劳动关系管理(第六章).ppt
《劳动关系管理(第六章).ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动关系管理(第六章).ppt(96页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、2007年4月,资深管理顾问、培训师 郭文智,劳动关系管理,人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训,2007年4月,13601019324 W,2,结构与要点,2007年4月,13601019324 W,3,国家职业标准新旧标准对照,2007年4月,13601019324 W,4,知识考点结构(大纲及指南),2007年4月,13601019324 W,5,技能考点结构(大纲及指南),2007年4月,13601019324 W,6,国家职业标准(二级),2007年4月,13601019324 W,7,基本框架,劳动关系管理,内容 注意事项 订立程序 续订与变更 解除与终止,劳动合同管理,集体
2、合同管理,内容 期限 程序和原则 特征 责任,劳动争议处理 制度,员工沟通,职业安全 卫生管理,程序、原则 调节委员会的特点、内容、 原则和程序 仲裁委员会的构成 仲裁原则,信息沟通制度 程序和方法 降低沟通障碍和干扰 员工沟通分析,2007年4月,13601019324 W,8,劳动关系管理的概念,通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方的行为得到规范;权益得到保障;协调双方的关系,避免或解决劳动关系中的劳动争议,维护稳定和谐的劳动关系,促进企业经营的稳定发展。,2007年4月,13601019324 W,9,劳动关系与劳动法律关系,劳动关系是泛指任何劳动者与一切用人单位在劳动服务过程中因从
3、事劳动服务而建立或结成的社会经济关系。 (平等、隶属) 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律、法规形成和调整的,实现劳动过程的权利和义务关系。 (法律强制性),2007年4月,13601019324 W,10,既对立又共存的关系,对立关系 劳动者向雇主让渡自己的劳动,雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬,双方都具有自己的权利和利益 共存关系 劳资关系的双方是同时存在的:没有劳动者,企业就不能进行生产,不能获得利润;没有雇主,劳动者就不能获得工作岗位,没有工资收入。,2007年4月,13601019324 W,11,对立中的平等与不平等,平等 双方在法律面前是完全平等的主体 ; 双方
4、都接受的结果是平等的。 不平等 双方共居于同一个社会组织的高低不同层次,形成“服从和领导”的关系 ; 双方利益上的对立,甚至会引起争论、冲突以致斗争 ; 双方在市场上的稀缺程度不同也影响到他们在组织中的地位。,2007年4月,13601019324 W,12,劳动关系与劳动法律关系的区别,两者形成的前提条件不同 劳动关系是以劳动交换为前提,劳动法律关系是以劳动法律和法规的存在为前提。 两者的内容和效力不同 劳动关系是以劳动为内容的事实关系,在没有制定相应的法律、法规时是不受国家强制力保护的;劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,是受国家强制力保护的。,2007年4月,13601019324
5、 W,13,劳动法律关系的要素,劳动法律关系的要素:主体、内容、客体。 劳动法律关系的主体是:依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,即劳动者和用人单位。,2007年4月,13601019324 W,14,劳动法律关系的要素,劳动法律关系管理内容主要指:主体双方各自依法享有的权利和义务。 劳动法律关系管理的客体是指:劳动关系主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物。例如:劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。,2007年4月,13601019324 W,15,引言,实施劳动合同法给企业带来的八大挑战。 劳动关系的长期化和稳定化 对员工招聘的要求大幅度提
6、升 试用期规范更明确 加强对劳动者权益的保护 健全企业内部民主协商机制 合同终止与合同解除不再具有明显的差别 用工成本大幅度提升,违法成本也大幅度提升 对老员工的管理(尤其是距退休5年的老员工)将成为一个极富挑战性的课题,2007年4月,13601019324 W,16,引言,人力资源的制度建设是否完善、合理以及执行是否得力是企业人力资源工作规范操作、有效运作的基础。 我国仅有不足四成的企业建立了与企业发展战略相结合的人力资源管理制度,能够切实执行这一制度的企业比例仅为12.9%,2007年4月,13601019324 W,17,结构与要点,2007年4月,13601019324 W,18,劳
7、动关系管理考核标准第一节,2007年4月,13601019324 W,19,鉴定要素表,2007年4月,13601019324 W,20,劳动关系管理结构第一节,2007年4月,13601019324 W,21,6.1.1.1劳动者派遣的含义,指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 相关术语:雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣劳动合同法(草案),2007年4月,13601019324 W,22,6.1.1.1劳动者派遣的性质,是一种典型的非正规就业方式,新型
8、用工方式,是一种组合劳动关系。 三种主体和三重关系,劳动者 派遣机构,受派遣 劳动者,接受单位,关系,关系,关系,依法订立劳动合同,建立劳动关系。 没劳动有“关系”的形式劳动关系,劳动者派遣协议,建立民事法律关系,有劳动没“关系”的实际劳动关系,2007年4月,13601019324 W,23,6.1.1.2劳动者派遣的特点,(一)形式劳动关系的运行 劳动派遣机构是形式劳动关系的主体之一,是以劳动力派遣形式用工的用人单位。 职责: 派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用 将劳动者派遣到接受单位,支付工资、提供福利待遇、缴纳社会保险、督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件 权利和义务: 收取派遣劳动
9、者的接受单位支付的派遣服务费 行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同 与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有的其他,2007年4月,13601019324 W,24,6.1.1.2劳动者派遣的特点,(二)实际劳动关系的运行 劳动派遣者的接受单位是实际劳动关系的主体之一,是获得实际劳动者给付的用人单位。 职责: 为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件 实施劳动安全卫生管理 制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则 实施其他劳动管理事务 权利和义务: 向劳动者派遣机构支付的派遣服务费 行使和履行与派遣机构订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有的其他,2007年4月
10、,13601019324 W,25,6.1.1.2劳动者派遣的特点,受派遣的劳动者 在形式劳动关系运行中,享有和履行: 劳动合同约定的权利义务 在实际劳动关系运行中,享有和履行: 劳动合同约定的权利义务 劳动者派遣协议约定的权利义务,2007年4月,13601019324 W,26,6.1.1.2劳动者派遣的特点,(三)劳动争议的处理,劳动者 派遣机构,受派遣 劳动者,接受单位,民事纠纷,劳动争议,劳动争议,形式劳动关系:依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理,民事法律关系: 依据 民法通则处理,实际劳动关系: 同“形式劳动关系”方法,2007年4月,13601019324 W,27,6.1
11、.1.2劳动者派遣的特点,(三)劳动争议的处理 形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者合法权益,都应当作为被诉人 任一用人单位单独承担法律责任的争议中,如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系,前者作为被诉人,后者作为第三人 处理异地劳动争议的原则: 派遣劳动者与派遣机构的劳动争议,由派遣机构所在地管辖 派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议,可由劳动合同或劳动者派遣协议约定,由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖,2007年4月,13601019324 W,28,6.1.1.3劳动者派遣的成因,(一)降低劳动管理成本 是劳动管理专业化分工的必然结果 减少内部人员储备,降
12、低固定人工成本 (二)促进就业与再就业 总量与结构上的供求失衡将会长时期地持续存在,劳动者派遣机构的特点 特地群体就业: 人力资本存量低,自身就业能力弱,短期难以找到稳定就业岗位的人员 人力资本存量高,就业能力强,劳动力市场相对稀缺 (三)为强化劳动法制提供条件 (四)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求,2007年4月,13601019324 W,29,劳动关系管理结构第一节,2007年4月,13601019324 W,30,6. 1. 2. 1劳动者派遣机构的管理,派遣机构具有作为受派遣劳动者的形式用人主体和派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者的双重身份,对保证组合劳动关系的和谐运行负
13、有重大责任,其抵御劳动者派遣的社会风险的实力和信誉都对劳动者派遣的秩序和效果至关重要,要严格管理。主要内容为: 资格条件 设立程序 合同体系,2007年4月,13601019324 W,31,6. 1. 2.1劳动者派遣机构的管理,1、资格条件,3、合同体系,2、设立程序,两种合同,形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同,增加“接受单位、派遣期限、岗位岗位”等内容 派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议,“职责划分、责任范围、责任担保形式、对被派遣的劳动者的义务分担形式,企业法人设立条件 依法设立法人治理机关 一定数量的专业从业人员 健全的管理制度 达到法定标准的注册资本 足以抵御可预见的系统风险的
14、风险保证金,实行许可制度 服务范围一地的,当地许可 异地业务的,双重特许 取得许可证,方可申请营业执照,2007年4月,13601019324 W,32,6. 1. 2.2派遣劳动者的管理,接受单位是实际用人主体,享有获得劳动给付的权利,对派遣雇员行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利,严格履行劳动者派遣协议规定的义务。 特殊性:避免可能出现的劳动歧视,正式雇员与派遣雇员在地位、待遇等方面的差异对待,关注点为: 派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利 在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇、同岗同酬 用人单位的内部劳动规则的实施要一律平等 派遣期限到期,应提前告知,并协同派遣单位办理劳
15、动合同的终止和工作交接。,2007年4月,13601019324 W,33,6. 1. 2.3应用实例,派遣劳动者延先生身份引发的劳动纠纷。 1、派遣机构的问题? 2、接受单位的问题? 3、个人权益的维护方式?,2007年4月,13601019324 W,34,真题(2007年5月认证考试),28、劳动法的首要原则是( ) (A) 保障报酬权 (B)保障物质帮助权 (C) 保障劳动者的劳动权 (D)保障休息休假权 77、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序 (A) 10人 (B) 20人 (C) 30人 (D) 50人 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位
16、双方的权利义务。从而使双方建立起( ) (A) 事实劳动关系 (B) 劳动派遣关系 (C) 形式劳动关系 (D) 民事法律关系 79、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务派遣机构( ) (A) 应负有担保责任 (B) 应该代为支付 (C) 应负有刑事责任 (D) 没有任何责任,2007年4月,13601019324 W,35,真题(2007年5月认证考试),120、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。 (A) 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 (B) 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 (C) 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 (D) 派遣劳动者的接受单位是
17、实际劳动关系的主体之一 (E) 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 12l、劳动者派遣机构( )。 (A) 应当在工商行政部门登记注册 (B) 必须具备企业法人设立的条件 (C) 是受派遣劳动者的形式用人单位 (D) 其设立应当得到劳动保障部门的特许 (E) 是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者,2007年4月,13601019324 W,36,结构与要点,2007年4月,13601019324 W,37,劳动关系管理考核标准第二节,2007年4月,13601019324 W,38,鉴定要素表,2007年4月,13601019324 W,39,劳动关系管理结构第二节,2007年4
18、月,13601019324 W,40,6.2.1.1工资集体协商的含义,是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。,2007年4月,13601019324 W,41,6.2.1.1工资集体协商的内容,工资协议的期限 工资分配制度、工资标准和工资分配形式 职工年度平均工资水平及其调整幅度 奖金、津贴、补贴等分配办法 工资支付办法 变更、解除工资协议的程序 工资协议的终止条件 工资协议的违约责
19、任 双方认为应当协商约定的其他事项,2007年4月,13601019324 W,42,6.2.1.2工资指导线制度,(一)含义 是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。 目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。 适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。各类人员均应列入执行工资指导线的范围。,2007年4月,13601019324 W,43,6.2.1.2工资指导线制度,(一)作用 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制
20、。 引导企业自觉控制人工成本水平。 完善国家的工资宏观调控体系。,2007年4月,13601019324 W,44,6.2.1.制定工资指导线应遵循的 原则,工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则。 工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。 实行协商原则,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定,方案报劳动
21、保障部审核后,经地方政府审批,由地方政府(或其委托的劳动保障行政部门)颁布,2007年4月,13601019324 W,45,6.2.1.工资指导线的主要内容,(一)经济形势分析 国家宏观经济形势和宏观政策分析 本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析 本年度经济增长预测以及周边地区的比较分析 (二)工资指导线意见 上线(预警线):对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示 基准线:是年度货币工资平均增长的目标,对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平 下线适用于经济效益较差或亏损企业,其货币平均增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长,但向在法定工作时间内提供正常劳动
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 关系 管理 第六
链接地址:https://www.31doc.com/p-2132211.html