【工作总结】校园招聘会工作总结范文.docx
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1、第 1 页 校园招聘会工作总结范文 特征码 qhLbJkGcEzwakEkwBsJU 此次的校园招聘暂告一段落,我们该做的都做了:联系学校, 决定是否参加,收集招聘需求,制作招聘海报,设计校园招聘 宣传册,安排车辆及食宿,现场招聘(初试+复试),确定录取人 数,联系安排被录取者来司参观,安全返校。这一系列的工作 历时将近两个月,只差他们毕业后来我们公司上班了,现在谁 也没法估计毕业后真正能来的人有几个,我们索性就放宽心了, “谋事在人成事在天” 。 现在就是想把这一路走来好好思考总结一下,毕竟我是第一次 做校园招聘,还是学到了不少的东西的,感谢大老大和老大让 我参与这份工作。接下来我就一份一份
2、整理过来,从开始准备 到现在。 一、联系学校:早在 3 月份,我们就开始关注该学校的招聘会 信息,也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。4 月初的 时候,学校的招聘会信息发出来,报上名后我们心里就踏实了, 因为这个是定量的,名额满了就没得参加的。这个经历让我明 白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注,要采取主动出 击的方式。 二、决定是否参加:去年是第一年参加,成功招聘了将近 20 第 2 页 人,期间离开的也不在少数,很多人会觉得做这个校园招聘成 本太高,收获太少,所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘 费用。但是这个到底值不值呢?短期来看,好像是没有看到大的 回报,将近 20 人,一年快
3、到了,还在的还不到一半,而且流失 掉的,还都是我们觉得不错的人才,也许我们要给这些应届毕 业生多一点的空间和理解,毕业后的第一份工作是有很多的不 确定因素。但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向 培养的这个举措,是错误的。我们招聘的都是正规院校的本科 毕业生,行业一样,这对于提升高素质人才在我们公司总人数 中的占比,为公司补充新的人才血液,扩大公司影响力,有很 大的作用,也许总裁就是看重这一点,才会要我们无论有什么 困难都要坚持下去的原因吧。 三、收集招聘需求:今年的需求明显的比去年少了很多,用人 部门大多觉得稳定性比较差,对于我们公司的招聘还是趋向于 那种有相关经验的,招进来就可以现成
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