【工作总结】民政局人事教育工作总结范文[1].docx
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1、第 1 页 民政局人事教育工作总结范文1 特征码 aBooRplKiIPUKvVCIFul 年人事教育和社会工作, 紧紧围绕厅党组的工作部署,结合民 政工作实际,进一步加强干部教育培训工作,严格执行干部 选拔任用条例 ,深入推进干部人事制度改革,认真实施政府机 关机构改革“三定”方案,大力推进全省社会工作人才队伍建 设,切实加强厅属事业单位改革和管理服务工作,较好的完成 了各项工作任务。 一、干部教育培训工作进一步加强。根据中央、省有关干部教 育培训工作的要求,以提高民政干部素质为出发点,着眼民政 工作发展需要, 认真贯彻落实干部教育培训工作条例(试行) 和省民政厅关于进一步加强学习和教育培训
2、的意见 ,进一 步加强干部的教育培训工作。一是继续推动机关干部 读书活动, 第批推荐了本参阅书籍。二是认真选派干部到党校、行政学院 学习培训。年共组织机关和厅属单位名厅级干部、名处级干部、 名科级干部分别参加了中央党校、国家行政学院、省委党校、 省直党校、行政学院的学习培训,还有名同志参加了国家外国 第 2 页 专家局组织的境外培训;下半年集中选派处级干部参加省委党 校、省行政学院的学习,较好地实现了“xxx”期间干部轮训的 目标任务。组织全厅公务员参加并通过了省年度公务员通用能 力学习考试和考核。根据省委组织部关于在全省全面开展干 部在线学习工作的通知精神,积极组织厅机关干部在线学习, 在年
3、度考核中,通过率达.,名列个省直单位第位,我厅位同 志获优秀学员称号。三是狠抓民政系统业务培训。年,全年举 办各类培训班期,参训人次,培训人数较年上升.%,超过了 “xxx”时期前三年的总和,覆盖全省所有市县乡镇,取得了良 好的培训效果。根据省委组织部关于印发年省直有关单位 抽调各级领导干部参加专题培训班计划的通知 (组通字 号)精神,与省行政学院联合举办了期“推进民生工程、提高 社会管理水平”专题研讨班,部分县(市、区)政府分管负责 人、各市民政局负责人、省直有关部门相关处室负责人共人参 加了培训研讨。培训班还组织了全体学员赴上海市进行异地教 学,实地参观上海市在社区建设和社会工作方面的好经
4、验、好 做法。四是继续开展民政行业特有工种技能鉴定工作。 在民政 部的指导下,我省开展了期灾害信息员技能鉴定工作,共有名 灾害信息员参加鉴定,有%以上的同志通过综合考评。还积极组 织推荐我省民政职工参加 全国民政行业技师的技能鉴定工作, 我省共推荐名同志参加部里的技能考评。 二、干部选拔任用工作进一步规范。年,人事干部工作,严格 第 3 页 执行干部选拔任用条例 。 根据工作需要,遵照厅党组决定, 在选拔机关处级干部和厅属事业单位负责人工作中,严格按照 条例规定的条件、程序要求,把执行条例规定贯穿于 选拔任用的全过程。一是认真制定选拔工作实施意见,厅党组 研究同意后认真实施。二是把民主推荐作为
5、选拔任用干部的重 要程序 。三是实行差额考察和考察预告。四是实行公示制度。 五是实行试用期制度。对新提拔的领导职务人员 全部执行试用 期制度。在年干部选拔任用工作中,注重改革探索,不断创新 和完善选拔任用方式,采取公开竞选的方法选拔厅属事业单位 负责人。按照党政领导干部选拔任用条例规定的条件和程 序,结合厅属单位领导空缺情况,坚持 德才兼备,以德为先的 原则,有位同志通过公开选拔走上处级领导岗位。此次选拔既 为参加的同志提供了展示素质和能力的平台,也增强了选人用 人的透明度,体现了干部选拔任用工作的公开、公正。为全面 引入竞争机制,探索多种形式的竞争性选拔干部方式,增强干 部工作活力积累了经验
6、。 三、干部队伍结构进一步优化。一是根据厅机关和厅属单位领 导职位空缺情况,及时选拔配备了领导班子,一批年轻干部走 上了领导岗位。 二是根据编制情况,面向全国、公开透明,按 规定和程序录用了名公务员,充实机关处室工作力量,在强化 人员素质,提升学历层次,降低平均年龄等方面成效明显。三 是注重选拔任用女干部。全年共选拔名处级干部中,女同志就 第 4 页 有名,占年度选拔任用干部总数的%。四是继续执行选拔周岁以 上和周岁以上的同志担任正处和副处级非领导职务的规定,推 动年轻同志担任领导职务,尽力降低处级领导干部平均年龄。 另外,在多方面争取下,省编制部门为我厅增加了一个调研员 职数。 四、社会工作
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