销售人员薪酬水平调查报告.ppt
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2、们先简单的了解了下门店内有多少导购员的基本情况,然后对其中的一位专职导购进行了面谈。提出了以下一些问题,“您目前的月收入是多少?”,“您现在的薪酬构成包括哪些部分 ?”,“贵公司为员工提供哪些福利保障 ?”,“加班有没有加班费? 加班工资的计算方法和法律法规相比符合法律法规吗?”,“您对自己目前的工资收入是否满意?”等问题。(详情见访谈提纲) 然后我们将访谈得出的结论和通过文献法和网络调查法找到的一些薪酬方面的资料,总结出了此次的调查报告。,2019/2/13,调查方法与过程,2019/2/13,资料库,中国薪酬调查网 英才网薪酬调查分析报告 各地销售人员薪资水平分析 其他相关文献 妈仔谷百度
3、百科 妈仔谷官网,2019/2/13,结论,销售是规划并实施商品、理念或服务的定价、促销、分销,并创造交易来满足个人或组织的目的的过程。公司与销售的关系是直接的关系,企业的销售决定了企业的利润大小甚至是生存。销售本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业,也是一个流动率相对较高的行业。一方面,许多企业不惜重金去聘请业务水平高超的销售人员,但另一方面,企业又害怕因此而增加运营成本。目前多数企业对普通营销人员采取“底薪+提成+奖金”的薪酬结构,即每月10003000元基本工资;营业额提成则在5%以内,常见的有2%,或4% (如楼盘销售)。 销售人员的报酬会因职业水平不同而有很大差别,由于个人销售能力
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