【工作总结】某县组织上半年工作总结精选[1].docx
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1、第 1 页 某县组织上半年工作总结精选1 特征码 TkAJuaFEOEsGSyLKAicZ 上半年,我县组织工作坚持以科学发展观为统领,紧扣“富民 强县、争先进位”主题,以服务“三大三创六做”为切入点, 突出重点,狠抓落实,较好地完成了半年目标任务。 一、开展“两创建、两争当”活动,巩固学习实践科学发展观 活动成果,着力提高党员干部思想政治素质 为了进一步巩固提高学习实践科学发展观活动成果,我们在全 县党员干部中开展了“创建学习型党组织、学习型班子,争当 学习型干部、学习型党员”活动。制定下发了活动实施意见, 提出了党组织实现“五有” (有学习计划、有学习资料、有学习 场所、有学习档案、有学习
2、成果) ,领导班子达到“五提高” (提高统揽全局能力、提高战略思维能力、提高科学决策能力、 提高依法办事能力、提高解决复杂问题能力) ,党员干部达到 “五增强、五提升” (增强学习意识、增强宗旨意识、增强执政 意识、增强大局意识、增强责任意识;提升学习能力、提升理 论素养、提升业务本领、提升创新能力、提升工作水平)的创 建目标,采取四项措施强势推进“两创建两争当”活动。一是 建立教育培训“四学”制度。结合工作实际,根据党员干部岗 第 2 页 位需求,进一步完善了干部教育培训导学、督学、考学、评 学实施意见 ,把学习培训情况作为考核选拔任用干部的基本依 据,推进“两创建两争当”活动科学化、制度化
3、、规范化。二 是统筹培训资源,大规模培训干部。采取党校集中培训、流动 党校巡回培训、运用现代远程教育网络培训等方式开展学习培 训。以“古莘大讲堂”为平台,上半年,先后邀请省市有关专 家学者对全县副科级以上领导干部开展专题培训 3 场次,培训 党员干部 6200 余人次。三是开展读书学习活动。下发了关于在 全县开展“学理论、学业务、读经典,推进建设学习型政党” 活动的安排意见,成立了“两学一读一推进”活动领导小组, 将每年 4 月确定为党员干部“读书月” 。开办了领导干部读书班, 建立了干部学习书目指南,着力推进学习日常化、普遍化,努 力形成全党学习、终身学习的良好风气。四是开展集中教育活 动,
4、形成发展共识。年初,我们在全县县乡机关开展了“争先 进位,富民强县”集中教育活动,各级领导班子采取中心组集 中学习研讨、讲党课、电视电话会等形式开展政策理论学习, 研究解决改革发展稳定中的重大问题,围绕“继续解放思想” 和“争先进位,我该怎么办”开展大讨论,找差距、抓整改。 全县各级班子和党员干部“横向争第一、纵向创一流”的进位 意识不断增强,形成了争先进位、富民强县的共识共动。 二、服务富民强县、争先进位,努力加强领导班子、干部队伍 和人才队伍建设 第 3 页 一是完善“三位一体”考核机制。围绕建立目标责任考核、领 导班子和领导干部考核、党风廉政考核“三位一体”的考核机 制,坚持统筹经济社会
5、发展目标、领导班子和领导干部职责, 统筹目标设置,统筹督查考核,统筹结果运用,互相结合、相 互促进。指导各乡镇、各部门建立了领导班子和领导干部岗位 目标责任制和督查台账制度、督办警示制度。严格结果运用, 规定被评为较差等次的,县委、县政府给予通报批评,班子成 员一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。二是规范 干部选拔任用工作,加强干部选拔任用监督。对干部初始提名 八途径的适用范围和方式程序,进一步予以规范,做到提名方 式分类清晰、程序科学合理、责任主体明确。建立动态综合研 判制度,通过定期谈心、随机走访、专项督查等形式,对乡镇、 部门领导班子及成员进行动态跟踪,及时了解干部思想状况和 工
6、作表现,为干部使用提供详实依据。认真学习贯彻干部选拔 任用工作四项监督制度,围绕选管并举创新载体强化监督。坚 持任前档案审核、廉政计生鉴定等制度,严格任前监督。坚持 任职试用期、目标责任考核等制度,严格任后监督。实行考察 预告、任职公示等制度,自觉接受社会监督。完善干部选拔任 用工作全程纪实、责任追究、 “一报告两评议”等制度,强化立 体监督和民主评议,提高选人用人公信度,着力营造风清气正 的用人环境。三是加强后备干部队伍建设。采用“一年一推荐、 一年一调整”的滚动管理模式,结合班子调整、换届考察、年 第 4 页 度考核,及时把那些群众公认的政治业务素质好,各方面表现 突出的优秀年轻干部列入后
7、备干部队伍,并实行动态管理。在 选派后备干部参加理论研究班、专题培训班、外出考察的同时, 注意选拔年龄较轻、有发展潜力的干部放到信访、创卫等岗位 上锻炼,提高他们适应市场经济的能力和驾驭复杂局面、应对 突发事件的能力。今年以来,共选派 34 名后备干部参加了省市 调训学习,确定各类后备干部 410 名,形成了一支结构合理、 素质优良、数量充足的后备干部队伍。四是充分发挥人才作用。 大力实施人才强县战略,创新人才工作机制,发挥人才作用, 完善了籍在外人才信息库和人才工作“三联”制度(即人 才工作联席会议制度、领导干部联系人才制度和人才工作联络 员制度) ,明确 确了成员单位的职责,定期召开人才工
8、作成员单位例会,充分 发挥成员单位工作职能。对全县人才信息库实行动态管理,准 确分析人才需求,为县委完善相关政策提供依据。在优秀专业 人才中积极开展“五个一” (即每个人每年完成一篇有较高价值 的科研论文,完成一项科技攻关项目,包抓一个单位的科技指 导,帮带一名科技后备人才,提出一项有关全县发展或行业发 第 5 页 展的意见、建议)为主要内容的岗位比贡献活动,上半年,组 织部分单位和 13 名县管拔尖人才就县人才需求进行调查研究, 形成了高质量的调研文章 12 篇。 三、深入开展“升级晋档,科学发展”活动,全面提升基层党 建工作的层次和水平 以党建创先争优、发展争先进位为目标,把开展村级党组织
9、 “升级晋档、科学发展”活动作为加强基层组织建设、推动农 村经济社会科学发展的富民工程来抓。一是实施“515”工程, 促进农民致富增收。确定了全县升级晋档重点村,明确提出年 内实现 5 个人均收入达万元的村,10 个人均收入达 8 千元的村, 50 个人均收入达 5 千元的村,同时采取下派三员和部门包联、 乡镇领导兼任第一书记、乡镇干部驻村、树立党员创业典型等 措施帮助村级党组织升级晋档。今年上半年,县财政拿出 30 万 元对百良镇伏蒙村等 6 个示范村进行奖励。二是推广“四议两 公开”工作法,全面提升村级规范化建设水平。坚持把“四议 两公开”工作法与民主决策“十步工作法”相结合,建立完善 了
10、村党支部、村委会议事规则、党员议事、村民代表大会等 11 项规章制度。实行农村财务村支书、村委会主任“双审双签” 制度,村党支部“三级双向”承诺制度,党务村务“双公开” 制度等,充分保障了群众的知情权、参与权、决策权、监督权; 对村级干部实行了以目标承诺制、量化考核制、述职评议制为 主要内容的村级干部“三制”管理,要求村干部对工作任务和 第 6 页 工作目标进行切合实际的承诺,乡镇党委和村党支部对履岗履 诺情况进行月检查、季通报,建立实绩考核档案和工作评比台, 详细记载反映个人履岗履诺情况,并通过会议形式予以通报, 干部之间进行相互评比、监督;建立了岗位目标责任制和干部 实绩公示制,接受群众监
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