第一章人力资源与人力资源管理概述.ppt
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1、第一章、人力资源 与人力资源管理概述,人力资源的两个层面,宏观 以社会为研究范围 微观 以组织为研究范围 宏观层面的定义:人力资源是指能够推动社会和经济发展的,能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总和。 微观层面的定义:人力资源是指特定社会组织所拥有的能推动组织持续发展、达到其目标的成员的能力的总和。,人力资源对经济活动,宏观层面经济增长的主要途径: 1.新资本的投入 2.新的自然资源的开发 3.劳动者的技术水平和劳动效率 4.科学、技术和知识的储备,Theodore Schultz首次提出, 人力资本是国家和地区的富裕之泉。,在知识经济时代,价值创造的关键已经不是强调规模
2、的物质生产,而是信息和技术创新。 而知识、信息、科技的载体都在于人力资本。,“中国的妇女是一种伟大的人力资源,必须发掘这种资源,为建设一个社会主义中国而奋斗。” 1956年,毛泽东,人力资源的定义,人力资源符合三个要点: 1. 人具有的劳动能力:脑力+体力 2. 对财富创造有贡献 3. 能被利用,人力资源与其他资源的不同1,融洽的人际关系是员工喜欢一份工作的重要原因。但是一台吊车不会说因为喜欢跟其他吊车呆在一起而在工地上更卖力地工作。,志愿者会不计得失的帮助他人,比如在地震中救死扶伤。救援物资或者捐款不会主动赶赴现场。,员工会因为得到激励而表现更好,也会因为没有受到激励而表现不佳。一台电脑不会
3、因为使用者夸它太棒了而运行的更快,也不会因为使用者“不公正”的夸奖了旁边另一台电脑而闹情绪。,员工会通过学习提高绩效。企业使用的任何软件不会主动升级,在第二天改进功能。,每个研发人员的产出差别很大,而型号相同的的机器的产出大致相同。,没有机器、资源考虑“工作家庭”的平衡。,人力资源与其他资源的不同2,一、人有情感 二、人有知识 三、人有关系 四、人有理想 五、人有期望 六、人有个性,人力资源的数量和质量,数量:年龄区间。,国际劳工组织在1973年通过的准予就业最低年龄公约规定:“各会员国在其领土内及在其领土注册的运输工具上就业或工作的最低就业年龄不应低于完成义务教育的年龄,即在任何情况下不得低
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- 第一章 人力资源 人力 资源管理 概述
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