工业工程高级工程师评定标准.doc
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1、工业工程高级工程师评定标准发布时间:2010-9-29 0:00:00第一章 总 则第一条 为客观公正地评价工业工程专业技术人员的水平,鼓励多出成果、多出人才,促进科技进步和生产力发展,根据工业工程的专业特点、功能和内容,结合我国制造技术和生产经营管理的现状及发展,在吸收和借鉴国际工业工程工作经验的基础上制定本评定标准,作为工业工程高级工程师评定的依据。第二条 按照本评定标准、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者,表明已具备工业工程高级工程师的技术水平和能力,其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行确定。第三条 工业工程专业属于工程技术范围。工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专
2、门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法,对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进行规划、设计、改善、创新、实施和评价的科学技术。第二章 适用范围第四条 工业工程专业工作的主要内容(一)工业各行业的产业技术政策、产业结构,技术发展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及计划的研究与编制工作;工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、生产工艺、技术革新与改造、成本与利润、生产与库存管理、安全与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及计划的研究与编制工作。(二)工程项目总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、生产流程设计、生产工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、生产组织与
3、岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户服务系统设计、工业安全与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、规范及规程等方面的设计工作。(三)规划、计划、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、安全、卫生、环保、机构、岗位、职务、成本、效率、效益、业绩、用户服务等方面的评价工作。(四)产品改进、工艺改进、设施改进、系统改进、组织改进、工作方法改进、新产品和新技术的工程开发和工作激励等方面的创新工作。第五条 工业工程专业划分为:系统规划与管理、设施规划与设计、方法与效率工程、生产计划与控制、质量与可靠性管理、营销工程、工业安全与环境和
4、人力资源开发与管理等八个分支专业。第六条 本评定标准适用于在国民经济各工业行业中,具体从事工业工程专业工作的工程技术人员。(一)系统规划与管理:适用于主要从事部门、行业、企事业单位的规划与计划管理和系统分析与评价等工作的工程技术人员。工作范围包括:行业、企业发展战略的研究、制定与实施;工程项目的可行性研究、咨询与评估;科研规划的研究、论证与评估;企业诊断和经济分析;生产工艺过程的系统分析、规划、设计与实施;工艺过程的设计与控制;新产品、新工艺、新技术的规划、论证、评估与实施;管理信息系统的规划、设计、评估与实施等工作。(二)设施规划与设计:适用于主要从事设施的规划、设计、改造与实施的工程技术人
5、员。工作范围包括:工程项目总体设计;工程项目的选址、平面设计;工艺、设备、场地、厂房及公用设施、物流系统的规划、设计与改造;组织机构、岗位和职务的设计等工作。(三)方法与效率工程:适用于主要从事工业企业提高劳动生产率和工作效率的规划、计划、改进与实施的工程技术人员。工作范围包括:生产组织形式和工作方法的研究、设计与控制;工作定额标准、劳动定额标准的分析、测定、改进、制定与评价。(四)生产计划与控制:适用于主要从事工业企业生产与服务系统的规划、设计、改进与评价等工作的工程技术人员。工作范围包括:生产发展规划、年度生产计划和生产作业计划的编制与控制;库存管理;设备管理;计算机辅助生产管理信息系统的
6、设计、实施、改善与评价等工作。(五)质量与可靠性管理:适用于行业或企业从事质量与可靠性管理工作的工程技术人员。工作范围包括:质量与可靠性的规划与管理;质量管理体系的设计与实施;行业或企业标准的研究、制定与实施;质量控制、质量审核、质量教育;质量与可靠性检验;质量与可靠性管理信息系统的设计、实施、改进与评价等工作。(六)营销工程:适用于主要从事企业产品销售、市场开发和产品售前、售中、售后技术服务等用户服务系统工作的工程技术人员。工作范围包括:经营战略与策略的研究、论证与实施:市场分析、预测、决策的研究与论证;新产品开发研究与论证;市场开发研究、论证与实施;用户服务系统的设计和产品销售的售前或售后
7、技术服务等工作。(七)工业安全与环境:适用于主要从事工业企业劳动安全、职业卫生和环境保护工作的工程技术人员。工作范围包括:劳动保护计划的研究、制定与实施;环境保护计划的编制与实施;安全法规、标准、规程及其相应措施的研究、制定与实施;安全、卫生与环境的管理;分析、评价并控制危险和有害的因素;事故的分析与处理等工作。(八)人力资源开发与管理:适用于主要从事人力资源研究、开发和管理工作的工程技术人员。工作范围包括:人力资源发展规划的编制与实施;组织结构的设计、工作职能分析和岗位职务的设计与评价;职业资格和专业技术资格的设计与评价;工作激励与劳酬制度及标准的制定与实施;工作评价、绩效评估与考核;人员培
8、养计划和人员选拔计划的编制与实施;职工教育,技术培训和岗位培训计划的编制与组织实施等工作。第三章 申报人员技术资历鉴定标准第七条 基本资历(一)本人所取得的最高学历、学位证书。(二)本人所取得的工程师资格证书。(三)各类获奖证书。(四)符合申报高级工程师要求的外语、计算机水平证书(成绩)或证明。第八条 主要贡献取得工程师资格后,作为负责人或主要工作人员,在工作中做出以下贡献之一:(一)完成一项以上国家或省(部)级重点项目,或对行业发展有促进作用的重点项目,成果经省(部)级主管部门验收通过。(二)完成二项以上重要项目,经实施,对提高企业市场占有率;开发新产品;合理设计、配置、利用企业生产要素;提
9、高质量;改善环境;保障安全:降低成本;提高劳动生产率等方面取得显著成效,并经省(部)级主管部门确认,取得较大的社会效益和经济效益。(三)完成二项以上项目,经实践检验,取得较大的社会效益和经济效益,并经省(部)级主管部门组织同行专家评议,公认技术指标先进,有较大的推广价值。(四)完成的项目获得过一项以上国家或省(部)级科技进步奖,或获得得过二项以上厅(局)级科技成果奖等专项奖励(优秀设计或优质工程等专项奖等同科技三等奖)。(五)提出二项以上科技建议,经同行专家评议,认为对科技进步或行业发展有重大促进作用,并被省(部)级有关部门采纳。第九条 作品成果取得工程师资格后,撰写下列技术报告或论著之一:(
10、一)独立撰写过二篇以上本人直接参加的重要项目的技术报告。要求立论正确,数据齐全、准确,观点清晰,结构严谨,具有较高的学术水平或实用价值。(二)作为第一撰写人,在省级以上专业学术会议上或在国家批准出版的科技期刊上发表过三篇以上本专业或与本专业有关的论文,论文应反映其学术水平和写作水平。(三)作为主要作者出版一部学术、技术专著。(四)参加公开出版的教材或技术手册的编写工作,完成过五万字以上的编写工作量。第四章 申报人员所在单位评价标准第十条 申报人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神。第十一条 从事工业工程技术各分支专业的人员,取得工程师资格后,应具备如下各专业的相应条
11、件:(一)从事系统规划与管理的人员,具备以下条件之一:1完成过一项行业发展战略,产业政策或发展规划的研究和编制工作,通过专家评估。2完成过二项相当于中等规模以上企业的发展战略规划、经营战略规划或企业系统分析与设计(包括管理信息系统的设计)等工作,并通过专家评估。3完成过三项相当于中等规模以上企业工艺系统的规划、设计与实施;或技改项目的规划、论证与实施等工作,取得显著成效。4完成过三项相当于中等规模以上工程项目的可行性研究,或科技规划的研究;或三项生产过程的分析与设计;或三项相当于中等规模以上企业的诊断和经济分析等工作。上述工作须经实施,并取得显著成效。(二)从事设施规划与设计的人员,曾担任过主
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