职业生涯规划广州.ppt
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1、职 业 生 涯 规 划,浩华商学院吴雪静,人为什么要工作,为了生存而工作? 为了工作而工作? 为了快乐而工作?,工作动机,工作需要,生理需要:希望获得能够维持基本生活水平的工资,物质需要:对增加收入的期望,希望自己 努力的工作能够换来更多的报酬,安全的需要:享有健康和安全的标准, 合理的工作时间和医疗保健,归属和尊重的需要:使人在社会团体中找到归 属感和得到他人的尊重,自我实现的需要:工作是为了表现自己的潜力,高 低,物质 利益 驱动,内在 发展 驱动,动机,目标,职业生涯的定义,职业生涯是一个人依据理想的长期目标,所形成的一系列工作选择,以及相关的教育或训练活动,是有计划的职业发展历程。,什
2、么是职业生涯规划,职业生涯规划:是把个人发展与组织发展相结合, 对决定个人职业生涯的个人因素、组 织因素和社会因素等进行分析,制定 有关个人一生中在事业发展上的战略 设想与计划安排。 简单讲:你打算选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的组织,想达到什么样的成就,想过一种什么样的生活,如何通过你的学习与工作达到你的目标?,职业生涯规划四种分类,按时间长短划分: 人生规划 指个人整个职业生涯的规划,时间长达40年左右,设定整个人生的发展目标。 例如:我会成为一个有数亿资产的公司老板。 长期规划 指个人510年规划,主要设定较长远的目标。 例如:35岁成为公司的销售总经理等,职业生涯规划四种分类,
3、按时间长短划分: 中期规划: 指个人25年内的目标与任务。 例如:成为公司区域销售经理 短期规划: 指个人2年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务 例如:2年内主要学习一些专业知识、累积社会工作经验,提高个人表达能力及交际能力等 一个人的职业生涯是一个长期的过程,所以应有一个整体的职业生涯规划。,职业生涯规划的六个步骤,1、自我评估 职业发展阶段 职业倾向 个性心理特征,2、组织与社会因素分析 组织因素分析 组织发展战略 人力资源需求 社会困素分析 政治环境 经济环境 社会环境,3、生涯机会评估 长期机会评估 短期机会评估,4、确定职业生涯目标 人生目标 长期目标 中期目标 短期
4、目标,6、评估与反馈 职业生涯目标 与规划,5、制定行动方案 选择职业生涯路线 选择职业 制定教育与培训计划,职业生涯规划步骤,第一步:自我评估 两种方式: 自评: 专业测评:由职业顾问通过一系列测评工具来实现。,准则一:择已所好,准则二:择已所长,机遇,机遇,个人SWOT分析,挑战,优势,挑战,优势,挑战,机遇,优势,挑战,劣势,优势分析,准则三:择已所需,准则四:择已所利,1.你学了什么 2.你曾经做过什么 3.最成功的是什么,劣势分析,1. 性格的弱点 2. 经验或经历中所欠缺的方面 3. 最失败的是什么,机遇分析,1、行业机遇 2、组织机遇,挑战分析,1、心理准备 2、专业知识储备,职
5、业生涯规划步骤,第二步:组织和社会因素分析 组织因素分析是指通过对组织特征、组织发展战略、人力资源需求进行分析,以确定自已是否适应组织环境的变化以及怎样调整自已以适应组织的需要。 社会因素分析是指对政治环境、经济环境、社会环境的分析。 短期规划较注重前者,长期规划较注重后者的分析,职业生涯规划步骤,第三步:生涯机会评估: 通过对组织及社会环境因素的分析,结合本人具体情况,可以确定职业和职业发展目标及职业生涯机会,包括短期机会和长期机会 职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。,职业生涯规划步骤,第四步:设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个
6、人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。 “ 简单的目标设定的办法”,职业生涯规划步骤,第四步:确定职业生涯目标 包括:人生目标、长期目标、中期目标、短期目标 方法:首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自已的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。,职业生涯规划步骤,第五步:制定行动方案 定义:指在确定的职业生涯目标的基础上,将目标转化成具体的
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