09级开会讲毕业事项.ppt
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1、外语系09级毕业生工作会议,目录,六.毕业离校手续,一.实习事宜,三.档案处理办法,二.就业形式及就业去向,四.办理教师资格证事宜,五.自考事宜,一、关于实习相关事宜,师范专业实习时间:2012年2月下旬至5月底(具体时间另行通知) 两种实习方式: 1.集中实习(学校安排):由学校实习带队教师带到实习学校。 2.分散实习(自己联系):学生自主联系顶岗实习申请表、学生自主联系顶岗实习协议、家长担保书。自己前往 。(这些材料仅作实习方式统计用) 实习任务: 1.实习期间的具体工作内容必须填入郧阳师专多功能实习手册。实习学生必须完成盖有实习单位公章的实习鉴定表(鉴定表装学生档案),根据学生实习表现及
2、实习效果评定学生实习成绩。 2.实习期间,要求所有实习学生每月(月底)向班级负责人汇报实习工作。学生不得随意变更实习方式和调换实习地点。对确有特殊原因需调换实习单位的学生必须完成郧阳师范高等专科学校实习学生实习单位变更申请表,否则视为违纪。教学系要填写实习到岗统计表和实习生变更单位统计表教学系应坚持每月25日上报实习数据。 说明: 1、实习与工作同时进行。 2、实习手册在返校时要交,最后一页很重要。,二、就业形式及就业去向,559万,610万,630万,660万,近四年全国毕业生人数,专家表示:非认知技能的缺乏是中国大学生就业最大的障碍。,工作态度,敬业精神,职业道德,人际关系,1、当前毕业生
3、就业去向 (建议不要看重编制),1、公立学校:招聘会、人际关系、考编 2、私立学校:招聘会、人际关系、网上招聘 3、培训班 4、公司企业:招聘会、网上招聘、人际关系 5、行政单位:村官、公务员,详见湖北人事考试网 6、出国留学:询问张正平老师,6月份申请,7月办护照 7、专升本:留意辅导员的通知,5月份报名教学系审批,6月份考试 8、西部志愿服务、三支一扶:留意辅导员通知,校系审批 9、征兵入伍:辅导员通知,网上通知等 10、创业 11、其他,大学生村官,中央组织部牵头组织的“选聘高校毕业生到村任职工作”,从2008年开始,连续选聘5年。选聘数量为10万至20万名,每年选聘2万至4万名。分配各
4、省(区、市)的选聘参考名额,由各地结合本地情况提出实际需求计划,报中央组织部统筹研究后具体下达。选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校大专以上学历的毕业生。,“三支一扶”,是支农、支教、支医和扶贫的简称。2006年中组部、原人事部等八部门下发关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知,已公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式,从2006年开始,连续5年,每年招募2万名高校毕业生,主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。,三支一扶计划,西部计划志愿,大学生志
5、愿服务西部计划由共青团中央牵头,教育部、财政部、人事部共同组织实施。从2003年开始,每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生,到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。,毕业生应征入伍服义兵役,由政府补偿学费,代偿助学贷款; 在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先; 退役后参加政府政治院校为基层公楼法定向岗位招生考试时,优先录取; 具有高职(高专)学历的,退役后免试入读成人本科;或经过一定考核,入读普通本科; 退役后报考硕士研究生初试总分加10分;荣立二等功及以上的,退役后免试推荐入读硕士研究生;,2、毕业生就业协议,什么是就
6、业协议书? 就业协议书全称是全国普通高等院校毕业生就业协议书,一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 什么是劳动合同? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同应以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任。此外,当事人可以协商约定其他内容。,就业协议书的作用:,(1)就业协议书适用范围是:毕业生在企业就业,能够办理国家规定的普通院校毕业生接收手续,毕
7、业生与用人单位签订就业协议书。 (2)毕业生签订就业协议书时,应先签署用人单位意见,再签署用人单位上级主管部门意见,最后签署院系意见和学校意见。凡填写不符合要求和规定的,要求毕业生补齐后,学校就业指导中心再予以审核和鉴定登记,最后由学校就业指导中心统一送自治区人事厅毕业生就业管理办公室审核。 (3)就业协议书由学校发给,毕业生签字,用人单位盖章,一式四份,用人单位、毕业生、学校各一份。,就业协议书与劳动合同的区别:,(1)适用的法律、法规不同。劳动合同适用于劳动合同法,而就业协议适用于教育部颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。 (2)适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间
8、确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致签字盖章,合同即生效。而就业协议除毕业生于用人单位双方签字盖章外,还需学校和人事部门介入。 (3)内容不同。劳动合同的内容比较详细,而就业协议的条款比较简单,主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况、用人单位如实向毕业生介绍本单位情况、同意录用该毕业生等条款。 (4)适用的人员不同。劳动合同可适用于各类人员,而就业协议只适用于高校毕业生和毕业研究生。 (5)签订时间不同。就业协议签订在前,劳动合同签订在后。就业协议是在离校前找工作过程中,落实用人单位后签订的,劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。,3、劳动合同中试用期的规定:,劳动合同期限不满六个月的
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