劳动关系管理-HR猫猫 (2).ppt
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1、第六章 劳动关系管理,第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规; (2)通过劳动合同规范; (3)通过集体合同; (4)职工代表大会; (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式); (6)劳动争议处理制度。,二、劳动关系管理制度的特点 (1)制定主体特定性:企业为制定主体,以行政文件为表现形式,在企业范围内适用。 (2)企业与劳动者共同行为规范:规范企业与劳动者以及劳动者之间关系,调整的是用工行为和劳动行为,约束两者。 (3)企业经营权与民主管理权相结合的产物。,三、劳动关系管理制度的内容 (1)劳动合同管理制度:劳动合同工履行原则;员工招收录用文件;员工招
2、收录用计划审批;劳动合同续订等审批;试用期考察;员工档案管理办法;应聘材料保存;集体合同程序;解除等合同移交办法;劳动合同管理水平修改、废止程序。 (2)劳动纪律:时间规则;组织规则;岗位规则;协作规则;品德规则;其他规则。 (3)劳动定员定额:编制定员规则;劳动定额规则。 (4)劳动岗位规范制定规则:岗位名称;岗位职责;生产技术规定;上岗标准。 (5)劳动安全卫生制度。 (6)其他制度:工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。,四、劳动关系管理制定的程序 (1)职工参与,通过职工代表大会或职工大会参与民主管理。 (2)正式公布,法定代表签署,以加盖公章的正式文件形式公布。,五、劳动法律关系的要素
3、 (1)劳动法律关系主体,是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人企业和劳动者。企业具有劳动权利能力和劳动行为能力。 (2)劳动法律关系内容,是劳动者与企业各自享有的权利和义务。 (3)劳动法律关系客体,是主体指向的权利义务对象,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动报酬、劳动给付、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等劳动权利义务的事务。,第二节劳动合同管理 第一单元 草拟劳动合同和专项协议 一、涵义 (1)劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。目的是为了在二者间建立劳动法律关系,规定劳动合同双方当事人权利和义务。 (2)专项协议:劳动关系当事人为
4、明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致基础上所达成的契约。与劳动合同同时订立,应在附件中注明。,二、劳动合同的特点 (1)劳动合同主体具有特定性:一方为自然人,另一方为法人或非法人经济组织。 (2)劳动法律关系为双务关系,因而劳动合同为双务合同:双方既是权力主体又是义务主体。 (3)劳动合同属于法定要式合同:要式合同指具备特定形式或履行一定手续方能具有法律效力的合同,且要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。劳动合同应当以书面形式订立具备法定条款。,三、劳动合同的内容 1法定条款 (1)劳动期限:有固定期限;无固定期限;以完成一定工作为期限的劳动合同。 (2)劳动内容。 (3)劳动
5、条件和劳动保护。 (4)劳动报酬。(5)社会保险。 (6)劳动纪律。 (7)劳动合同终止条件:合同期满、约定义务完成属于法定终止条件;将一定情形发生作为合同终止的法律事实,约定事实出现时合同终止。 (8)违反劳动合同的责任。,2约定条款 (1)试用期限:半年以下为不得超过15天;一年以下不得超过1个月;2年以下按合同112确定;最长不得超过6个月;试用期包括在合同期内。 (2)培训。 (3)保密事项。 (4)补充保险和福利待遇。 (5)当事人约定的其他事项。,四、草拟劳动合同应注意的事项 (1)以合同范本为订立基础,根据实情进行部分修订和补充。 (2)法定条款不可缺,以公司内部管理制度作为附件
6、,避免冗长。 (3)劳动各项条款,包括专项协议,内容应一致。,五、劳动合同管理台账 劳动合同管理台账主要包括员工登记表;劳动合同台账;员工统计表;培训台账;专项协议台账;医疗台账;终止或解除劳动合同员工去向台账;其他必要台账。,第二单元劳动合同续订和终止管理 一、劳动合同续订 (1)提出劳动合同续订的,要提前30日书面通知对方。 (2)续订合同不得约定试用期。 (3)劳动者在一单位满10年,双方同意续订的,劳动者提出要订立无固定期限的,用人单位应与之订立无固定期限合同。 (4)合同期满未终止又未续订,仍存在劳动关系的,视为续延合同;应与之订立,当期限达不成一致,其期限从签字起不得少于1年或按条
7、件履行。,二、劳动合同终止 (1)自然终止:定期合同到期;劳动者退休;以完成一定工作为期限的劳动合同规定的任务完成(以上应提前30天通知)。 (2)因故终止:约定终止条件出现;双方解除劳动关系,一方依法解除劳动关系;主体一方消灭;不可抗力因素;劳动争议仲裁机构仲裁裁决、人民法院判决(付清工资;依法办理保险;破产时,将工资列入破产清偿顺序,首先支付)。,三、补偿金核算 (1)用人单位解除合同:满1年发1个月的工资经济补偿金,不超过12月;不满1年按1年发给(正常生产情况下合同解除前12个月月平均工资,按就高不就低原则)。 (2)经济裁员,满1年发1个月工资为经济补偿金。 (3)劳动者患病或非因工
8、负伤:满一年发一个月工资,不低于6个月工资的医疗补助费;重病还增加不低于50医疗补助费;绝症增加不低于100医疗补助费。 (4)未按上述发放补偿金的,除全额发放外,还支付经济补偿金50的额外的经济补偿金。 (5)农民合同制工人,也应支付经济补偿金。 (6)因工作需要,企业主管和有关组织调整而转移工作单位职工,应与原单位解除劳动合同,原用人单位不支付经济补偿金。 ,第三节集体合同的协商和履行 第一单元 集体合同的内容和签订的程序 一、集体合同的概念 集体合同是集体协商双方根据劳动法律法规的规定,就劳动报酬、工作时间和休息休假、福利保险、劳动安全卫生等事项,在平等协商一致基础上签订的书面协议。分为
9、基层、行业、地区集体合同,以基层集体合同为主导。,二、集体合同的特征 (1)集体合同是关于劳动关系的协议,表现为整体性规定劳动者与企业权利和义务。 (2)由工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 (3)集体合同是定期书面合同,其生效需经特定程序。,三、集体合同的内容 (1)劳动条件标准部分:包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等。其地位为核心地位。是劳动合同内容基础,指导其协商与订立,也可直接作为其内容。不得低于法律规定最低标准。 (2)一般性规定:劳动合同与集体合同履行有关规则。 (3)过渡性规定:集体合同监督、检查、争议处理、违约责任等。 (4)其他规定:通常作为劳动条件
10、标准的补充条款,应当达到具体目标和实现目标主要措施。,四、集体合同的形式(集体合同为法定要式合同) (1)主件:综合性集体合同。内容涵盖劳动关系各方面。 (2)附件:是专项集体合同,就劳动关系某一事项签订的专项协议。附件主要是工资协议。,五、集体合同期限(13年) 期限过长:不利于适应变化了的实际情况,不利于劳动者权益保障。 期限过短:不利于劳动关系稳定,加大集体合同协商成本。 六、签订集体合同的程序 (1)集体合同主体:基层工会委员会或职工代表;企业法定代表人或委托下级负责人。 (2)集体合同协商:协商准备、讨论、审议、签字。 (3)政府劳动行政部门审核:一式三份以及说明材料在签订后7日内报
11、送县级以上政府劳动行政部门审查。 (4)审核期限和生效:在收到15日内将审核意见书送到,以审核意见书日期为生效期;如未回复,第16日起自动生效。有意见的,在收到15日内重新送报。 (5)集体合同公布。,九、集体合同与劳动合同的区别 (1)主体不同。 (2)内容不同。集体合同是关于一般劳动条件标准约定,以全体劳动者共同权利和义务 为内容,涉及劳动关系各方面或某一方面。劳动合同则为单个劳动者权利义务。 (3)功能不同。集体合同目的为一般劳动条件,为劳动关系各个方面具体标准,作为劳动合同基础和指导原则;劳动合同目的是确定劳动者和企业劳动关系。 (4)法律效力不同。集体合同规定的是最低劳动标准,低于它
12、的都无效,集体合同法律效力高于劳动合同。,十一、集体合同的作用 (1)有利于协调劳动关系:二者利益以集体合同形式统一起来,为建立利益协调形式的劳动关系提供法律保障。 (2)加强企业民主管理:集体合同是企业民主化重要形式。 (3)维护职工合法权益:改善单个劳动者地位;提高建立劳动合同或劳动关系效率。 (4)弥补劳动法律法规的不足。,集体合同的履行、监督检查和责任 一、集体合同履行原则 集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。 二、监督检查 集体合同在履行过程中,企业工会应承担更多的监督检查的责任;也可以与企业协商,建立集体合同履行的联合监督检查制度。 三、违反责任 企业违反集体合同的规定,应
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