第二讲相关就业政策解读.ppt
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1、第二讲 相关就业政策解读,就业指导 第三专题就业程序与注意事项,1、中华人民共和国就业促进法 2、广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法(试行) 3、高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法 4、关于选聘高校毕业生到村任职工作的通知(试行),5、高校毕业生“三支一扶”计划 广东省三支一扶专题网站 http:/ 广东省2010年高校毕业生“三支一扶” 工作实施方案,愿意参加三支一扶计划吗?,6、大学生志愿服务西部计划 大学生志愿服务西部计划网站 http:/ 2010年西部计划招募 汇总:中央部门组织实施的基层就业项目,愿意参加西部服务计划吗?,调查数据,薪酬与用人单位对毕业生的要求成正
2、比,高校毕业生需要适当调整自身的期望值,及早规划 及早就业 主动出击 主动就业,我校近年毕业生就业调查,到哪个地区就业?,到哪类单位就业?,期望月薪是多少?,省调查数据:薪酬定位有大致框架,薪资待遇,是大学生求职时最为关注的内容之一,也是求职者面试时较难把握却无法回避的话题调查发现,针对不同学历层次的毕业生,目前用人单位所能提供或愿意提供的工资水平在总体上有一个比较明确的框架,即默认标准,大专生合理薪酬,本科生合理薪酬,硕士研究生合理薪酬,博士研究生合理薪酬,用人单位对毕业生要求 (早期调查),调查表明1:专业与实践经验最受关注,调查显示,有36的用人单位最注重毕业生的所学专业,18的用人单位
3、最在乎学历,16的用人单位最看重实践经验;在其他条件相同的情况下,有22的用人单位会优先考虑成绩优秀的毕业生,共有43的用人单位会优先考由具工作经验或有学生干部背景的毕业生。综合来看,专业对口、学以致用且具有一定的组织管理能力的毕业生能得到大多数用人单位的认同。,忠告,大学生首先要做的、也是最本职的工作就是修好自己的学业、掌握扎实的专业知识,其次是要有意识地加强社会实践与工作实习方面的锻炼,注重培养各种能力,对于求职学生的毕业院校,用人单位的重视程度(选择率为9)甚至低于对生源地的要求(选择率为13);除了个别的工种以外,调查中近九成的用人单位对求职者性别没有特别的偏好或歧视;在其他条件相同的
4、情况下,有8的用人单位(主要是国家机关和事业单位)会优先考虑毕业生的中共党员的政治面目。,调查表明2:职业道德素质最令人担忧,求职时,大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力,外语水平或计算机应用技术等等,但多次的调查结果显示,这些素质在用人单位看来并非占择才、用才的主导地位(甚至是比较次要的地位)。在实际工作中,真正令用人单位担心和不满的,恰恰是一直未曾引起大学生高度重视的职业道德素质,素质: 素质是人在先天禀赋的基础上,通过环境和教育的影响 而形成和发展起来的相对稳定的内在的基本品质。职业素质:职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上,通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发
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