质情况。当需要进行加固处理时,应符合 设计要求。 检验数量:施工单位、监理单位每处检查一次。 检验方法:施工单位进行地质描述;监理单位见证检查。 6.2
22、 一般项目 6. 2.1光面爆破的炮眼痕迹保存率,硬岩不应小于 80%,中硬岩不应小于 60%,并在开挖轮廓面上均匀公布。 检验数量:施工单位每一开挖循环检查一次。 检验方法:对照钻爆设计资料,观察、计数检验炮眼痕迹保存率。 6. 2.2水沟开挖位置、基底高程应符合设计要求,靠边墙的水沟应与边墙基础 同进开挖、一次成型。 检验数量:施工单位每一开挖循环检查一次。 检验方法:观察、仪器测量。 7机械、人机械、人员员配置配置 人员、机械设备应结合隧道开挖方法、工期要求进行合理配置。配套的生产能 力应为均衡施工能力的 1.21.5 倍。 隧道单口施工,根据开挖方法配置 2 台小型挖掘机,另备 1 台
23、装载机进行装 碴施工,大型自卸汽车不宜少于 5 辆 27M3/MIN 空压机一般不少于 3 台。 根据关角隧道断面大小情况,每工班开挖作业人员不宜少于 18人。 8安全、安全、质质量保量保证证措施措施 8.1 加强对技术及施工人员的培训,提高全体参建人员的安全、质量意识。 8.2 岩石隧道坚持“弱爆破、短进尺、强支护、早封闭、勤测量”的原则组织施工。 8.3 严格按照设计文件规定的开挖方法进行施工,否则应按照变更程序申请改变 施工方案。 8.4 在隧道开挖前,对隧道地表中线附近范围进行勘察,对地表冲沟、深井、滑塌、 陷穴、地表附着物等不良地质情况进行统计,并按里程桩号逐一登记、拍照,尤 其是隧
24、道下穿高速公路等大型构筑物地段,施工中应加强监控量测工作,严格按 设计方案施工,确保隧道安全、顺利通过。 8.5 每循环进行测量放样,严格控制超欠挖。定期对测量控制点进行检查、复核, 避免由于隧道下沉、上鼓、不均匀变形及人工或机械碰撞等原因对控制点的损害。 8.6 边墙、仰拱或底板等的地基承载力必须满足设计要求。软弱地基处理方法和 施工质量应符合设坟要求。隧底开挖前应进行施工工艺设计。 8.7 开挖后应按设计要求的量测项目及频率进行围岩量测,及时反馈量测信息。 8.8 隧道开挖中,应在每次开挖后及时观察、描述围岩裂隙结构状况、岩体软硬 程度、出水量大小,核对设计情况,判断围岩和稳定性。 8.9
25、 土质隧道在开挖过程中,尽量减少挖掘机对隧道边沿的开挖,应采用人工风 镐对隧道周边进行修整,减少对围岩的扰动,避免侧壁或拱顶掉块现象。拱脚、 墙角应预留 30CM 人工开挖,严禁超挖,土质隧道拱墙脚严禁被水浸泡。开挖完 毕后,应尽时对围岩进行支护封闭,减少围岩暴露的时间。 8.10制定安全施工应急预案,日常做好应急物资储备。 8.11洞口工程施工,宜避开雨季和严寒季节。 8.12洞口施工前,应先检查边、仰坡以上山坡稳定情况,清除悬石,处理危石, 施工期间实施不间断监测和防护。 8.13隧道明洞段施工时,边仰坡应分层分段开挖,并按设计及时做好防护,临 时边仰坡应进行适当放坡。 8.14爆破作业时
26、,所有人员应撤离至不爱有害气体、振动及飞石伤害的安全 地点。安全地点至爆破工作面的距离,在独头坑道内不应小于是 200M,当采用全 断面开挖时,应根据爆破方法和装药量计算确定安全距离。 8.15当相对开挖工作面相距 40M 时,两端施工应加强联系,统一指挥。当两 开挖工作面相距 1015M 时,应从一端开挖贯通。 8.16设置放炮前的安全检查员,及时检查现场的安全情况,以确定是否可以 起爆,爆破后经专职安全员检查,排除瞎炮等安全隐患后,其他人员方可进入现 场。 8.17隧道施工作业地段必须保证足够的照明。不安全因素较大的地段应加大 照明度。在主要交通道路、洞内抽水机站应设置安全照明,漏电地段照
27、明应采用 防水灯头和灯罩。 8.18便道及施工现场注意撒水防尘,减少对周围环境的破坏。 9其他注意事其他注意事项项 9.1 暗洞分部开挖时,在满足设计规范及安全质量要求的前提下,应尽量采用适 合机械化作业的施工工艺,分尺寸划分合理,各分部尽量平行作业,从而达到快 速施工的目的。 9.2 弃碴时要由专人指挥、堆施整齐、边坡平整,弃碴场需设置挡墙。施工过程中 杜绝随意倾倒弃碴和弃土。施工完毕后,对弃碴场及时平整,并做好绿化、防护, 避免水土流失。 9.3 隧道在整个施工过程中,作业环境应符合下列职业健康及安全标准: 9. 3.1空气中氧气含里,按体积计不得小于 20%。 9. 3.2粉尘允许浓度,
28、每立方空气中含有 10%以上的游离二氧化硅的粉尘不得 大于 2MG,每立方空气中含有 10%以下的游离二氧化硅的矿物性粉尘不得大于 4MG。 9. 3.3有害气体最高允许浓度: 1.一氧化碳的最高允许浓度为 30MG/M3,在特殊情况下,施工人员必须进入工 作面时,浓度可为 100MG/M3,但工作时间不得大于 30MIN; 2.二氧化碳按体积计不得大于 0.5%。 3.氮氧化物(换算成 NO2)5MG/M3,以下; 4.隧道内气温不得高于 28; 5.隧道内噪声不得大于 90DB。 上文已完。下文为附加公文范文,如不需要,下载后可以编辑删除, 谢谢! 公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇
29、 尊敬的领导,朋友们: 有一种情感,它情系员工、浇铸出生活的希望:有一种精神, 看似朴实无华,却能成就不平凡的业绩:有一种存在,看似无形, 却最是令人豪情万丈,它就是:我们为之讴歌、为之骄傲的石油之 家,它就是我们荣辱与共的延长石油之家!延长石油是我家,发展 靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展 息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任,勇担重任,敢担 责任。 什么是责任?英国一位哲人说过:“这个世界上有许多你不得不 做的事,这就是责任。“什么是奉献?爱因斯坦说过:“一个人的价 值,应该看他贡献了什么,而不是得到了什么。“这个贡献就是奉献。 如果说,责任是一种承担,那么
30、奉献就是承担的过程;如果说,责 任让我们产生了动力,那么,奉献就提升了我们的境界。回首过去 的岁月我们延长石油一肩担着责任,一肩担着奉献,走过了多少艰 辛坎坷之路,战胜了多少严峻的考验?正因为有了延长石油全体职 工的责任感和奉献精神,才能让延长石油有了长足的的发展,才能 让延长石油的美跨越一年又一年。 责任就是担当,就是付出,不是甜美的字眼,它有岩石般的冷 峻,它让你时时付出,刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子 回头,可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打,可以让一个人坚 持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢?其实很 简单,就是要有一颗尽职尽责的心,认认真真的完成分配的任务,
31、不折不扣的实现工作目标。“春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干“。 这就是对奉献的最好注解,几年来涌现在我们设备维修部的优秀人 物数不胜数:机电维修车间优秀青年女工白春丽;机电车间孩子上 小学的单身妈妈赵秀梅;油管维修车间李玮青今年四月份至八 月份夺油会战全厂周六加班,我们默默地在各自的工作岗位上上不 懈的努力和付出,经历了多少次工作与亲情的考验,背负了多少回 对家人和亲友的愧疚。但是,我们从不后悔,始终执着地工作着, 默默地奉献着。我们对父母有情,对儿女有爱,但是我们每一名维 修人员都深知:只有以积极的心态对待工作,让电机正常运转,让 石油滚滚而出,才能让采油厂“稳中求进,降本增效“。太多太多的
32、他们,用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心,什么是凝心聚 力。 站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石 油的发展如火如荼的今天,我作为一个普通的设备维修职工,如果 说在工作中有一些收获,是因为有一位领路人在率先垂范的引领着 我,他就是采油厂高厂长。年过半百的他,在 2014 年搬新建厂期间, 几天时间就白了头发。多少次,他那小小的办公室里挤满了前来接 受任务的职工;多少次,他为了职工的安心,自己却没有睡上安稳 觉;又有多少次,他顶风踏露,披星戴月检查设备的安全,繁忙的 建厂搬迁工作,让他忘记了的身体健康,忘记了为他热了一次又一 次饭菜的老伴,忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没
33、有奢华的生 活,没有优厚的待遇,没有显赫的地位,但他却总是忙碌而快乐的 工作着,没有一丝抱怨,没有一丝哀叹,有的只是他一句铿锵有力 的答言:“我是石油人“。 在责任面前,延长石油人迎难而上;在奉献之中,延长石油人 无怨无悔。几十年的发展历程,延长石油人书写着我们的青春与忠 诚,书写着我们的艰辛与进取,书写着我们的耕耘与收获。回顾过 去,我们为几十年来所取得的成绩感到自豪;展望未来,新形势下 的我们任重道远,不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬 帆起航,再创石油事业的锦绣前程。 员工“十三五“培训规划及 2016 年培训计划 “十三五“时期是全面建成小康社会的关键期,是全面落实国家 治理体
34、系与治理能力现代化的推进期,是经济增长模式转换的攻坚 期,是落实全面科学发展的战略机遇期。2016 作为实施“十三五“规 划的开局之年,是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫 处的管理工作水平,全面、有效提升员工队伍的综合素质,为公司“ 十三五“战略提供坚实的人力资本,结合保卫处工作实际,编制保卫 处员工“十三五“培训规划及 2016 年培训计划。 一、 总体思路 紧密围绕保卫处年度工作目标,深入贯彻落实科学发展观,以 党的十八大五中全会精神为指引,以提高员工思想政治素质和业务 能力为核心,强化培训体系建设,优化人才培育形式,夯实培训工 作基础,打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高
35、的员工队 伍。 二、工作目标 (一)“十三五“规划员工培训工作目标 切实根据公司的战略发展对人力资源的需求,多措并举,大力 加强员工培训工作,全面实现“三有一强“: 一是建有处室自己的培训计划; 二是建有处室自己的培训体系; 三是建有处室自己的培训机制; 四是建强处室自己的培训“讲师团“。 (二)2016 年员工培训工作目标 通过加强培训过程管理,强化培训监督考核,大力提升员工队 伍的培训质量和效果,实现培训率“四个 100%“: 一是管理岗位员工参培率达 100%。 二是操作岗位员工培训率达 100%。 三是安全知识培训覆盖率达 100%。 四是操作员工持证上岗率达 100%。 三、工作重点
36、 根据公司工作思路与目标,结合保卫处工作实际,下一阶段, 保卫处的培训工作重点可概括为“四个加强“。 (一)加强人才培养教育,提高员工队伍的综合素质。 根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质,具有针 对性地开展员工培训,提升培训效果。一方面,抓好管理岗位人员 培训,提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加 公司各职能部门组织的专业培训,以科室为单位,开展科室负责人 与科员之间的有针对性的“一对一“或“一对多“业务培训,组织开展 员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专 项培训等途径,全面拓展管理岗位员工知识面,促使两级机关管理 岗位员工业务技能、工作效率“
37、双提高“。另一方面,抓好操作岗位 人员培训,提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军 事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练,进一步 锻炼队员体质体能,规范警务动作,增强擒敌本领,提高处置突发 事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训,通过强化培训与 重点监管相结合的方式,进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合 格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训,有效提高值守人 员日常监控的处置能力,有效避免监控设备“只装不用“的不良局面。 (二)加强员工安全教育,提高员工队伍的安全意识。 安全,是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教 育工作,保卫处将创新教育培训方式,坚
38、持“专题培训“与“定期培训 “相结合,注重“新员工“安全教育工作等方式,全面提高员工队伍的 安全意识。一是结合工作热点,不定期开展安全教育专题培训。结 合工作热点、难点,全面推进全员安全文化教育,促进全体员工对 安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的 安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机,分批组织科 级以上干部及普通员工参加“新两法“知识培训,通过对法律知识深 入进行深入透彻地阐述解读,进一步提升员工队伍的安全生产意识 和自我保护意识,促使全体干部职工牢固树立“底线“和“红线“思维, 营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展 员工岗位安全教育,确保安全生产
39、事故“零发生“。针对职业、非职 业驾驶员,组织开展驾驶安全教育培训,进一步巩固驾驶员的安全 驾驶知识,全面增强驾驶员的安全驾驶意识,有效杜绝有责交通事 故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工,特别是 新增项目用工,坚持安全教育培训与业务培训相结合,并把安全教 育培训工作摆在首位,全面推进三级安全教育,有效提升新员工的 安全意识和岗位安全防范技能。 (三)加强“讲师团“培训,建立健全处室培训体系。 积极响应公司“让管理者成为培训者“培训工程,着眼现有的人 力资源,挖掘潜力,利用 3-5 年的时间,逐步探索建立起保卫处自 己的“讲师团“。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室 管
40、理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动, 通过授课技能技巧、课件开发等专业培训,把处室管理人员培养成 为培训者,打造专属于保卫处的“专业讲师团“。二是积极推进管理 者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训,选拔知识、经验积 累丰富的管理人员走上讲台,分享经验和知识,为他们走上讲台提 供舞台,促使管理者向培训者转型。 (四)加强培训机制建设,健全完善培训管理体制。 为了进一步抓好员工培训管理工作,保卫处将进一步加强培训 机制建设,完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核 相结合。参考公司培训相关管理制度,依据年度员工培训工作机会, 定期开展处室培训工作自查自纠工作,加大
41、对自身培训项目的评估 和考核,营造“人人重培训,培训出效果“的良好工作氛围。二是要 严格落实培训经费使用规定,加强培训经费的管理。建立培训办班 前进行经费预算制度,严格控制培训经费的申报、审批和核销,确 保培训经费合理使用、受控运行。 四、工作难点 (一)培训形式单一。 培训课程一般以课堂教学为主,以实战训练和现场演练为辅, 教学形式欠灵活,导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的 积极性。 (二)不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主,操作岗工种单一,工作技术含 量小,所以长期以来,除了必要的安全培训外,保卫处对操作岗位 员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。 五、组织保障
42、(一)高度重视,优化培训质量。 各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义,结合公司工作 要求,进一步细化工作措施,做好分工安排 积极探索培训的新形式, 新招法,使培训工作更具针对性,有效提升培训效果。 (二)密切配合,强化沟通协作。 各科室要增进交流,积极配合,加强协作。对员工培训工作中 需要解决的各项各类问题,属于一个部门职责范围内的,由责任部 门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题,需要多 个部门共同解决的,由主要部门牵头,相关部门密切配合,齐心协 力,统一调度,统一行动,共同把问题解决好,杜绝互相推诿的现 象。 (三)注重实效,建立长效机制。 为了确保员工培训管理工作真抓真管
43、、善始善终、取得实效, 保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制,推进处室员工培训 工作常态化。 学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长 同志们: 就年轻干部如何正确成长讲几点意见: 一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素 核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单 个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组 合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可 以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的 支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展 的竞争力。 (一)个人核心竞争力的性质 1.独特性。是指核心竞争
44、力必须是独一无二、只为自身所特有, 没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力,要求核心竞争力具 有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作 活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与 独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊 烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难 找到战略上的替代物。 2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具 有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推 移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争 力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般
45、竞争力阶 段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化 阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培 育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞 争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争 优势。 3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会 或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的 竞争优势。 (二)年轻干部核心竞争力的构成要素 核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长 期发展的竞争能力体系。 l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,, 是一种积累性的学识。学习是
46、提升核心竞争力的第一法则。每个人 的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种 能力,其中一项重要能力就是学习能力,这也是一种工作能力,是形 成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要 求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、 积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须 上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发 展的前提,是创造力的源泉。 2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用 这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、 应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的
47、首要因素, 年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核 心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。 3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变 能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化, 保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出 表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对 手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、 对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。 4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不 断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断
48、得到提高和更新。年轻干部 的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批 判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新 能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框 框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、 解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能 力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和 核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的 实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创 新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作 发展规律的把握能力。要
49、坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的 意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不 断学习与工作相关的业务知识和技能,为创新奠定基础。 二、年轻干部正确成长的内在动力 年轻干部成长的内在动力在于“十心“。 一是“公心“。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青 年干部来说,时刻想着所在的单位,时刻想着所从事的事业,时刻 为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找 路子,这就是公心。特别是在是非面前,要一是一,二是二,决不 能模棱两可,含糊其辞。一个人如果没有是非观念,就不可能正直, 也不可能公正。 二是“诚心“。诚心主要指一个人诚实守信,包含两个方面:一 是诚实做人。就是要说老实话,办老实事,做老实人,对上和对下 一致,人后和人前一致,行动和与言论一致。二是诚实待人。人与 人相处,要以诚为本,不要自己认为自己很聪明,更不要耍小聪明。 一个人生活在这个世界上,一个时期内总有一定的生活圈子。在这 个圈子少则三五年,多则十年八年。如果你不诚实,耍小聪明,短 时间内可能会得逞,但时间一长就会被人
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