宽带薪酬设计(以ATKINS公司为例).ppt
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2、:俸禄(薪俸、俸钱、俸饷、俸金)、工钱 现代:工资、待遇、收入、报酬 英文,什么是薪酬?,从不同的角度理解,经济学交易价格,人力资本收益,社会交换 交换关系,社会收入分配 国民收入,企业 人工成本/竞争力,个人劳动的回报,满足多层次需求,薪酬= 基本工资+津贴+奖金+福利,宽带薪酬,概念,对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围,新的管理哲学,企业将原来十几甚至二十几三十个薪酬等级压缩成几个级别,通常为610个宽带; 每一个薪酬宽带所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程; 相邻的两个宽带相互重叠的部分比传统
3、薪酬等级要小的多,宽带薪酬,宽带薪酬始于20世纪80年代末到90年代初,1989年最早由美国的GE公司实施宽带薪酬, 目前世界 500 强企业中有200 多家采用了宽带薪酬。比较有代表性的企业有American Express、AT&T、Daimler Chrysler、IBM、Johnson&Johnson等。,应 用,宽带薪酬,支持扁平型组织结构 引导员工重视技能和绩效提升 有利于职位轮换 消除了职位天花板 部门经理更多参与薪酬管理 有利于绩效文化的创建,优 点,并不适用于所有的组织 可能使得工资支付水平偏离市场的标准 晋升机会缺乏导致薪酬激励弱化 增速过快,成本上升;规则不明,公平质疑;
4、同事关系紧张 对绩效系统的要求高 对部门经理的能力要求高,缺 点,公司及行业概况:概况、组织结构以及运营特点、竞争对手,ATKINS中国公司和行业特征,国内行业薪资状况:增长幅度、员工现金报酬的组成,行业内员工流动情况分析,特点总结,1,2,3,4,ATKINS宽带薪酬实施流程,岗位体系 薪酬结构 薪资等级,适应条件,目前的薪酬体系是否遇到了问题?这种问题能通过宽带薪酬解决吗? 竞争战略和组织结构是否要求实行宽带薪酬? 是否已经建立了公平公开公正的绩效评价体系和能力评价体系? 是否已经建立了成熟的中层管理者队伍?参与管理的积极性、人品、能力等 是否具备了强大的薪酬预算和成本控制能力 绩效文化是
5、否准备就绪?员工能否接受?,Summary,公司概况,工程设计,英国最大的工程顾问公司 欧洲最大的多专业咨询公司世界排名第五的设计公司,WWT,主要致力于为业主的资本项目提供高效的运作和解决方案营业额已达16.4 亿英镑,折合250.6 亿元人民币; 全球拥有16800 多名专业门类齐全、实践经验丰富的专业技术人员,包括环境 工程专家、工程师、建筑师、项目经理、规划师、管理顾问以及信息技术、地理信息系统(GIS)方面的专家; 总部设在英国,有 160 个区域办公室遍布英国本土;并拥有 70个分布在欧洲、中东、亚洲、美洲的海外分公司和办公室; 中国公司在中国有4 个主要的office, 分布在北
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