【工作总结】某旗少数民族干部培养选拔工作情况总结[1].docx
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1、第 1 页 某旗少数民族干部培养选拔工作情况总结1 特征码 RBXFWDDRtnFaCawZVTKp 按照自治区委组织部 6 月 28 日电传精神和市委组织部的要求, 科左后旗委组织部组成调研组,对全旗少数民族干部培养选拔 情况进行了调研,现将我旗少数民族干部培养选拔工作情况概 括总结如下: 一、基本情况: 科左后旗是少数民族聚集的旗县,全旗有 27 个苏木乡镇(场) , 517 个嘎查(村) ,总人口 39.5 万人,有蒙古族人口 28.75 万人, 占总人口的 72.71%。是一个以蒙古族为主体,农牧业比重较大 的旗。 近几年来,在旗委的正确领导下,我旗始终把少数民族干 部工作作为干部队伍
2、建设的重要任务,逐步形成了一整套较为 合理的少数民族干部培养、选拔机制,建立了一支素质较高的 少数民族干部队伍,有力促进了党的民族政策的贯彻落实,使 少数民族干部工作取得了新突破。全旗少数民族干部为 4406 人, 其中蒙古族干部 4348 人,分别占全旗干部总数的 60.12和 59.33。满、回等少数民族 58 人,占少数民族干部总数的 1.32%。在全旗少数民族干部中处级干部 22 人,占全旗处级干 部总数的 65.7;科级少数民族干部 319 人,占全旗科级干部 第 2 页 总数的 71.2,一般干部 4065 人,占全旗少数民族干部总数 的 92.2。少数民族专业技术干部 3257
3、人,占干部总数的 44.4,少数民族高级专业技术人才 63 人,占 60。从以上 结构分析可以看出,在我旗干部队伍中少数民族干部占主体, 少数民族干部中 45 岁以下占主体,占 81.4;35 岁以下干部 占 42.5;大中专以上文化程度占 91.16。 二、主要做法 近几年,科左后旗一直把培养,选拔少数民族干部作为工作重 点,精心规划、加强培养,积极选拔。党政主要领导同志经常 过问,对一些重要措施的制定和重要问题的解决,直接抓。旗 委组织部、统战部,政府民委、人事、教育、财政等部门,对 做好培养选拔少数民族干部工作负有共同责任,加强协作、密 切配合,认真抓好落实。使一批少数民族干部脱颖而出,
4、走上 了领导岗位。 (一)健全制度,使培养选拔少数民族干部工作规范化。 旗委根据民族区域自治法先后出台了加强民族工作的决 定 、 关于加强翻译工作的意见 、 关于进一步加强教育发展 的决定 、 科左后旗蒙古语言文字工作暂行规定等一系列地 方性政策、措施,为培养选拔少数民族干部提供制度保障。 (二)完善措施,不断加大培养选拔少数民族干部工作力度。 一是各级党委从民族团结,社会稳定的高度认识培养、选拔少 数民族干部工作的重要性、长期性,在发展振兴旗域经济工作 第 3 页 中充分考虑民族地区、民族干部的特点和现状,始终把培养、 选拔少数民族干部作为事关全局的基础性工作来抓。二是认真 贯彻执行民族区域
5、自治法和有关方针、政策,把培养、选 拔少数民族干部工作作为践行“三个代表”重要思想,全面建 设小康社会的重要步骤,纳入各级党委议事日程。三是旗委根 据经济社会发展需要,结合本地实际情况,培养选拔工作在第 一线的少数民族干部为重要环节,大力培养和选拔少数民族干 部。四是组织部门制定培养、选拔规划,建立培养、选拔少数 民族干部工作长效机制,有目标、有计划、有措施,不因领导 成员调整而削弱或中断对少数民族干部的培养工作。 (三)强化培训,拓宽渠道,提高少数民族干部队伍综合素质。 在培养和选拔少数民族干部工作中,我旗把提高干部的理论水 平和解决实际问题的能力作为重点。首先充分发挥旗委党校阵 地的作用,
6、对旗直各部门及苏木乡镇少数民族干部进行“派出 去学” 、 “请进来教” 、 “走出去看”等方法进行理论政策培训。 XX 年以来共培训干部 4260 人。其中,少数民族干部 2982 人, 占 70%。其次是采取挂职下派,外派锻炼,轮岗训练等办法, 培养了一批政治强,业务精,素质好的少数民族干部。几年来, 先后在沈阳、山东、大连、四平等先进地区挂职锻炼的少数民 族干部达 49 人,同时,对素质高,有发展潜力的年轻少数民族 干部下派基层,使其在基层得到锻炼。三是列入梯队,压担子 第 4 页 培养。旗委在人事安排或换届时,有目的、有意识地对少数民 族干部进行培养,促使他们锻炼提高,尽早成熟。 (四)
7、注重培养,加强后备干部队伍建设 加强后备干部队伍建设、加强对优秀年轻干部的培养是做好选 拔使用少数民族干部工作的重要环节。目前,全旗科级后备干 部 300 人,其中少数民族后备干部 270 人,占全旗科级后备干 部总数的 90。按照干部“四化”方针和德才兼备的要求,加 强培养跨世纪优秀年轻少数民族干部,保证我旗经济社会持续 发展和政治上长期稳定,是一项重要而紧迫的战略任务。为此, 我旗提出了科左后旗 XX-20XX 后备干部规划 ,把少数民 族后备干部队伍建设纳入全旗后备干 干部队伍建设的总体规划。并结合多层次民主推荐、宽领域干 部考察等方式,注重把那些工作实绩突出、群众拥护的少数民 族干部和
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