【工作总结】水管体制改革工作总结PPT模板[1].docx
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1、第 1 页 水管体制改革工作总结 PPT 模板1 特征码 ItFyMjxLkNLEnGXZAFuh 根据关于开展水管体制改革工作总结的通知 (办建管函 XX404 号)要求,现将我省水管体制改革工作总结报告如 下,请审阅。 一、水管体制改革总体进展情况 XX 年月 1月,省政府下发了海南省水利工程管理和投融 资体制改革实施方案 (琼府XX15 号) ,我省水管体制改革 工作全面展开。省政府分别于 XX年 6月、XX 年 9月召开水管 体制改革工作会议,布置和推动水管体制改革工作。三年多来, 在各市县政府和有关部门的高度重视和大力支持下,在广大水 利干部职工的共同努力下,我省水管体制改革工作稳步
2、推进, 取得了较好的成果。 目前,省松涛水利工程管理局(省属工程)和文昌等 12个 市县(占全省 18个市县的 2/3)已基本完成水管体制改革任务, 其他 6个市县已完成“两定“和“两费“测算工作,总体改革方案 有待市县政府最后批复。 二、省属工程及市县工程改革进展情况 省松涛水利工程管理局是省水务局下属水利工程管理单位, 第 2 页 经省编制委员会核定,该局定性为正处级准公益性水管单位。 该局在职职工 1657人(其中下属企业和派出所人员共 237人) , 占全省水管单位在职职工的 26.3%。参与改革的职工共 1430人, 改革后定员 1077人,需分流 343人。松涛工管局的中层干部已
3、通过竞争上岗,基层管区的人员已按编就位,166 名职工已办 理内部退休,177 名分流人员已得到妥善安置,分流到下属施 工企业参与工程维修养护或多种经营。经有关部门同意,按“以 收代拨“方式解决公益性人员基本支出经费(其中年工资和各项 社会保险金 2375万元) 。公益性维修养护经费 605万元(省水 利建设资金中每年安排 300万元,“以收代拨“解决 305万元) 。 目前,文昌、琼海、定安、万宁、陵水、保亭、五指山、 琼中、乐东、昌江、白沙、儋州等 12个市县改革已取得阶段性 重要成果。12 个市县政府已批复改革总体方案、“两定“和“两 费“测算,并已逐步分解落实。12 个市县纳入改革的水
4、管单位 共 56个,在职职工 2173人,定岗 1990人,分流人员 183人, 财政补助公益性人员基本工资和社会保险金 XX万元。 三、水管单位分类定性、定岗定员、经费测算 根据水管体制改革实施方案,各市县水务、财政、发展改 革、编制、社保等部门通力合作,互相支持,通过大量细致工 作,基本查清了全省 18个市县国有水管单位和松涛工管局的基 本情况,对全省水利工程规模、效益、资产价值以及水管单位 的职工人数、财务收支、社会保障等有了全面了解。为各市县 第 3 页 出台水管体制改革总体方案提供了最基本的依据。 全省 102个国有水管单位,已全部定性完毕,其中 10个定 性为公益性事业单位,91
5、个定性为准公益性事业单位,1 个定 性为企业单位。改革前,全省水管单位职工 8446人,其中在职 6311人,离退休 2135人。根据水利工程管理单位定岗标准 , 改革后全省水管单位定员人数共 4862人,比现有职工少 1449 人;参照现行事业单位工资和社会保障政策,改革后,每年公 益性人员基本支出经费 9096 万元;根据水利工程维修养护 定额标准 ,全省水利工程公益性部分维修养护经费 4632万元。 四、两项经费落实情况 松涛工管局年供水、发电和多种经营收入 5500万元,根据 省政府有关意见,全部由松涛工管局支配使用,主要用于公益 性人员基本支出和工程维修养护,松涛工管局两项经费已落实
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