二章节管理心理学产生和发展.ppt
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1、,第二章 管理心理学的产生和发展,第一节 古代的管理思想,一、中国古代的管理思想 主要有以下特征: 1.以人为本 以“人道”代替“天道” 2.以德为先 3.中庸之道 4.无为而治 5.以和为贵,(1)凡事要适度 (2)统一把握好矛盾的双方(3)掌握灵活多变的原则(4)保持矛盾双方的协调,“无为”是指人适应自然,自觉服从客观规律。道家的管理宗旨就是通过“无为”,最后达到“无不治”的管理效果 。,二、西方古代的管理思想 苏格拉底: 普遍性原则 尼克罗.马奇雅维利 : 领导和管理四大原则 亚当.斯密:劳动分工学说 查尔斯.巴贝奇:有关管理的十个问题 罗伯特.欧文:人事管理之父 ,18世纪后半叶19世
2、纪上半叶的传统管理中 家庭作坊; 工人生产凭经验; 培训工人:师傅带徒弟; 通过使用女工、童工;延长劳动时间,来攫取最大的利润。 工作效率低,生产极度浪费,第二节 管理科学的发展,管理科学的发展经历了三个阶段: 一、古典管理理论的形成阶段 (19世纪末20世纪初) 特点:管理成为一种职业;厂长、经理 管理开始向系统化、标准化、科学化发展 诞生了科学管理、组织管理、行为科学管 理等管理理论与方法。 泰勒 法约尔 韦伯 古利克 厄威克,泰勒简介 泰勒早年就喜欢观察与研究,并发现了越野赛跑中不疲劳的方法,还发明了精巧的游戏器具。1872年就读于埃克塞特学校,1875年进工厂当学徒,1878年进费米德
3、维尔铁工厂当了一名普通工人。在随后的6年,他先后晋升为车间管理员、技师、工长、主任、总技师、总工程师。1881年在新泽西州的史蒂文斯技术学院业余班学习,两年半时间,他边工作边学习获得机械工程学位。后来,成为“科学管理原理”的创始人。,泰勒从改善经营管理,提高企业生产效率,避免劳资矛盾激化的角度出发,不断寻求科学的管理方法。 1911年,他在科学管理原理一书中,着重对工作进行动作研究和时间研究,认为由管理人员制定出合理的标准工作程序和方法,工人们就会像机器一样严格地按那种标准的动作和工作程序去做,这样就会大大提高劳动效率。由于泰勒在管理方面的开拓性工作,“科学管理”理论成了资本主义生产和管理科学
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