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1、积基数本时事政策系列七,2012企业劳动关系政策热点分析与解读,2,退休后,我们的“钱”途在哪里?,日前,人社部指出,在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。在事业单位社保改革、养老金保值增值等关键问题上尚未有实质性突破的形势下,弹性延迟退休建议的抛出更让有关养老金改革的讨论迅速升温。我国国民“未富先老”的前景已逐渐明朗,退休后,我们的“钱”途何在是每个人都关心的问题。虽然调整退休年龄渐成趋势,但由此牵涉到的就业、社会公平和阶层差异等社会深层次问题不得不引起重视。总之,养老制度再怎么改,也应立足于程序正义和保障公平,尊重普通人的生存权利,最终实现“人人老有所养”
2、。 中国目前实行的养老金制度基于1991年制定的三大支柱,包括保障体系计划、基本养老保险以及补充养老保险计划。该框架由政府、企业部门以及个人缴纳的形式获得资金,类似于强制储蓄。目前来看,三大支柱养老金制度成立的时间虽不过20年,却已出现了许多深具威胁的问题,其中最重要一点在于,养老金的回报率不足以弥补支出所带来的缺口。 数据显示,按收入细分,基本养老金的收入中仅有2.04%来自于利息收入,而有82.8%依靠养老金的征缴。这种实质上的现收现付而非自我维持的基金模式非常危险,若养老金征缴不再能覆盖支付,整个系统便将崩溃。,3,养老困局,美国的社会保障税从开始的2,逐步提高到12.4,退休年龄从62
3、岁提高到了67岁。在欧洲国家,将领取养老金的年龄延长到67岁已经是普遍的做法。中国的缴费率更是高到不能再高的地步,雇主缴20-22,雇员缴8,而退休年龄比很多国家早,男性早5岁左右,女性早10-15岁。根据联合国的预测,我国60岁以上的人口2015年占总人口的15,2030年占25。这是一个日益庞大的群体,鼓励其中的一部分人继续工作,对于整个社会而言无疑是正确的选择,延长退休年龄是迟早的事。 不可否认,延长退休年龄的主要动机是弥补养老基金亏空。中国大约有1.9亿职工参加了城镇养老保险,最近5年内每年大约500万人退休,如果将这部分人的退休年龄延长半岁,按社会平均工资和平均养老金支出计算,每年增
4、加的缴费大约有250亿,减少的养老金支出约为600亿,对养老基金的净贡献达850亿,差不多是2010年财政补贴部分(1965亿元)的一半。延长退休年龄,对减轻财政压力的作用也将十分明显。 假设你的工资为社会平均工资,缴费30年,如果个人账户回报率与工资增长率相等,可以拿到相当于在职工资一半的养老金,若个人账户回报率小于工资增长率4个百分点,就只能拿到在职工资的40左右。中国当前养老金收益率在2左右,低得可怜。但从其他国家的经验看,提高个人账户投资收益是可能的。只是当前我国的个人账户空账约有1.7万亿,很多省份寅吃卯粮,个人账户的钱都拿来填补现在的养老金缺口了,也就谈不上任何运作。个人账户有结余
5、的省份,如何运作,在政策上也未有明确规定。个人账户问题已经成为未来养老保险体系的一大隐患,这一问题拖下去,恐怕不是推迟退休年龄能够应对的。,03:59:03,4,企业养老保险“双基数”征缴 前6月按“双基数”补缴,记者从哈尔滨市社会保险事业管理局获悉,哈尔滨市企业基本养老保险费征缴将从今年7月1日起实施“双基数”,参保企业缴费工资以上一年度本企业职工月工资总额为基数,按22%的比例缴费。企业缴费工资总额低于职工个人缴费工资基数之和的,以职工个人缴费基数之和作为企业缴费工资基数。从今年1月1日起,我省社保经办机构按照“双基数”核定养老保险费。 企业基本养老保险费“双基数”征缴从今年7月1日起实施
6、,今年1至6月基本养老保险费将按照“双基数”进行补缴。参保企业须从5月25日起到企业所在辖区(不含阿城、呼兰区)社保分局领取2011年企业缴费工资总额申报表,并于6月20日之前到所在辖区(不含阿城、呼兰区)社保分局进行申报(高新技术开发区和经济技术开发区企业到所在辖区社保分局进行申报)。申报“双基数”的参保企业需携带人力资源和社会保障部门核发的工资总额使用手册、经会计师事务所审计的2011年财务决算报表的原件及复印件(加盖公章)。,03:59:03,5,多缴了5年费用,退休工资反倒拿少了,“养老保险不是多缴多得吗?怎么多缴了5年费用,退休工资反倒拿少了?”近日,晨报接到了不少企业女性管理人员打
7、来的电话,反映养老保险领取中一个难解的现象。 在一家国有企业里面做劳资干部的彭女士说,他们单位有两名一同进厂上班的女同事,同样的年龄,缴费基数也是一样,其中一人是职工身份,在50岁时即5年前办了退休,而另外一人因为是管理人员,到上个月满55岁办了退休。 按理说后面一人因为多干5年,多缴了5年养老保险金,应该要比前面一人拿钱多,可是没想到她的退休工资算下来差不多1800元左右,而5年前退休的那名女员工现在的养老金已经达到了2000元,相差了200元。 彭女士算了一笔账,55岁退休的多上了5年班不说,如果按照养老保险缴费基数5000元计算,那么单位与个人一年合计需要缴纳养老保险费为26400元,五
8、年共计缴费132000元,这其中个人缴费为33600元,单位需承担99000元。“比前面那位女工多缴了这么多钱,拿的退休工资竟然少200元”,这样的事情叫彭女士等一班女性管理人员难以理解。 女士算了一笔账,55岁退休的多上了5年班不说,如果按照养老保险缴费基数5000元计算,那么单位与个人一年合计需要缴纳养老保险费为26400元,五年共计缴费132000元,这其中个人缴费为33600元,单位需承担99000元。“比前面那位女工多缴了这么多钱,拿的退休工资竟然少200元”,这样的事情叫彭女士等一班女性管理人员难以理解。,6,深圳社保局:医保缴费年限延至25年非深圳首创,根据深圳市公布的社保办法(
9、修订稿)第十三条关于退休人员缴费的规定,在深圳市按月领取养老保险待遇的参保人,参加医疗保险并且在深圳市基本医疗保险实际缴费和累计缴费年限达到规定年限的,可以停止缴费,并继续享受基本医疗保险待遇。 具体的年限规定为:2012年办理按月领取养老保险待遇手续的人员,在深圳市实际缴费年限满10年,累计缴费年限满15年。 修订稿规定,2017年及以后办理按月领取养老保险待遇手续的人员,在深圳市实际缴费年限需要满15年,累计缴费年限需要满25年。欠款人员退休时不满缴费年限的,要继续缴费到规定的年限。 该规定首次把深圳退休医保待遇和缴费年限挂钩,颠覆了过去不管缴费多长时间,退休时都可以不用自己缴费而享受医保
10、待遇的规定。目前国内33的地区医保最低缴费年限是30年,包括湖南、云南、山东、青海、重庆等。70左右的地区缴费25年,包括天津、北京、江苏等。 王敏:年内拟提高养老保险缴费比例,道生一,一生二,二生三,到底是企业加薪还是政府加薪?,到底员工敬业还是员工敬钱?,到底员工维权还是员工博奕,企业经营用工中的困惑,阳光和谐双赢,2011中央工作经济会议,8,9,提高中等收入者比重成本再上涨,“提高中等收入者比重”,被视为近期召开的中央经济工作会议的最大亮点。中央经济工作会议指出,把扩大内需的重点更多放在保障和改善民生、加快发展服务业、提高中等收入者比重(下称“扩中”)上来。有分析认为,中央此次的“扩中
11、”表态,或将成为中国未来30年从国富到民富转型的起点。 “扩中”是扩内需的战略安排 “扩中”并非是一个新词。早在八年前,党的十六大报告就第一次明确提出。此后,包括“十二五”规划等重大部署中,也都有“扩中”的提法。 “这次提出扩中,是国家基于整个宏观经济形势的一个判断:首先,我们的投资不可能再大幅度增加,4万亿投资这样的事不可能再来第二次了。其次,在欧债危机难解、美国经济依然比较疲软的情况下,外贸也拉不动了。三驾马车驱动经济发展主要得靠扩大内需。” 。 。,10,美的Gucci:劳务派遣成为“逃责挡箭牌”,古驰中国与员工签订的基本为第三方劳动合同,除少数管理员工外,皆为劳务派遣关系。因为涉嫌利用
12、劳务派遣制度存在漏洞,令此案件面临“异地监管”难题。深圳古驰店铺员工合同是和深圳南油外服人力资源有限公司的企业签订的。员工在签约后,首先被派遣到古驰上海总部,然后再派遣回深圳进行工作。当需要对发生在深圳的劳资纠纷进行调查取证时,所有的调查就变成了异地调查。这样不仅费时费力,而且调查取证会遇到很大阻力和困难。” 人民日报报道,位于中山的美的环境电器制造有限公司,总用工人数为8692人,有4572人没有享受到企业缴纳的社保,特别是其中的3758人,因为是劳务派遣工,他们的社保情况更是一笔糊涂账,无人能说清。企业声称,劳务派遣工跟公司没有劳动关系,他们的社保应由劳务派遣公司缴纳。中山当地劳动保障部门
13、则称,这些劳务派遣工分属5个不同地市的劳务派遣公司,他们的劳动关系、社保关系均不在中山,中山社保部门也无能为力。 今年以来发生的“王老吉”、“GUCCI”、“可口可乐”等企业侵犯职工权益事件,也都与劳务派遣的滥用有关。,11,全总再推劳动法修改 或设劳务派遣行业限制,2月9日,全总法律工作部相关人士告诉记者,全国各行业的相关数据报告已经上报全国人大法工委,建议修改劳动合同法中“劳务派遣”的相关内容。关于如何修改劳动合同法,人大法工委已经征求了部分企业、国企监管部门和相关部委。据知情人士介绍,企业反对意见较多,而全总坚持修改,国家发改委则对修法有所保留。对于修改劳动合同法中关于劳务派遣的内容,业
14、内人士普遍认为“空间很小”。“修改法律需要考虑到稳定性,现实是经济基础不支持改变目前的劳资关系。” 新法实施后劳务派遣激增,去年年初,全总针对国内劳务派遣的调研报告显示,全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万,这比此前人社部公布的2700万多出逾一倍。据北京市人事局相关人士透露,2008年以前,北京市劳动合同派遣不到8万人,2011年年底统计,已激增到60万。 “2008年金融危机以后,全球灵活劳务雇佣方式蔓延,也对中国短工化起到推波助澜的作用。2008年第四季度是一波,今年有可能又是新的一波。”,12,上海,关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见(试行) (二一二年二月十五日),上海,关于规
15、范本市劳务派遣用工的指导意见(二一一年五月二十六日),天津,天津市劳务派遣管理办法(二一一年九月十六日),吉林,吉林省劳务派遣管理办法(二一一年十一月二十二日),重庆,重庆市劳务派遣监管暂行办法(征求意见截止2011年10月28日),各地派遣管理规范意见或草案陆续推出(非全版),广东,广东省劳务派遣管理规定(征求意见稿,截止到3月2日),国家,劳务派遣规定(草案),必然完善的派遣用工管理规范,企业人资此时更应该超前作出更种调整策略!,03:59:04,13,14,吴邦国:今年将修改劳动合同法 推进网络立法,2012年03月09日 今年的立法工作,要按照完善中国特色社会主义法律体系的总体要求,紧
16、紧围绕党和国家中心工作,适应经济社会发展实际需要,统筹安排好立法项目,更好地发挥法律的规范、引导、保障和促进作用。 一是推进社会领域立法,继续审议精神卫生法、出境入境管理法、军人保险法草案和民事诉讼法修正案草案,修改老年人权益保障法、劳动合同法,推动加强和创新社会管理。 二是完善经济领域立法,继续审议预算法修正案草案和资产评估法草案,修改土地管理法、农业技术推广法、环境保护法、证券投资基金法、商标法等,推动形成有利于科学发展的体制机制。 三是加强文化法制建设,研究制定公共图书馆法,推动文化事业发展;完善网络法律制度,发展健康向上的网络文化,维护公共利益和国家信息安全。继续督促有关方面做好配套法
17、规制定工作,加强规范性文件备案审查工作,督促和指导最高人民法院、最高人民检察院做好司法解释集中清理工作,确保年内全面完成。,15,全球掀起裁员潮 宝洁诺基亚等跨国企业相继卷入,16,富士康昨日宣布,将全面调高内地各厂区基层员工的基本薪资,幅度为16%25%。其中,深圳地区基层员工基本薪资已由三年前的900元人民币,调升至目前1800元人民币以上,通过考核后将升至2200元人民币以上。据悉,这是该公司自2010年以来第三次大幅加薪。 2011年高管“离职风“不断升温,剔除因换届、身体原因和工作调动的原因,以辞职和个人原因离职的高管已经多达1719位,其中,中小板、创业板公司的高管714位。仅11
18、月份就有45位高管离职,其中,董事会秘书就有14人“挂印而去“。2010年年报显示,中小板、创业板公司的高管(不含独立董事)共计9932位,而今年以来离职的高管占比为7.2%。 企业屡现“跳糟门”,高管带团队被猎头集体挖角,资本可以团购一切,竞业限制该用则用。员工流动性太快,直接阻碍了公司的正常运行,留人策略更应现实化。,不可不关注的用工变化,17,媒体聚焦用工事件回望,工会职能部门推动工资集体协商!,2011,2012,2013,2011年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%,其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到80%以上。,2012年底实现已建工会组织的企业工资集
19、体协商建制率达到70%,其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到90%以上。,2013年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80%,其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。,从2011年起用3年时间,到2013年底已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商。,实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。在提高工资集体协商制度覆盖面的同时,不断增强工作的实效性。,03:59:04,18,企业劳动争议协商调解规定,海南,黑龙江,吉林,辽宁,河北,山东,福建,江西,安徽,湖北,湖南,广东,广西,上海,河南,山西,内蒙
20、古,陕西,宁夏,甘肃,青海,四川,贵州,云南,西藏,新疆,江苏,浙江,北京,台湾,建立您的人力资源区域管理中心,土:关中天水经济圈,金:环渤海经济圈,火:成渝经济圈,水:长三角经济圈,木:珠三角经济圈,子、国家介入一次分配,提高普通劳动者收入在GDP中的比重; 丑、125期间,居民收入的年增长水平要在7%以上,职工最低工资标准年均增长13%以上,达社平40%。 寅、引导工资集体协商,卯、在二次分配中,税收改革,在通货膨胀预期下,提起征点减少级次调整级距,增值税覆盖营业税。 辰、企业所得税汇算清缴时进行工资比对与核定合理工资总额,巳、扩大社会保障范围、全民皆保。 午、实行“双基数”征缴,对于参保
21、单位取消缴费工资的上限,保留了下限,员工养老实行上下限,其他按实缴纳 未、社会保险费改税,甲 工资增长,丙 社会保障,乙 财税改革,十二五收入分配改革指向路径:调低扩中限高打非规灰 工资增长、财税改革、社会保障,十二五年内的人力成本政策调整轨迹,03:59:04,20,21,简易弹性薪酬结构表,03:59:04,2011年人均薪酬实际增长率和2012年预计增长率,薪资调整,2012年各行业人均薪酬预计增长率,薪资调整,不同性质企业薪酬总额占营业额的比例及福利总额占营业额的比例,福利补贴,25,腾讯安居计划,6月27日,腾讯公司宣布“安居计划”正式启动,该项计划将在3年内投入10亿元人民币,为首
22、次购房员工提供免息借款。考虑到各地的经济和房价水平差异,“安居计划”将免息借款金额上限分为20万元和30万元两档。 “员工在公司工作期间只可享受一次安居计划购房免息借款”,借款将分六年逐月从工资中扣除(根据发薪次数每年按14期还款,6年共84期。月还款额度有两种方式可供员工选择:等额还款,即月还款额是根据借款总金额除以84期平均计算,6年还清借款总额。递增还款,即月还款额按年递增10%计算,6年共84期还清借款总额。) 今年4月份全体腾讯员工已经历一次调薪,每个人都有一定额度的工资上浮。此前,腾讯将全体员工进行过一次薪酬结构调整,将原年收入平均15.3个月的工资分摊到14个月,既实现了首次涨薪
23、同时避免员工年底一次性缴纳过多个人所得税,“今年上半年相当于涨了两次工资。” 网易于22日宣布了针对门户网站1200余名员工的一次调薪,约60%员工可获调薪25%。此外,网易全体员工的“五险一金”,除公积金为企业和员工按照国家规定比例缴纳外,其余项目须由个人承担支付的部分亦由网易公司承担。,提起征点减少级次调整级距,03:59:04,个税改革(起征点、免征额)历史: 1980年9月颁布,确定了个税800元的起征点。 2006年1月个税工薪费用减除标准调整到1600元。 2008年3月个人所得税起征点提高到2000元。 2011年3月2日国务院常务会议讨论通过个人所税法修正案(草案)。 2011
24、年4月20日十一届全国人大常委会第二十次会议审议个人所得税法修正案草案。 2011年6月30日十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过关于修改个人所得税法的决定,修改后的个税法于9月1日起施行 年终奖无效区间: 1、18,000.01-19,283.33 2、54,000.01-60,187.50 3、108,000.01-114,600.00 4、420,000.01-447,500.00 5、660,000.01-706,538.46,国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告【2011】46号 国家税务总局关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告【2011】47号(假
25、新闻) 关于修改中华人民共和国个人所得税法的决定 【中华人民共和国主席令】第48号 中华人民共和国个人所得税法实施条例【国务院令】第600号,26,抵税效应,个人所得税扣除额、定额、薪金与劳务所得转换,人力支出计入企业成本减少25%企业所得税,劳务所得发票免征营业税,个税:起征点、免征额,企税:合理工资总额税前扣除,营业税:差额征税管理办法、增值税改,03:59:04,27,28,提供福利的目的,提升效率,吸引人才,控制成本,创造弹性灵活风险可控的薪酬结构,薪酬优化,控制非企业意愿下的人力成本增长,吸引员工留住人才和降低招聘成本,分担压力控制缺勤和改善健康状况,设施性福利,企业的福利计划分类,
26、29,30,员工生活,福利菜单、缴费中心,员工福利,生日祝福、节日慰问、旅游活动、员工内卖,员工激励,即时认可、企业竞赛、入职纪念、光荣榜,员工助理,报销帮助、物品领取,员工发展,培训资助、企业大学、网络学校,员工关爱计划,员工沟通,活动管理、公告信息、文件传阅、在线调查、员工意见箱、员工社区,员工健康,员工体检、健身中心、员工EAP、补充保险,福利思路,生存压力,家庭压力,健康压力,福利计划提升重点 提高员工对福利的理解和认同,将福利融入整体报酬概念 降低随时间增加的福利成本,减少缺勤提升工作效率 减少企业和员工管理福利计划的工作,调动社会资源,政策福利,来势汹汹 控制工时,大势所趋 给留职
27、金,非离职金 教育经费,助力成长 家庭成员,一并考量 合法节税,惠而不费 福利措施,见风转舵 福利活动,广征民意 员工福利,整合资源,不是给员工想的,而是给员工要的,03:59:04,31,热议中的社保调整政策,新人中人养老人 转移接续暂行法 退休金享受条件,缴费基数双轨制 退休金指数核领 广覆盖与低保障,强制五险合一 完善养老体系 社保费税之争,制度无缺失 覆盖无遗漏 衔接无缝隙,全民皆保,劫富济贫,劫贫济富,03:59:04,32,社会保险与适用对象,33,03:59:04,各地要对照社会保险法的规定,抓紧清理社会保险方面现行的法规、规章和规范性文件,对与社会保险法不一致或者相抵触的内容,
28、要在法律生效实施前进行修订或者废止,以维护法制统一。(人社部发201079号),34,“中国第一拟上市女装公司”舒朗“社保门”调查,尽管距首次IPO被否已时隔多日,但围绕在山东舒朗服装服饰股份有限公司(下称舒朗服装)身上的故事却远未结束。4月20日晚间,中国证监会发审委一纸公告否决了舒朗服装的首发申请。这样的结果对满怀上市热情的舒朗服装来说,无疑是一次“致命伤害”。时至今日,对4月20日晚间,中国证监会发审委一纸公告否决了舒朗服装的首发申请。这样的结果对满怀上市热情的舒朗服装来说,无疑是一次“致命伤害”。 时至今日,对于此次IPO被否的真正原因,上至证监会发审委下至舒朗服装并未有任何明确的解读
29、。而在发布招股说明书当日,媒体曾公开了对舒朗服装在欠缴员工社会保险的质疑。于此次IPO被否的真正原因,上至证监会发审委下至舒朗服装并未有任何明确的解读。而在发布招股说明书当日,媒体曾公开了对舒朗服装在欠缴员工社会保险的质疑。 但这是否是其IPO被否的根本原因,外界仍不得而知。不过意外的是,4月21日,烟台官方曾专门就舒朗服装参加社会保险情况进行了说明。显然,这样的举动更容易为外界捕捉信息。 针对近日大众证券报刊登星星科技(300256)大量欠缴员工社保及涉嫌欺诈上市的报道,星星科技于9月6日午间发布澄清公告。但面对“1700万元欠费”和“无欠费证明”之间的矛盾,公告却予以“回避”,致使星星科技
30、“证明门”事件更加扑朔迷离。,社会保险法第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。,一是在管理环节上,在原办法规定的社会保险费缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费的基础上,增加了社会保险费基数核定环节(第二条); 二是在征收险种上,将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险,扩大为全部五项社会保险(第三条);,社会保险费征缴暂行条例第六条规定:“社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定,可以由税务机关征收,也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”。(双主体),认识社保征缴模式,03:59
31、:04,35,社会保险费申报缴纳管理规定公开征求意见 ,社保大一统时代即将形成!,HR 企业,以劳动和社会保障部门为主体,负责社保费征收、管理和发放全过程;,劳动和社会保障部门委托地税部门代征社会保险费,地税部门全责征收社保费,地税机关负责社会保险费征缴环节中的缴费登记、申报、审核(核定)、征收、追欠、查处、划解财政专户等相关工作。社保经办机构根据地税机关提供的相关信息进行参保登记、记账和待遇核发。,社保征收,社保委托 地税征收,地税部门 全责征收,社保征收双主体与征收模式,03:59:04,36,社保费征收“双主体”并立,致使目前我国社保费征收存在四种模式(主要三种): 1、社会保障经办机构
32、全责征收;2、地税部门全责征收; 3、地税部门非全责征收; 4、社保部门与税务部门分别征收。 1998年以来,全国已陆续有20多个省、自治区、直辖市实行了地税部门征收社保费。,财税部门正在推广单独由税务机关全面负责社会保险费的征缴管理,并进行费改税的前期工作。“费”改“税”的一个重要前提,是实现征收监管主体向税务部门的转移。在由地方税务机关代征之前,社会保险费一般由劳动和社会保障部门下的地方社会保险经办机构进行收缴。 由于社会保障税的开征涉及财政、劳动保障、民政、税务、卫生等诸多部门,因此需要多部门的配合。“从研究到立法再到开征,新税种的出现不会一蹴而就。” 在税务机关介入之前,一部分社保费由
33、地方社会保险经办机构负责收缴,一部分则由相关部门或基金会进行收缴。以前社保费的收缴非常困难,转由地税部门进行征缴后,情势逆转。社保费用的收缴是带有强制性的划账方式,即便躲开月度主动申报,也逃不掉年终汇算清缴。 正在同样调整的如残疾人保障金与工会费,也在转为地税托收。,地税征收为“费改税”铺路,湖北:十堰市城区2011年7月2012年6月社会保险费申报核定须知,从今年7月起,单位职工缴纳的社会保险实行双基数。荆州:市直社保缴费基数申报有四大变化 首次实行社保双基数(2011),襄阳(2008) 安徽:安庆市企业职工基本养老保险费首次实行“双基数”征缴(2008),芜湖社保缴费“单基”变“双基”(
34、2008) 山东:自2008年1月起,济南市的社会保险费征缴方式由原来的“单基数”改为“双基数”征缴。 如海南、甘肃、常州等省市均已改为双基数标准。渝人社发2010286号关于调整城镇职工社会保险缴费基数上限的通知:参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资600%的,按600%核定缴费基数; 深圳经济特区社会养老保险条例(修订草案)(以下简称修订草案)专门设立了一章来规定养老保险费的缴纳问题。如在缴费基数上,深圳选择了延续原来的“单基数”模式,即“用人单位每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为本单位职工缴费基数总和”。同时,拟将用人单位缴费比例由现行的10调整至13,并且,拟将户籍和非户
35、籍职工缴费基数下限统一规定为深圳市月最低工资标准(2011年为1320元),有利于减轻企业和职工缴费负担、实现应保尽保。,大连是第一个吃螃蟹的吗?,38,03:59:04,公积金条例修订将对各种所有制的企业为职工缴纳公积金作出更加刚性的规定,以最大限度扩大缴纳范围。 公积金条例修订工作拟在2013年6月前完成。其中对覆盖人群的重新梳理,将对各种所有制的企业为职工缴纳公积金作出更加刚性的规定,以最大限度扩大缴纳范围。 公积金条例修订内容主要包括三个方面:一是住房公积金的用途和功能的调整;二是对覆盖人群的重新梳理;三是对监管的制度化约束。其中,公积金贷款支持保障房建设的试点将继续扩大。 据了解,即将修订的条例,将对各种所有制的企业为职工缴纳公积金作出更加刚性的规定,以最大限度扩大缴纳范围。 住建部部长姜伟新已要求今年要加快修订条例,明确制度定位,扩大制度覆盖范围,拓宽资金使用渠道,实行差别化存贷款政策,加大向中低收入家庭的倾斜力度。,住建部拟修订公积金条例 将扩大缴纳范围,沉舟侧畔千帆过 病树前头万木春,40,2012,企业如何Hold得住,
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