【工作总结】教育人事工作总结[1].docx
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1、第 1 页 教育人事工作总结1 特征码 mpvhlLhwwooSVDmhqNbU 各位领导、同志们: 我代表人事股把一年来的工作情况做一简要汇报。 20XX-20XX 学年,人事股在局党委的正确领导和上级有关部 门的具体指导下,紧紧围绕“加强教师队伍建设与管理,服务 于提高教育教学质量”这一核心,积极进取,扎实工作,各项 工作都取得了较好的成绩:教师队伍职业道德水平进一步提高; 教师队伍管理步入制度化、规范化,整体素质显著提高;中小 学校长培训和教师继续教育工作继续加强,在全市各县市区名 列前茅;教职工待遇有了新的改善。县教育局曾被评为“山东 省中小学校长培训和教师继续教育先进单位” , “山
2、东省民师工 作先进单位” , “平原县档案工作先进单位” ,人口与计划生育工 作年年被评为一等奖。这些成绩的取得得益于局党委对教育人 事工作的高度重视和正确领导,得益于兄弟股室的配合协作, 得益于人事股全体人员的共同努力,得益于在座的各位校长们 对人事工作的理解支持。借这个机会,我代表人事股全体人员 表示衷心的感谢! 一年来,我们主要做了以下十二项工作: 一.进一步加强师德教育,提高教师职业道德水平。一年来,我 第 2 页 们坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位,常抓不懈。在中 小学校长培训和教师继续教育工作中,坚持把师德教育作为重 点内容;在教育工作督导评估和包乡镇调研工作中,教师的职 业道
3、德表现都是检查的重中之重;在职称评审和教师教育教学 实绩考核中,坚持实行师德考核“一票否决制” 。一年来,全县 各级各类学校没有发生教师严重违反职业道德规范的现象或事 件,教师职业道德水平进一步提高。 二.依法落实对中小学教师的管理职责。根据教师法和国务 院关于基础教育改革与发展的决定的有关规定,县教育体 育局作为县人民政府的教育行政主管部门,对县内所有中小学 校长和教师依法实行统一管理,负责教师资格认定、招聘录用、 职务评聘、培养培训、调配交流、考核评价以及校长的选拔任 用和归口管理。目前这些职责正在逐步得到落实。 三.坚持实行教职工全员聘任制和学校内部结构工资制。按照 20XX 年全县教育
4、人事制度改革的要求,在各级各类学校按照按 需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管 理的原则,坚持实行教职工全员聘任制,激发学校内部活力, 调动教职工工作积极性;实行结构工资制,真正打破大锅饭, 将福利待遇向教学一线倾斜,向教学骨干倾斜,加大活工资的 比例,定岗、定责、定报酬,真正做到优绩优酬。 四.是实行教师资格制度,严把教师“入口关” ,拓宽教师来源 渠道。在完成了首次教师资格认定工作以后,本学年又受理了 第 3 页 民办学校教师和社会人员共计 200 余人参加教师资格认定,目 前这部分人的全省教育学、心理学统一考试和普通话水平等级 测试已经结束,准备进行教育教学能力测试。教
5、师“持证上岗” 步入制度化。 五.规范农村中小学校,加强对农村中小学教师队伍的管理。6 月份,我们采取实地调查了解、乡镇教管会总校长核实签字的 办法,完成了对全县农村中小学校的清理规范,同时以县教育 体育局红头文件的形式下发了关于公布全县农村中小学校的 通知 。通过清理规范,全县共有农村中小学校 131 处,其中初 中 18 处,中心小学 17 处,学区小学 26 处,完全小学 28 处, 初等小学(村小)42 处。 六.做好师范类大中专毕业生就业指导工作。根据省、市关于师 范类大中专毕业生就业指导意见,本科生留县直学校、专科统 招生补充到教师短缺乡镇、中师生回原籍自主择业,积极做好 师范类大
6、中专毕业生就业指导工作,对缓解我县师资短缺现状 起到了一定的作用,特别是高中学校效果明显。同时,积极探 索师范类大中专毕业生就业制度改革新路子,做好师资补充工 作。 七.通过推荐评选各级优秀教师优秀教育工作者,表彰奖励先进, 鼓励鞭策后进,调动广大教师的积极性。在今年的推荐评选工 作中,全县共推荐评选各级优秀教师、优秀教育工作者 177 名, 其中向市推荐全国优秀教师 1 名,山东省优秀教师 2 名,山东 第 4 页 省优秀教育工作者 1 名,德州市优秀教师 31 名(含 2 名援疆教 师) ,德州市优秀教育工作者 12 名,评选平原县优秀教师 100 名,平原县优秀教育工作者 30 名。整个
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