第讲人力资源管理的环境.ppt
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1、人力资源管理环境概述,一、什么是人力资源管理环境 影响人力资源管理活动的各种因素 二、人力资源管理环境的分类 1、按环境的稳定与否,分为静态环境和动态环境; 2、按环境与人力资源管理的关系,分为直接环境 (具体环境)和间接环境(一般环境); 3、按环境的内容,分为物理环境和非物理环境。,人力资 源管理 子系统,企业内部环境,企业内部环境,企业外部环境,企业外部环境,4、人力资源管理是构成企业系统的一个子系统, 从系统角度看,有内部环境和外部环境。,对人力资源管理活动产生影响的因素的变化是大还是小,三、人力资源管理环境的辨别:主要考虑两个方面的要素。,数量少,数量多,环境的复杂性,环境的稳定性,
2、变化小,变化大, 影响因素的数量较少 影响因素的相似程度较高 影响因素的变化较小, 影响因素的数量较多 影响因素的相似程度较低 影响因素的变化较小, 影响因素的数量较多 影响因素的相似程度较低 影响因素的变化较大,低度不确定性的环境, 影响因素的数量较少 影响因素的相似程度较高 影响因素的变化较大,中高不确定性的环境,中低不确定性的环境,高度不确定性的环境,政治环境的影响、政府管理方式和方针政策的影响、工会。,经济体制的影响、经济发展状况和劳动力市场状况的影响。,我国:劳动法、失业保险条例等。,人力资源竞争的成败决定企业竞争的成败。,不同文化传统下,人力资源管理的模式是不同的。,案例欣赏,政府
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