第讲人力资源管理基础知识.ppt
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1、,系列活动,人力资源管理基础知识,人力资源管理的产生与发展 人力资源管理者和人力资源管理部门,人力资源管理的产生与发展, 人力资源管理产生的基础 人力资源管理的发展阶段,人力资源管理产生的基础,西方总结的九大方面:,1、工业革命的影响:呼吁“劳动分工”,引起管理学者对人管理的研究。 2、集体谈判的出现:分工的专业化导致同一专业工人联合维权,推动 人事管理的发展。 3、科学管理运动的推动:导致对人力资源管理的研究。 4、早期工业心理学的实践:心理学家研究人的心理特点对工作效果的影响, 表明人事挑选和社会心理学这两个领域是互为补充。 5、公务员服务委员会的成立 6、私营企业对人事管理的态度以及人事
2、专家的出现 7、人际关系运动的发展 8、行为科学的研究 9、相关的立法,人力资源管理的发展,一阶:科学管 理运动阶段,西 方,六阶段论,五阶段论,四阶段论,三阶段论,三阶:早期工 业心理学阶段,四阶:人际关 系运动时代,五阶:劳工运 动阶段,二阶:工业福 利运动阶段,六阶:行为科 学与组织理论,一阶:工业革 命时代,二阶:科学管 理时代,三阶:工业心 理时代,四阶:人际关 系时代,五阶:工作生 活质量时代,一阶:档案保 管阶段,二阶:政府职 责阶段,三阶:组织职 责阶段,四阶:战略伙 伴阶段,代表:华盛顿大学的弗伦奇,代表:罗兰和费里斯,代表:韦恩 卡肖,依据人力资源管理所 扮演的角色,依据人
3、力资源管理的 内容,国内学者对西方人力 资源管理划分,中 国,3、新中国建立以来人力资源管理的发展,2、我国近代人事管理的概况,1、我国古代人事管理的思想,人力资源管理的发展,建国以来,我国人力资源管理的发展可分为两大阶段:改革开放前和改革开放后。1949年至1977年间,我国实行的是计划经济,对人员的管理基本上是属于人事管理,实行低工资,高就业的制度,企业是国家所有,企业职工是企业的主人,实行职务终身制,建立统一的劳动保障制度,由职工所在单位负责医疗和养老。 1977年以来,我国进行改革开放,对传统的人事管理也进行了不断地改革,逐渐形成了我国自己独特的人力资源管理模式。,两个基本特点,一是带
4、有浓厚的封建色彩,企业大多是家族性质的小型私人企业。二是学习引进西方资本主义国家的科学管理方法。,中国具有五千年文明史,在古代文化典籍之中蕴藏着丰富的有关人事管理的思想。,人力资源管理者和管理部门, 管理者概述 人力资源管理者和部门,管理者概述,1、管理者及其分类 定义:管理活动和管理职能的承担者 分类:(1)组织中所处层次不同高层、中层和基层管理者三类。 (2)管理职责涉及的范围综合管理者和专业管理者。 (3)管理活动与组织目标实现的关系直线和辅助管理者。 2、管理者的角色:明茨伯格的管理者角色理论。 3、管理者应具备的技能 技术技能、人际技能、概念技能。,明茨伯格在管理工作的本质中,这样解
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